自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員,人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄；2、按照離職手續表辦理相關手續：離職員工將離職手續表交部門負責人簽字,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資員工離職通常分為以下幾種類型,法律分析：員工離職在性質上可以分為員工自愿離職和非自愿離職。

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄；2、按照離職手續表辦理相關手續：離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認

法律分析：員工離職在性質上可以分為員工自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》‘第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的

法律分析：1.員工離職的流程：（1）與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（2）用人單位審批通過員工離職申請；（3）辦理離職手續，結算工資。2.離職注意事項：（1）注意辭職的時間，提前三十日以書面形式通知用人單位，（2）提交辭職需注意的事項，使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，并要求公司簽收。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工。