勞動(dòng)備案，勞動(dòng)合同備案是什么意思

來源：整理時(shí)間：2022-10-27 15:02:17 編輯：濟(jì)南本地生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同備案是什么意思

備案是指向主管機(jī)關(guān)報(bào)告事由存案以備查考。行政法角度看備案，實(shí)踐中主要是《立法法》和《法規(guī)規(guī)章備案條例》的規(guī)定。簡單的說備案就是已做登記.已存檔。勞動(dòng)合同備案也就是說勞動(dòng)合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記.已存檔。

勞動(dòng)合同備案是什么意思

2，勞動(dòng)用工備案和社保備案有什么區(qū)別

勞動(dòng)用工備案主要是指企業(yè)錄用年滿16周歲未滿18周歲需到勞動(dòng)局備案，安排合適的崗位給這類人員社保備案我沒聽說過應(yīng)該每個(gè)地方都有每個(gè)地方的規(guī)定，需要辦理的話需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局和社保局去咨詢

看你性質(zhì)決定，如果是個(gè)人不需要?jiǎng)趧?dòng)用工備案（個(gè)人自由職業(yè)參保是沒規(guī)定一定要單位的，有臨時(shí)工的，呵呵，），如果是單位當(dāng)然是必須的，具體去勞動(dòng)局咨詢就行，如果有幫助，望采納，謝謝

1、去不同的地方處理2、填寫的表格都不一樣3、要求不同

勞動(dòng)用工備案和社保備案有什么區(qū)別

3，勞務(wù)合同去勞動(dòng)保障局備案需要怎么那些材料

你需要?jiǎng)趧?wù)合肥三份，錄用人員登記備案花名冊(cè)一分，錄用人員登記表一份，身份證復(fù)印件一份，勞動(dòng)合同信息管理報(bào)表一份（電子版），一寸照片一張（如果需要辦社保就帶三張）。

勞務(wù)合同去勞動(dòng)保障局備案到單位所在區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心辦理。一般需帶著單位營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、授權(quán)委托書、勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同備案后才能辦理繳納社保等手續(xù)。一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記制度》。二、備案條件：轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

營業(yè)執(zhí)照副本、勞動(dòng)合同、員工花名冊(cè)等。

勞務(wù)合同去勞動(dòng)保障局備案需要怎么那些材料

4，什么是勞動(dòng)用工備案制度

建立勞動(dòng)用工備案制度，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下政府勞動(dòng)保障行政部門履行社會(huì)管理和市場監(jiān)管職能，加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。 1.從2007年起，我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；到2008年底，全國省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，并依托金保工程勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)國家、省、市三級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全國勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。 2.用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。 3.用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。 4.用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。 5.用人單位登記注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。 6.各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)工資、就業(yè)、失業(yè)、統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，搞好勞動(dòng)保障部門內(nèi)部各項(xiàng)涉及勞動(dòng)用工備案、登記工作的相互銜接，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的要求，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)帳，逐步建立和完善勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的動(dòng)態(tài)管理。 7.搞好勞動(dòng)用工備案服務(wù)。健全勞動(dòng)用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式，方便用人單位辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 8.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工備案情況的監(jiān)督檢查。要建立職工查詢舉報(bào)渠道，方便職工及時(shí)查詢用人單位是否進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案、備案的內(nèi)容是否真實(shí)。對(duì)不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，責(zé)令其限期改正，對(duì)拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。 9.充分發(fā)揮勞動(dòng)用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工備案信息進(jìn)行綜合分析，全面掌握用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量以及勞動(dòng)合同簽訂等情況，為制定勞動(dòng)保障政策提供決策依據(jù)。特別是要通過勞動(dòng)用工備案動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工與用人單位雙方的合法權(quán)益。

5，如何辦理勞動(dòng)就業(yè)備案

勞動(dòng)用工備案辦理流程一、勞動(dòng)合同的簽訂（一）用人單位招用職工的備案程序 1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337396239碼證復(fù)印件； 3、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招用職工登記表，勞動(dòng)者本人的《、就業(yè)失業(yè)登記證》； 4、勞動(dòng)合同文本一式兩份； 5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續(xù)。新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序 1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； 3、上期已履行的勞動(dòng)合同文本一份及《勞動(dòng)用工備案表》； 4、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本一式兩份； 5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。二、勞動(dòng)合同的變更 1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； 3、變更前勞動(dòng)合同文本及變更依據(jù)、《勞動(dòng)用工備案表》； 4、變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份； 5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》及《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。三、勞動(dòng)合同的解除、終止，用人單位的注銷 1、用人單位依法取得的營業(yè)執(zhí)照或登記證書或未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書； 2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件； 3、解除或終止勞動(dòng)合同證明書或退休手續(xù)、《勞動(dòng)用工備案表》； 4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明； 5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》； 6、勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷就業(yè)登記的手續(xù)； 7、備案部門要求的其他手續(xù)。用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專用章，并注明備案日期。用人單位注銷后，應(yīng)在注銷之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門辦理用工備案注銷手續(xù)。

最少一式3份，用于用人單位招用人員后到市或區(qū)、市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)合同管理部門辦理就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案手續(xù)，多出來的以備他用

是的，三方協(xié)議一般是需要人社局畢業(yè)生管理部門簽章生效，必須是你所簽協(xié)議的公司所在地的人社局。

6，勞動(dòng)合同是否需要備案

勞動(dòng)合同需要備案，去海淀區(qū)勞動(dòng)局或者人力資源社會(huì)保障部門辦理，辦理程序：一。準(zhǔn)備材料。1、《勞動(dòng)用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；4、勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。二。申請(qǐng)。各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案信息申報(bào)。三。審核。人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對(duì)材料。四。用人單位進(jìn)入“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行勞動(dòng)用工信息的錄入，并提交。人力資源社會(huì)保障部門核對(duì)通過，勞動(dòng)合同備案程序完成。擴(kuò)展資料：所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。而辦理勞動(dòng)備案后的產(chǎn)物，就是我們工作中、生活中用到的《xx省就業(yè)失業(yè)手冊(cè) 》。用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。參考資料：勞動(dòng)用工備案百度百科

一、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（《勞動(dòng)合同法》第十六條）由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過，有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的。二、勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)你單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與你單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案；如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。三、勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。至于費(fèi)用，一人5元左右。建議撥打勞動(dòng)保障電話12333咨詢，更加符合當(dāng)?shù)貙?shí)際。

1、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（《勞動(dòng)合同法》第十六條）由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過，有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的。2、勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)你單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與你單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案；如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。3、勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。至于費(fèi)用，一人5元左右。擴(kuò)展資料：1、從2007年起，我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；到2008年底，全國省、市、縣三級(jí)都要建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，并依托金保工程勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)國家、省、市三級(jí)勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全國勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。2、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。而辦理勞動(dòng)備案后的產(chǎn)物，就是我們工作中、生活中用到的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè) 》。參考資料來源：搜狗百科：勞動(dòng)用工備案

一、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（《勞動(dòng)合同法》第十六條）由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章，就能生效。不過，有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的。二、勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)你單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與你單位營業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案；如果你單位的營業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。三、勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。至于費(fèi)用，一人5元左右。

備案不是必須的。只要保證單位簽訂的合同文本是合法的，如需勞動(dòng)局幫助把關(guān)，可去備案，到海淀區(qū)勞動(dòng)局。

7，辦理勞動(dòng)合同備案的步驟都有哪些

一、文件依據(jù) 淄博市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記管理暫行辦法〉的通知》淄勞社發(fā)〔2009〕71號(hào) 二、申報(bào)材料 1、新就業(yè)人員備案和就業(yè)失業(yè)登記需提供材料： ①用人單位提供營業(yè)執(zhí)照副本（經(jīng)過年檢合格）、組織機(jī)構(gòu)代碼證或其他有效證件原件及復(fù)印件，并同時(shí)提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書； ②《勞動(dòng)合同書》一式二份、《淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記用人單位信息表》（以下簡稱《單位信息表》）一式三份、《淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記人員信息表》（以下簡稱《人員信息表》）一式三份、《淄博市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記花名冊(cè)》（以下簡稱《花名冊(cè)》）一式四份； ③戶口簿、身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》首頁復(fù)印件（原有《失業(yè)證》的統(tǒng)一帶2寸照片一張換《就業(yè)失業(yè)登記證》）、《職業(yè)資格證書》、原來已就業(yè)的提供原單位《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》、新畢業(yè)大中專生提供報(bào)到證或派遣證、外省市調(diào)入的提供調(diào)入審批手續(xù)。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同備案需提供材料：《勞動(dòng)合同書》一式二份、《花名冊(cè)》一式二份。 3、變更勞動(dòng)合同備案需提供材料：《勞動(dòng)合同變更書》一式二份、《花名冊(cè)》一式二份。 4、解除、終止勞動(dòng)合同備案需提供材料：《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》一式六份、《花名冊(cè)》一式二份和《勞動(dòng)合同書》。三、備案范圍在市及以上工商行政管理部門注冊(cè)或登記的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記，由市級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。在區(qū)縣工商行政管理部門注冊(cè)或登記的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記，由所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)，其中用人單位注冊(cè)或登記地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，應(yīng)到實(shí)際經(jīng)營地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門進(jìn)行用備案和就業(yè)失業(yè)登記。 2009年7月31日前已在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記，由市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。四、備案要求 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同的，自簽訂、續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。 3、新成立的用人單位及用人單位情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起以及單位性變化之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。提交材料齊全，隨時(shí)辦理。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 不收費(fèi)。

辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：　?。ㄒ唬┏醮蝿趧?dòng)合同登記備案：　　1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。　　2、用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料?！　?、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同變更登記備案：　　1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記?！　?、用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料?！　?、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。

1.先看看他們有沒有社?？ㄌ?hào)，如果沒有，要先去申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)候，你要帶上單位公章，還有員工的身份證復(fù)印件。2.如果是外來務(wù)工的話，要填寫“非本市戶籍人員就業(yè)失業(yè)登記證”這個(gè)表要去社保中心帶U盤考貝下來，上面有說明，怎么填寫，不能自已隨便填，是需要導(dǎo)盤的，如果填寫錯(cuò)誤，電腦不能識(shí)別。另外還要打印一份出來，蓋上公章。如果都是本地的話，那個(gè)我也不清楚了，嘿嘿。3.要帶上員工的1寸照片，每人一張，如果步驟2可以完成的話，那么就可以辦理就業(yè)證了，4辦完就業(yè)證后，要填寫“就業(yè)登記人員花名冊(cè)”、“就業(yè)登記人員備案表”“勞動(dòng)合同”。這樣就可以備案了。5備案結(jié)束后，就是填寫“在職員工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)”6然后是辦理醫(yī)?？ǎ獛稀秳趧?dòng)和社會(huì)保障證》副本，最好是先去社保局把表格拿回來，帶U盤

勞動(dòng)合同備案的具體流程步驟: 1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書（一式兩份） 3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。? 4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。? 《勞動(dòng)合同法》中未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區(qū)仍然要求勞動(dòng)合同備案。《勞動(dòng)合同法》? 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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