一般新公司會很在意你離職的原因，注意處理好自己的離職原因，如果是因為一些個人原因沒有受領導待見，繼而提出離職，這些離職原因荒謬且逃避,辭職辦理手續注意事項,法律分析：1、提前30天遞交辭職申請,對于離職而言，最應該優雅體面的離開，然后開啟一段新的旅程離職前,注意事項有哪些。
離職前需要三思而后行，重新審慎自己離職的行為是否恰當正確。要明白，今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。離職是非常輕松容易的事情，但找工作卻是一件非常困難的事。這就好比玩游戲，要想游戲玩的好，過五關斬六將，會非常的難。要想讓對手把自己撂倒，非常輕松。離職前把離職的行為謹慎度勢，利與弊，好與壞好好想一想。為什么離職？是薪資待遇低，還是工作做的不順心或是不適應工作，與員工關系緊張等等，如果是這些原因，那么到新的工作崗位同樣會遇到，不能好好的處理這些矛盾，只會將自己帶入蝴蝶效應，惡性循環之中。離職大多是不理智的行為，沖動情緒化所作出的錯誤決定。離職前只要把離職的動機原因，好好的整理整理。把將來要找工作的想法和思路同樣也要考慮清楚。多備幾套方案，a計劃，B計劃。一旦三個月找不到工作或者半年找不到工作怎么辦，這些都要充分的考慮清楚
離職的原因對我們而言更重要。一般新公司會很在意你離職的原因，注意處理好自己的離職原因，如果是因為一些個人原因沒有受領導待見，繼而提出離職，這些離職原因荒謬且逃避。最好的方式應該是想辦法解決，新公司才會對你有好的印象。對于離職而言，最應該優雅體面的離開，然后開啟一段新的旅程
3、辭職辦理手續注意事項法律分析：1、提前30天遞交辭職申請。2、結清工資，3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導，4、離職時要把解除勞動關系的證明拿回來。5、隨著勞動關系的結束，原用人單位已無相應的義務幫您繼續繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉移到新的公司或者當地的人事局，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合。
