倡議離職 補償金補償標準1。倡議離職 補償金補償標準1，離職經濟補償金，離職 補償金如何計算經濟補償金標準是:1，補償時間按照勞動者在本單位工作的年限計算:1，一個月工資補償一年工作；2.6個月_工作年限-1補償金補償標準主動辭職的員工沒有補償，被迫辭職的除外。

員工辭職有補償嗎？一般主動辭職的員工是不補償的，被迫辭職的除外。如果公司沒有幫助員工繳納社保，或者沒有按時足額發放工資，沒有提供工作條件或者勞動保護，員工可以要求強制辭職，要求公司支付強制辭職的費用。賠償有兩種:違法解除勞動關系賠償金和經濟補償金。前者只適用于用人單位違法解除勞動關系的情況，標準是按照實際工作年限一年補償兩個月工資；后者適用于勞動關系自然終止的情況。比如從2008年開始，一個月工資補一年。

法律分析:計算方法離職 補償金:按員工在公司工作年限每年支付一個月工資離職補償金；工作經歷六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資-1補償金。根據不同情況離職，可以要求不同的賠償。如不簽合同雙薪，交社保。協商不成的，依法提起仲裁主張權利，要求單位支付經濟補償金、克扣工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。

法律分析:1。經濟補償金按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；2.未簽訂勞動合同的雙倍工資；3.補繳保險；4.單位未提前一個月通知辭退的，應當支付被通知的款項。根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

1、主動-1補償金補償標準1、離職經濟補償金根據在本公司工作的年限，每滿一年支付勞動者一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。工資標準按照離職的前12個月工資計算為平均工資。平均工資的算法是當月所有應發工資，扣除個人保險和公積金之前的金額。

Economy 補償金的標準如下:1。補償時間按照勞動者在本單位工作的年限計算:1，一個月工資補償一年工作；2，6個月_工作年。