加薪理由，申請(qǐng)加薪需根哪些理由

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-04 06:09:16 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，申請(qǐng)加薪需根哪些理由
2，加薪的堅(jiān)強(qiáng)理由

1，申請(qǐng)加薪需根哪些理由

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

關(guān)鍵是你對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)！你的你能力是否提升！不能單純的工作量增加！

申請(qǐng)加薪需根哪些理由

2，加薪的堅(jiān)強(qiáng)理由

你可以考慮從以下幾個(gè)方面提加薪理由：理由一：薪水不能體現(xiàn)自身價(jià)值當(dāng)你的老板聽(tīng)到這樣的理由時(shí)，他在心里也許會(huì)想：自身價(jià)值？你的自身價(jià)值是多少？你對(duì)公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎？你能用數(shù)據(jù)來(lái)證明你所謂的“價(jià)值”嗎？你真的認(rèn)為自己是無(wú)可替代的“theone”？你做到“開(kāi)源”了，還是達(dá)到“節(jié)流”了？這個(gè)時(shí)候，你就可以不慌不忙地向老板亮出你的那些“硬指標(biāo)”。而且一定要使用清晰具體的數(shù)據(jù)資料來(lái)說(shuō)明自己的貢獻(xiàn)。例如，在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jī)？在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目？等等。當(dāng)然，你也看得出來(lái)，這些“硬指標(biāo)”的數(shù)據(jù)資料一定要在日常工作中就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案。理由二：工作量加大，薪水卻沒(méi)有增加。　“大鍋飯”的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。多勞多得理所應(yīng)當(dāng)。所以，一定要讓你的老板知道你的想法：他應(yīng)該對(duì)你的情況有個(gè)妥善的安排：要么減輕你的工作量；要么，辭職在這樣的理由之下談加薪，有一點(diǎn)需要提醒朋友們的是：工作量的增加，不一定就代表你被委以重任。只有證明自己以更有效率、且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。所以，你提供給老板的額外工作任務(wù)表，以及完成這些額外工作的時(shí)間表，都應(yīng)該表明你是在高效有序地完成這些額外的工作的。和其他的加薪理由有所不同的是，這樣的面談之后，你可能會(huì)得到以下幾種結(jié)果：加薪，工作量不變；不加薪，減輕工作量；當(dāng)然，也可能是既加薪，又減輕工作量。但是無(wú)論怎樣，這樣的溝通都會(huì)使你的老板注意到，是你在做額外的那些事情。讓他知道那個(gè)總埋在文件堆后面的你是誰(shuí)。你不再僅僅是那個(gè)“小李”或者“老王”。當(dāng)然，合理的加薪理由還有很多。在這里，要給初涉職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們一點(diǎn)忠告：加薪理由多種多樣，有一些理由雖是實(shí)情，但是如果你就此“有一說(shuō)一”、“實(shí)話實(shí)說(shuō)”可不見(jiàn)得就好。比如上面提到過(guò)的，自己要買車、供房、養(yǎng)家，這樣的理由會(huì)讓老板覺(jué)得你的想法幼稚可笑，這樣的理由不但會(huì)給你的加薪設(shè)障礙，還有可能讓老板對(duì)你的個(gè)人能力有看法。另外一個(gè)比較失敗的理由就是：拿自己和同事進(jìn)行比較、攀比，告訴老板自己比同事做得好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。聰明的老板一般情況下是不會(huì)滿足員工這樣任性的要求的。失敗理由之三：“某某公司我的朋友的工資是XX。”言外之意，你的老板應(yīng)該向某某公司的老板學(xué)習(xí)，也給你開(kāi)出那樣的價(jià)碼。這個(gè)理由是很讓老板反感的。

我想談戀愛(ài)了再看看別人怎么說(shuō)的。

加薪的堅(jiān)強(qiáng)理由