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1，勞動監察大隊受理范圍
2，勞動監察大隊受理范圍
3，勞動監察大隊受理范圍

1，勞動監察大隊受理范圍

勞動監察大隊的受理范圍：對用人單位違法制定內部勞動保障規章制度的投訴；對用人單位使用童工的投訴；對用人單位不為員工繳納社保的投訴；或者對其他的違反勞動法律、法規或者規章的行為的投訴等。【【法律依據】】《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動監察大隊受理范圍

2，勞動監察大隊受理范圍

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為都屬于勞動監察大隊的受理范圍，具體有以下： 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式; 2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

勞動監察大隊受理范圍

3，勞動監察大隊受理范圍

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺的合作律師，已經收到您的問題了。提問您好，麻煩問一下單位用人是不是說不要就不要了回答您好你工作多久了？》是否有簽訂勞務合同呢提問三年了有合同回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。提問我的合同還沒到期，他們說不打用我了合同不在我手上回答一般來說的話，公司要辭退一個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦，也就是根據“用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金”這個規定，您可以直接走勞動仲裁要求公司賠償。您這個情況是您用人單位違法違規了，根據《勞動合同法》第八十八條的相關規定，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣，環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。滿足了上述四種情況的話，您是可以向公安機關舉報的，一般情況下是可以給予行政處罰的，如果構成了犯罪的話，是可以追究其刑事責任的。最終對您造成人身損害的話，是要承擔賠償責任的。因此您可以收集相關證據，進行舉報，當然對于您的人身損害，是可以去你公司所在地的人民法院起訴，要求您的用人單位賠償您的損失。提問我沒有什么犯錯，今天突然說我身體不好讓我回家休息回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。更多12條 

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