法律分析:一般需要一年,第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育時享受產假;(二)享受計劃生育手術假;(三)法律法規規定的其他情形,如嬰兒特別虛弱,經縣級以上醫療機構證明,可適當延長哺乳期,如果哺乳在夏季到期,可以延長一至兩個月。
1、公司 哺乳假是 多久法律分析:一般需要一年。也就是孩子一歲的時候,如嬰兒特別虛弱,經縣級以上醫療機構證明,可適當延長哺乳期。如果哺乳在夏季到期,可以延長一至兩個月,法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十四條,用人單位已繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;無業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付,生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育時享受產假;(二)享受計劃生育手術假;(三)法律法規規定的其他情形,生育津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資計算發放。