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1，防暑降溫費能納入安全生產費用嗎
2，防暑降溫費是哪幾個月
3，防暑降溫費進成本的依據
4，2022年防暑降溫費標準天津市
5，防暑降溫費會計分錄
6，取暖費和防暑降溫費
7，濟南市防暑降溫費
8，公司發放防暑降溫費怎么寫啊
9，防暑降溫費如何才可以稅前列支啊

1，防暑降溫費能納入安全生產費用嗎

可以的，因為職業病危害目錄里面有高溫這一項，所以防暑降溫費也能納入安全生產費用。

防暑降溫費能納入安全生產費用嗎

2，防暑降溫費是哪幾個月

每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費和高溫津貼屬于兩個不同的費用，所以防暑降溫費不能充抵高溫津貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。防暑降溫費與高溫津貼的區別不同于高溫津貼針對室外露天作業人員，防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合條件，仍可領取高溫津貼。

防暑降溫費是哪幾個月

3，防暑降溫費進成本的依據

國家稅務總局關于印發《企業所得稅稅前扣除辦法》的通知（國稅發[2000]84號）規定：第五十四條納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。根據以上通知的規定，防暑降溫費所發生的支出沒有規定稅前扣除的標準。查看原帖>>

防暑降溫費進成本的依據

4，2022年防暑降溫費標準天津市

2022年度，天津防暑降溫費標準為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據天津市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號）規定，天津市人力資源和社會保障局公布了《市人社局市醫保局市稅務局關于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標準等有關問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。　　2022年度工傷保險和防暑降溫費、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標準，按本市職工月平均工資7478元計算，自2022年1月1日起執行。

5，防暑降溫費會計分錄

借：應付職工薪酬-職工福利費貸：銀行存款月末歸集至費用要注意：此項費用要與工資薪金一起合并交個稅

1. 借：應付職工薪酬貸：現金（銀行存款等）2.結轉此項費用借：管理費用（制造費用等）貸：應付職工薪酬

借：制造費用管理費用銷售費用營業費用貸：應付職工薪酬-職工福利借：應付職工薪酬-職工福利貸：銀行存款笑望采納，謝謝！

借：管理費用貸：現金

6，取暖費和防暑降溫費

正常標準內都不用算個所稅，但這前提是按本地標準發放，如果超過了就要計算了

(一)個人因工作需要,從單位取得并實際屬于工作條件的勞動保護用品,不屬于個人所得,不征收個人所得稅。 (二)按照個人所得稅法的規定,單位發放的取暖費、防暑降溫費補貼,應征收個人所得稅。

我認為如果你是沒有任何發票，以現金發放，那么屬于個人的收入補貼，不可以在計算個人所得稅前扣除如果有發票，它們屬于勞動保護費用。那么就作為公司支出。不存在個人收入了，也就談不上計算個人所得稅。看你如何靈活運用了。

防暑降溫費如以現金發放,為個稅范圍.如取得發票,像什么交通補貼,就可直接入費用,可免交個稅.但都有個上限,超過了這個上限有發票還是得交超出部份個稅.取暖費 ,不太清楚

7，濟南市防暑降溫費

省勞動保障部門表示，我省企業職工夏季防暑降溫費應按4個月發放，從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，并且應以貨幣形式，不能以實物代替。據介紹，我省目前的企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。經濟效益較好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。省勞動保障廳勞動工資處負責人提醒，最低工資標準不包括企業支付職工的防暑降溫費，應另行支付

防暑降溫費不屬于工資總額的范圍．不用繳納個稅的。但超過標準的部分要交稅的在規定金額范圍內的防暑降溫費是可以直接進成本,可以不必計入工資總額,允許在稅前列支.但個人收入是要交納個人所得稅的.稅前列支的標準是:高溫露天作業人員每人每月100元,非高溫露天作業人員每人每月80元,全年按四個月計發.

國家規定24 取暖費是按職稱、職務、住房面積算的22.5 一平方,國家規定的24是采暖費,防暑降溫費沒有明確的規定.每個單位不一樣, 交多少也不一樣。

8，公司發放防暑降溫費怎么寫啊

為保障員工身體健康.確保公司暑期的正常運作.經公司批準.決定對本公司每個員工發放高溫補貼.并購買一定數量的防暑藥品具體如下： 1.高溫補貼發放為：7 月 8 月 9 月共3 個月 2.發放標準：這你們自己定了 3.沒滿月的按天算這樣行不行啊

關于購置防暑降溫用品和實施方案的請示公司領導：時值炎熱夏季的來臨，為了更好地把防暑降溫工作落實到實處，為了更好的服務生產經營，結合防暑6-8月份工作的需要，由綜合辦公室負責統一采購防暑降溫物資。具體實施方案為：根據天氣和崗位情況，溫度超過28℃以上均由綜合辦提供綠豆湯或降溫茶，同時根據各事業部崗位人員需要，每月到綜合辦后勤處領用防暑藥品，具體需購物資明細如下：物資名稱數量單價/元預算金額使用人員風油精 100盒 8 800 三班倒人員清涼油 100盒 8 800 勞務工人員菊花茶 100斤 40 4000 高溫高壓崗位白糖 200斤 3.6 720 高溫高壓崗位藿香正氣水 100盒 10 1000 高溫高壓崗位綠豆 300斤 8.5 2550 全員飲用葡萄糖 50盒 1.2 60 中暑人員合計 9930 妥否，懇請批復聯系人：聯系電話：綜合辦公室二○一○年五月十二日

9，防暑降溫費如何才可以稅前列支啊

防暑降溫費一般有兩種發放形式，即發降溫費和發放防暑用品。對于發錢，《國家稅務總局關于企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，職工防暑降溫費包含在職工福利費中，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。超過的，即使是合理的支出也不能在稅前扣除，有限制條件。企業發生的職工福利費，應先沖減以前年度按稅法規定累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。企業發生的職工福利費，應單獨核算。　　對于發放物品，企業所得稅法實施條例第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予扣除。勞動保護支出的確認需要同時滿足三個條件：一是必須是確因工作需要；二是為其雇員配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等用品。準予扣除的勞動保護支出，必須是企業已經實際發生且合理的勞動保護支出。可見，防暑降溫用品屬于勞動保護支出的范圍，只要合理就準予稅前扣除，沒有限額規定。　　有的企業可能兩者同時發放。假設上述供電企業對生產一線職工按每人每個月60元的標準發放了防暑降溫費，同時在高溫期間為職工提供工作服、清涼飲料和藥品等勞動保護用品。對此，以現金形式發放的降溫費屬于福利費支出，而為職工提供清涼飲料等防暑用品則屬于勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，應按相關規定執行。　　另外，還要注意防暑降溫費的個人所得稅政策。個人所得稅法實施條例規定，企業發放的防暑降溫費屬于工資、薪金所得中發放的補貼，應計入工資總額繳納個人所得稅。但稅法規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼可以免繳個人所得稅。企業為雇員配備或提供防暑降溫用品，屬于合理的勞動保護支出，可以免繳個人所得稅。但為職工發放的防暑降溫費和法定勞動保護用品之外的防暑降溫用品則要按規定繳納個人所得稅。　　防暑降溫支出是作為職工福利費列支好，還是作為勞動保護支出列支好，納稅人要正確進行選擇，既不違反稅收規定，又達到稅前扣除最大化。

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防暑降溫費，防暑降溫費能納入安全生產費用嗎

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