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仲裁電話(huà),云南省昆明市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪里

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-10-11 16:55:22 編輯:銀川本地生活 手機(jī)版

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1,云南省昆明市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪里

http://www.ynl.gov.cn/readinfo.aspx?B1=966

云南省昆明市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在哪里

2,全國(guó)勞動(dòng)仲裁熱線(xiàn)電話(huà)

全國(guó)勞動(dòng)仲裁熱線(xiàn)電話(huà)是:12333。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

全國(guó)勞動(dòng)仲裁熱線(xiàn)電話(huà)

3,大連勞動(dòng)仲裁電話(huà)

大連市勞動(dòng)仲裁電話(huà):83634911,地址:大連市西崗區(qū)長(zhǎng)春路376-1號(hào),勞動(dòng)仲裁的電話(huà)號(hào)碼也是12333。12333是勞動(dòng)保障的電話(huà)號(hào)碼,但是可以辦理各種業(yè)務(wù)。勞動(dòng)仲裁也是屬于其工作范圍,并且12333是24小時(shí)人工客服,有問(wèn)題的可以隨時(shí)撥打該電話(huà)進(jìn)行求助勞動(dòng)仲裁的流程程序如下:1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;(4)申請(qǐng)仲裁的日期。2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?如果你的情況確實(shí)屬于勞動(dòng)糾紛的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,你可以自勞動(dòng)糾紛開(kāi)始的1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。準(zhǔn)備相關(guān)材料包括:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人的工商信息、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等,到用人單位所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委提交書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員在收到申請(qǐng)書(shū)后,一般會(huì)在7天內(nèi)審查作出受理與否的決定。涉及以下情形的,勞動(dòng)仲裁委不會(huì)處理:1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的;2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛;3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛;4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛;5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的;6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。如果是這些情況,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

大連勞動(dòng)仲裁電話(huà)

4,昆明市五華區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議到哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

就在五華區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),一般在勞動(dòng)局辦公,也可以打114問(wèn)一下電話(huà)。

5,勞動(dòng)仲裁電話(huà)是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 勞動(dòng)仲裁局咨詢(xún)電話(huà)是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門(mén)投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中,勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。 提問(wèn) 請(qǐng)問(wèn)一下平白無(wú)故被公司開(kāi)除我可以走什么程序 回答 親親,簽過(guò)勞動(dòng)合同嗎 提問(wèn) 簽過(guò)了 可是他們沒(méi)給我一份全部拿走了 回答 公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的,可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 提問(wèn) 需要走什么流程呢 或者說(shuō)公司里面會(huì)不會(huì)找什么借口 回答 可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償 其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)故拖欠和克扣,對(duì)于以上情況,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無(wú)果,那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位說(shuō)沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 更多9條 

6,常州勞動(dòng)仲裁電話(huà)多少

勞動(dòng)仲裁委有市級(jí)和區(qū)級(jí),根據(jù)單位的工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)來(lái)確定,因此,你需要先明確單位在哪個(gè)登記機(jī)關(guān)登記
可以打當(dāng)?shù)仉娫?huà)區(qū)號(hào)+12333

7,勞動(dòng)糾紛 北京地區(qū)受理勞動(dòng)糾紛與仲裁的電話(huà)是多少我記得好像是

12333,這是咨詢(xún)電話(huà),至于受理部門(mén),每個(gè)區(qū)都有勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)。
12333!
勞動(dòng)爭(zhēng)議需先行仲裁,你要仲裁就到單位所在地的仲裁委去立案。
勞動(dòng)爭(zhēng)議需先行仲裁,你要仲裁就到單位所在地的仲裁委去立案。再看看別人怎么說(shuō)的。

8,急求昭通勞動(dòng)仲裁號(hào)碼

昭通地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址:昭通地區(qū)行政公署內(nèi)聯(lián)系電話(huà):(0870)2121557補(bǔ)充:工傷認(rèn)定和仲裁應(yīng)該不是同一科室的業(yè)務(wù),建議去當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧?dòng)局和人事局已合并)咨詢(xún)
你好!昭通地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 地址:昭通地區(qū)行政公署內(nèi) 聯(lián)系電話(huà):(0870)2121557僅代表個(gè)人觀(guān)點(diǎn),不喜勿噴,謝謝。

9,勞動(dòng)仲裁部門(mén)的電話(huà)

勞動(dòng)部門(mén)的電話(huà)是12333
你可以撥打你們當(dāng)?shù)?2333咨詢(xún)。也可以通過(guò)撥打你們當(dāng)?shù)?14查號(hào)致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局詢(xún)問(wèn)。
你可以撥打當(dāng)?shù)氐?14,查詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的辦公電話(huà)后詢(xún)問(wèn)其下屬仲裁部門(mén)的電話(huà)。
本人認(rèn)為: 勞動(dòng)仲裁部門(mén)目前還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的電話(huà),各地勞動(dòng)仲裁部門(mén)電話(huà)你可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐?14查詢(xún)!

10,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的電話(huà)及程序

電話(huà)查當(dāng)?shù)?14問(wèn)//1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 2、勞動(dòng)關(guān)系證明,如勞動(dòng)合同,工資單等 3、勞動(dòng)糾紛證明,比如沒(méi)發(fā)工資,就找證據(jù)證明沒(méi)發(fā)工資,工傷就找證據(jù)證明存在工傷,等等 4、身份證明,你自己的身份證明,如身份證,用人單位證明,比如工商登記資料 5、上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,得交納一定的仲裁費(fèi)用 辦理程序: 1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)保障爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi),將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭四日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由,拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意,中途退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過(guò)三十日。 5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。 6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴,期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。 7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向仲裁委員會(huì)交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是:3人以下的,20元;4人至9人的,30元;10人以上集體爭(zhēng)議案件,50元。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費(fèi)100—200元;處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)3000元。
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