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1，個人醫療保險繳費比例是多少
2，職工醫保繳費比例
3，職工醫療保險交費比例
4，職工醫保個人和單位繳費比例
5，醫保公司與個人繳費比例
6，職工醫保繳費比例
7，職工醫保繳納比例是多少
8，職工醫保繳費比例
9，職工醫保單位交多少
10，重慶職工醫保比例
11，靈活就業人員醫療保險的繳費比例

1，個人醫療保險繳費比例是多少

職工個人繳費比例：職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納,職工繳費比例為本人工資收入的2%+3。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

個人醫療保險繳費比例是多少

2，職工醫保繳費比例

一、職工醫保繳費比例1、職工基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同繳納。參保職工以上年度職工工資總額為繳費基數，繳費基數不得低于上年度全市在崗職工平均工資的60%，低于60%的按60%繳納，高于300%部分不作為繳費基數。單位按6%比例繳納，個人按2%的比例繳納。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。二、職工醫保和居民醫保的區別是什么職工醫保和居民醫保的區別：面向對象不同；費用來源不同；繳費標準方式不同；享受待遇不一同。1、面向對象不同，居民醫保主要面向的是沒有工作的居民，低保戶，學生兒童等人群；職工醫保面向的是有工作單位或者靈活就業人員，個體工商戶等；2、費用來源不同，居民醫保由個人繳費，財政給予補助；一般財政補助的金額比個人繳納的要多的多；職工醫保由單位和個人共同承擔繳費，一般是單位繳納8%，個人繳納2%；3、繳費標準方式不同，居民醫保是按年繳費，有征繳期，一般是每年的9-12月份繳納下一年的費用，如果不在征繳期內繳費，會有一定得等待期，也就是會有一段時間不能享受待遇；職工醫保是按月繳費，一般規定每月的幾號之前繳費，如果超期繳納，會有滯納金，而且未交費期間如果發生醫療費用，是先不給報銷的，等繳費之后才會報銷；4、享受待遇不一同，居民醫保繳費較低，所以待遇較低，報銷比例一般是45%至65%左右；職工醫保每月繳費，待遇較高，報銷比例一般是70%至90%左右。

職工醫保繳費比例

3，職工醫療保險交費比例

社保的比例是按照您所在城市和您上年工資的繳費基數來繳納的

按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

職工醫療保險交費比例

4，職工醫保個人和單位繳費比例

法律分析：單位繳納繳費基數的9%，職工個人繳納繳費基數的2%。不同的區域，實行的繳費比例會有差異，準確的已當地社保局公告的為準。同時不同省市職工醫療保險繳費基數也有所不同。用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費;倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳費;更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。第二十一條新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。衍生問題：個人社保欠費怎么網上補繳個人社保欠費網上補繳流程：首先打開支付寶，點擊市民中心。進入后，點擊右上角的社保。然后在頁面里點擊社保繳費。之后，在社保自助補繳頁面里點擊下一步。最后找到本人社保，點擊社保費繳納即可。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

5，醫保公司與個人繳費比例

目前養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　　醫療保險　　醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元　　失業保險　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；　　工傷保險　　單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；　　生育保險　　單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；　　住房公積金　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

6，職工醫保繳費比例

職工醫療保險是由用人單位和員工共同繳納，其中職工繳費的比例為本人工資的2%，單位繳納的比例為員工工資的6%，但是隨著社會不斷的發展，單位繳納的比例也在上下浮動，其中單位給員工繳納大頭，員工自己繳納一小部分。只要繳納職工醫療保險之后，生病住院才能進行醫保報銷，所以一定要認識到職工醫療保險的重要性。職工醫療保險是由用人單位和員工共同繳納，其中職工繳費的比例為本人工資的2%，單位繳納的比例為員工工資的6%，但是隨著社會不斷的發展，單位繳納的比例也在上下浮動，其中單位給員工繳納大頭，員工自己繳納一小部分。只要繳納職工醫療保險之后，生病住院才能進行醫保報銷，所以一定要認識到職工醫療保險的重要性職工基本醫療保險費用人單位和職工共同繳納，職工繳費比例為本人工資收入的2%+3。政府部門有明確規定，用人單位一定要給在職員工繳納醫療保險，如果企業沒有及時繳納，員工收集好相關證據之后，可以向勞動部門申請仲裁獲得賠償，有很多企業為了減少支出，在員工實習期間內不繳納任何保險，還有的企業將員工的醫療保險以折現的方式發到工資卡上，這些行為其實都是不符合規定的，對于員工來說，千萬不能被一些蠅頭小利所迷惑住，一定要要求在職企業繳納醫療保險。員工繳納職工醫療保險，達到政府規定的最低年限，在退休之后就可以享受終身醫保報銷待遇，所以員工一定要早點繳納及時繳納，如果醫保出現斷交之后，那么就不能享受醫保報銷待遇，如果斷交超過三個月以上，那么就需要連續繳納6個月職工醫療保險，才能享受醫保報銷待遇。醫療保險對于普通人來說是一種保障，但醫保也是一種最基本的保險，如果家庭條件不錯，還可以選擇購買商業醫療保險，因為這種保險范圍更廣，賠付的更多。如果退休人員繳納的職工醫療保險沒有達到政府規定的年限，可以選擇一次性補繳，如果市民沒有固定的單位，可以選擇購買新農合醫療保險，這種保險一年購買一次，購買之后即可享受醫保報銷待遇。法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定：職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

7，職工醫保繳納比例是多少

五險一金單位和個人繳納比例不是統一的，依據每個地方每個單位都會不一樣。1、住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由于低于最低繳納金，所以以157元繳納。2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交；所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老板好，這些費用都是國家生育保險基金出的，企業只是代發。3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%；失業險企業為2%，個人為1%；醫療險企業為11.5%，個人為2%左右。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8，職工醫保繳費比例

用人單位以本單位在職職工上年度工資總額為基數，按8%的比例繳納；職工個人以本人上年度工資收入為基數，按2%的比例繳納；由用人單位從職工工資中代扣代繳。靈活就業人員的基本醫療保險費由個人繳納，以本人社會保險繳費基數作為基本醫療保險繳費基數，按10%的比例繳納。社會醫療保險的作用意義如下：1、是有利于提高勞動生產率，促進生產的發展。醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果。反過來，醫療保險制度的建立和完善又會進一步促進社會的進步和生產的發展。一方面醫療保險解除了勞動者的后顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展；另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產。2、是調節收入差別，體現社會公平性。醫療保險通過征收醫療保險費和償付醫療保險服務費用來調節收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。3、是維護社會安定的重要保障。醫療保險對患病的勞動者給予經濟上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調整社會關系和社會矛盾的重要社會機制。4、是促進社會文明和進步的重要手段。醫療保險和社會互助共濟的社會制度，通過在參保人之間分攤疾病費用風險，體現出了“一方有難，八方支援”的新型社會關系，有利于促進社會文明和進步。5、是推進經濟體制改革特別是國有企業改革的重要保證。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9，職工醫保單位交多少

醫保大病保險個人和單位部分各交多少：這個險種一般都是醫保中心與商業保險公司合作的，一般不會有文件明確指出單位和個人分別承擔的比例或金額，主要還是看單位，效益好的單位全部繳納，職工個人不必繳納；也有的單位不拿，全由職工自己拿。一、個人帳戶包括職工個人繳納的全部基本醫療保險費和單位繳納基本醫療保險費的一部分。二、一般來說養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

1、2014年上海社保繳費標準：養老保險單位繳納比例：21%；個人繳納比例：8% 醫療保險單位繳納比例：11%；個人繳納比例：2% 失業保險單位繳納比例：1.5%；個人繳納比例：0.5% 生育保險單位繳納比例：1%；個人不承擔繳費工傷保險單位繳納比例：0.5%；個人不承擔繳費 2、2014年上海社保繳費基數：根據上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元（去年本市職工月均工資的3倍），最低3022元（去年本市職工月均工資的60%）。注：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

10，重慶職工醫保比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。重慶職工醫保和城鄉居民醫保的區別主要體現在：1、繳費金額不一樣：城鎮職工醫保是按月繳費，籌資水平較高，目前一個月1300起，個人承擔近三百元起，單位承擔九百多起，如果是個人面議參保一年大概一萬多，可以一次繳；居民醫保是按年繳費，籌資水平低于職工醫保，一檔今年是140元，二檔繳費350元。2、職工醫保是由用人單位和個人共同繳納，一般來說個人繳納的職工醫保費用占個人收入的2%，而公司的繳納比例約為職工收入的6%左右，自主擇業的，可以以個人的面議參保。另外，職工醫保不享受政府補貼；居民醫保是由個人繳費，同時會享受一定的政府補貼。3、居民醫保主要面對的是有城鎮戶籍但是沒有工作的人群，例如不享受退休金的老年人群、處于勞動年齡段的未就業人群、青少年、殘疾人等低保對象以及其他城鎮非從業人員；職工醫保主要面對的保障人群是城鎮的所有用人單位職工、勞動年齡段的城鎮居民（例如從事個體經濟的在職職工）以及享受退休金的退休人員或自主擇業愿意參加職工醫保的個人。4、居民醫療報銷沒有繳費參保年限，需要一年一繳；職工醫保有繳費參保年限的規定：男性參保年限為25年，女性為20年，在達到國家法定退休年齡之后不需要再繳納費用即可享受基本醫療保險待遇；5、職工醫保的待遇要高于居民醫保，一般職工醫保為80%-95%，居民醫保約為35%-80%。

全年第一次起付線是300元，這一年中多次住院就不用起付線了，重慶職工醫保住院報銷是90%的比例，還是很高的。

11，靈活就業人員醫療保險的繳費比例

靈活就業人員醫療保險繳費是按照一定的繳費比例進行的。實際上，各地的靈活就業人員醫療保險繳費比例是不同的。那么，這一比例是怎樣的呢？這就需要靈活就業人員進行全面了解。長沙靈活就業人員醫療保險繳費比例待達到法定退休年齡時，參加統籌地區基本醫療保險的累計繳費年限（實際繳費年限和視同繳費年限之和）男滿30年、女滿25年，其中實際繳費年限滿10年的，不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇，并建立個人賬戶。靈活就業參保人員因本人原因未按時足額繳納基本醫保費的，從欠繳費用的下月起，停止享受基本醫保待遇。3個月內補足本金和利息的，從繳費的下月起恢復享受相應待遇，但本結算年度內個人自負比例提高10%；逾期3個月未繳費的，從補足本金和利息的下月起恢復享受基本醫保待遇，但本結算年度內個人自負比例提高15%。沈陽靈活就業人員醫療保險繳費比例從申請變更的次月起，靈活就業人員就可以按6.8%比例繳費，每月繳基本險113元。2008年7月以后（含7月），再按照沈陽市新社平工資的6.8%進行繳費。不同的繳費比例，在醫療上所享受待遇也有所不同，但退休后均享受按10%比例繳費所享受的待遇。繳費比例一經重新選擇之后，就不能再做變更。以往參保人員選擇按10%比例繳費者，勞動部門為其建立個人賬戶。但選擇按6.8%的比例繳費后，在繳費期間，不設個人賬戶，達到法定退休年齡且辦理退休手續后，從次月起建立個人賬戶。而變更之前的應繳、實繳保費不予變更、退費。此前選擇按5.6%比例繳費的靈活就業人員不屬于本次調整范圍，不能辦理變更手續。貴陽靈活就業人員醫療保險繳費比例（一）年滿35周歲及其以下的靈活就業人員，以上一年度全省在崗職工月平均工資為醫療保險繳費基數，繳費比例由4%調整為3.4%。（二）35周歲以上的靈活就業人員，以上一年度全省在崗職工月平均工資為醫療保險繳費基數，繳費比例由5%調整為4.4%。安陽靈活就業人員醫療保險繳費比例按市區城鎮職工基本醫療保險參保職工繳費基數按2010年安陽市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資2231元的60%-300%進行調整規范，最低繳費基數1339元，最高繳費基數6639元，市區基本醫療保險靈活就業參保人員按2010年安陽市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資2231元最為繳費基數，繳費費率為3.2%，月繳費標準為71.39元；繳費費率為5%，月繳費標準為111.5元；繳費費率為7%的，月繳費標準為156.17元。各省市的靈活就業人員醫療保險繳費比例政策有所差異，參保人可到當地社保局進行咨詢。

靈活就業人員按照60%和100%繳費，養老金竟然有這么大差別

按照我國現在的醫療保險相關規定，在達到法定退休年齡之時，如果保險人參加當地的醫療保險累積繳費年限達到男滿30年、女滿25年，其中實際繳費年限滿10年的，可以不再繳納基本醫療保險費，但是依舊享受基本醫療保險待遇，并建立個人賬戶。另外，個人繳費比例好像是10%

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