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本文目錄一覽

1，勞動法對病事假的規定
2，勞動法病假申請規定
3，勞動法關于病假的規定是怎么樣的
4，病假休假國家規定能休多少天

1，勞動法對病事假的規定

病假規定要參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及《勞動合同法》有關規定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫療期滿仍有病，可得醫療補助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒有具體法律規定，看單位規章。不被許可的事假有被視為礦工的危險。婚喪假有具體法律規定。

勞動法對病事假的規定

2，勞動法病假申請規定

勞動法沒有病假申請的規定，病假請假程序由用人單位依法制定的規章制度規定。請病假一般應當提交請假條、指定醫療機構執業醫師病休建議診斷書，必要時還須提交檢查報告和發票，在按照單位規定的程序報批。對突發疾病入院就醫的，可以在一定時間內補辦手續。

你如果是急診應該可以.

勞動法，勞動合同法，及相關法律，沒有規定對病假申請的手續及時間。這部分內容企業可以自主設定。但是，企業如果無明確規定，則需依常識進行判斷。注意以下內容：1.一般，以當月工資期間內申請為宜。2.診斷證明及醫生建議真實有效。以上。

你公司這不算違法，就看你公司的領導人性化管理不。

勞動法病假申請規定

3，勞動法關于病假的規定是怎么樣的

勞動法對病假工資的規定如下：　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。　　3、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

勞動法關于病假的規定是怎么樣的

4，病假休假國家規定能休多少天

病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金后解除勞動合同《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少于以上第三條的規定。