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1，勞動者保障法
2，關于勞動法勞動保障

1，勞動者保障法

你好，如果你想辭職，那么你就搜集公司不給你簽合同交保險的證據“工資單、打卡記錄”等，然后去勞動局仲裁委申請仲裁，要求與企業解除勞動關系，并支付因未簽《勞動合同》的雙倍工資。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思,《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，你要求單位從今年4月份開始支付雙倍工一直到12月份的，共計9個月。加入你月薪是2000元，那么就是2000*9 =18000元雖然仲裁申訴周期長，但是個人的合法權益還是要追究的！！！

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。

我是律師，就你所述，不合法。

勞動者保障法

2，關于勞動法勞動保障

你現在的情況應該是屬于事實勞動關系，由于你沒有簽訂勞動合同，所以你要想辦法證明存在事實勞動關系，可以作為證據的有：工作證、考勤卡、工資清單、離職證明、工作記錄（最好有單位蓋章或者領導簽字）…… 只有在證明事實勞動關系存在的情況下，你才可以要求補償，補償的內容有：1、自用工第二個月起的雙倍工資；2、由于已經在公司工作了5個多月，所以應該給予相當于半個月平均工資的經濟補償金；3、如果公司是以解除勞動關系為由，并且沒有提前30天通知你，還可以要求給予一個月平均工資，作為代通金，如果是以終止勞動關系為由則沒有。

簽不簽合同你都有保障.2008年1月1日執行<>.

你可以查看2008年1月1日執行的《勞動合同法》第二章第七條用但單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應該建立職工名冊備查。

09年1月沒有雙倍工資，從第二個月要付你雙倍工資。你只有申請勞動仲裁，你要收集你在單位工作證明，工資卡，考勤卡等，勞動仲裁不用錢

去勞動局。

沒有簽合同就很難說了，人家公司會不認賬的。最好還是到附近的勞動局去咨詢一下吧。最主要是要有證據

關于勞動法勞動保障