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1，續簽合同怎么寫

1.可以重新簽定合同并修改錯誤條款 2.可以約定合同續簽到XX年XX月XX日,并把合同第X條修改成XXXX

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2，我的勞動合同到期了我想續簽必須寫申請可是我不會誰幫我找

公司領導: 到**月**日,我的勞動合同將到期,我想繼續在公司工作,請求續簽勞動合同,特此申請. 申請人:*** 年月日

我的勞動合同到期了我想續簽必須寫申請可是我不會誰幫我找

3，勞動合同續簽范本

勞動合同續簽書經甲、乙雙方協商一致，同意于＿＿年＿＿月＿＿日續簽＿＿年＿＿月＿＿日雙方簽訂的勞動合同（合同編號：）。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日止。甲、乙雙方補充約定如下事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日

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4，續簽合同協議書格式

畢業生就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生擇業過程的權利和義務的書面表現形式，是畢業生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案的依據。就業協議書由國家教育部統一印制，其形式和內容有既定的模式。勞動合同是畢業生與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護畢業生和用人單位合法權益的法律保障。勞動合同是畢業生在依據就業協議派遣到用人單位后，畢業生作為勞動者與用人單位協商簽訂的，學校不是合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更為具體、明確。

5，勞動合同到期續簽通知書范本是怎樣的呢

勞動合同續簽通知書單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。通知方(簽名或蓋章) 年月日

什么借鑒一下？就是抄襲一下唄？你說這么含蓄，就不借給你了

6，續簽合同協議書格式

原發布者:老師li合同續簽協議書甲方：乙方：鑒于甲乙雙方在年月日簽署的《》（以下簡稱“原合同”）中約定由乙方為甲方提供服務，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經協商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：一、在本續簽協議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。二、本續簽協議有效期為年，即自年月日起至年月日止，甲乙雙方可于本協議到期之日前協商再次續簽之有關事宜。三、本協議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發生變化。本協議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。甲方：授權代表：簽訂日期：乙方：授權代表：簽訂日期：

你好！我先糾正一點就是畢業生的就業協議同樣具有法律效力。所以，你現在的情況需要辦理毀約，否則沒法順利轉出你的檔案戶口之，也沒法辦理改派。現在最好的辦法就是跟你的用人單位談，一般來說，你實在無意在他那里干他也不會強留你。我很多同學都是這種方式沒有付違約金的結束協議的。還有種建議，在我上邊的辦法失敗后，你可以跟他們簽合同。之后以感覺工作壓力大，無法勝任為由辭職就可以了。這時你不需要辦理改派。而且無法勝任辭職是你的權利，受勞動法保護！祝你一切順利！

7，續簽勞動合同申請書

合同續簽申請　　尊敬的領導：　　　　我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同</WBR> 在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。</WBR>在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。</WBR>基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。　　此致　　敬禮　　申請人：　　日期：年月日

1、勞動合同到期，勞動者提出續簽勞動合同申請，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；　　2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。　　勞動者提出申請續簽勞動合同的范本：　　**公司領導:我于2013年1月1日到貴公司工作，直接到**月**日,勞動合同將到期,本人想繼續在公司工作,請求續簽勞動合同,特此申請，請批準。申請人:***年月日　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》里沒這個程序的規定的。僅供參考，謝謝