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1，返聘人員的合同怎么簽

法律的準確說法是：“享受養老保險待遇或領取退休金的人員”。符合這個，簽勞務協議。如是所謂的未達法定年齡的內退，簽勞動合同。

答：退休返聘，屬于勞務，因此可以簽訂勞務協議，不可以簽訂勞動合同了。

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2，退休后返聘和公司簽什么協議

退休后返聘只能與公司建立勞務合同關系，不能再建立勞動合同關系，和公司簽定的zhidao屬于勞務用工協議（勞務合同關系內），而不能再建立勞動合同關系（勞動合同關系）。這種勞務關系不受勞動合同法的調整與規范。　　因為勞務合同關系容不能建立社會保險關系。所以在合同中要就意外傷害、醫療、勞動保障、報酬的支持方式等進行細致的約定。

在職的時候屬于單位職工（干部，下同），享受單位職工的所有福利待遇和升職機會，如交通費、電話費等。退休后被返聘，屬于退休職工，享受退休工資，企業單位退休從社保領取退休工資，不再享受單位的福利待遇，也沒有了升職的機會，其返聘所領取的不是工資，是報酬，是從公司的其他費用中列支的。

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3，退休人員返聘協議書

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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4，我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次有沒有法律規定離職返聘

簽合同簽多少次相關法律沒有明確規定，但相關法律規定連續簽訂勞動合同兩次之后，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商應根據雙方的實際情況和需要來約定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。法律分析根據相關法律的規定勞動合同期限有以下幾：:有固定期限的，如勞動合同簽一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，無固定期限是合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡。以完成一定的工作為期限是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。勞動合同續簽也是有固定期限和無固定期限，連續訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。根據相關法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

返聘是指退休人員再回本單位上班。所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務關系，并不是勞動關系。勞務關系是雙方共同協商即可，不受勞動法限制。若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關系，依勞動合同法規定，連續簽訂勞動合同2次之后，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了。

你好！沒有約定的，只有強制簽兩次有期限的勞動合同后必須簽無固定期限的勞動合同的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。