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1，在長春找工作
2，剛到長春對這不太熟悉哪里可以找工作
3，吉林省長春市找個工作有好的求職途徑嗎
4，長春求職招聘的網站有哪些
5，長春市個人求職登記辦理條件是什么
6，長春安達街人才市場周幾開
7，想問問長春找工作的途徑有什么呢
8，長春人才市場在哪
9，在長春找工作去哪啊
10，我想在長春找工作
11，在長春有什么好的就業崗位

1，在長春找工作

在長春估計沒有2400的待遇機會應該是百分之40 機械類的大專生現在很普遍

在長春找工作

2，剛到長春對這不太熟悉哪里可以找工作

線下的話，長春有幾個人才市場，安達街229號基本每周二四六，建設廣場十字路口那里，偶爾會展中心有，其他人才市場人少app的話，這邊用智聯和boss直聘的單位多忘采納

剛到長春對這不太熟悉哪里可以找工作

3，吉林省長春市找個工作有好的求職途徑嗎

現在好的求職途徑就是在網站上多多的投遞簡歷簡歷一定不能大意，好好寫。長春有個城市搖籃招聘網，還是不錯的。記住多投遞簡歷，很快就能找到合適的工作。

吉林省長春市找個工作有好的求職途徑嗎

4，長春求職招聘的網站有哪些

　　針對你這種情況，可以多多關注一下各大招聘、求職網站！不要只限長春的，以便與你更快、更好的找到好工作，給你推薦我要人才網，有空可以上去瀏覽一下。　　我要人才網讓求職者更好的選擇企業，可以直面HR減少求職時間提高找工作的效率。幫助企業用戶招聘時候更能全方位的展示企業信息，并提供在線崗前培訓，為企業減少招聘成本，提高招聘效率，更快更好的找到所需人才。祝愿你早日找到理想的工作，加油！

5，長春市個人求職登記辦理條件是什么

一、在長春市辦理“個人求職登記”需攜帶如下材料進行申請：1.一般情況需提供：身份證明(紙質：原件1 份；復印件1 份。）二、本事項收費情況：不收費三、辦理時限1個工作日

失業保險的要義就是：保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業。領取失業保險的條件之一：有求職愿望的。（沒有求職愿望的是不發失業保險金的）還要參加再就業培訓，有的地方在你失業后政府還給你推薦崗位如你拒絕參加再就業培訓或者拒絕政府推薦的崗位都是不會享受失業保險金的

6，長春安達街人才市場周幾開

長春安達街人才市場周二、周四、周六開，有室內的也有室外的，外面的一般都是小企業，下午沒有人。人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。經濟因素：企業以股東利益最大化為目標，因此從必然從勞動力創造價值的能力和使用成本兩個方面確定勞動力的需求。此外，還會收到勞動者自身“預期”的影響。非經濟因素:(1)組織性因素，包括工會、政府及大型企業等。(2)社會性因素，包括家庭背景、所屬階層、文化、歧視和習俗等。

7，想問問長春找工作的途徑有什么呢

人才報紙網絡

去應聘

周二四六日去長春市人才市場,在安達街,坐222,245, 周一,三,五去省人才,在建設廣場有25路 ,或者買報紙,人才報,去網站,www.cc163.net.www.ccrc.com.cnwww.jlrc.com.cn

人才交易市場(有2個安達街一個長春大街一個)還有勞務市場還有可以看看報紙`有個專門找工作的報紙忘記叫什么名字了

你想找什么類型的工作啊

人才市場，人才報

8，長春人才市場在哪

長春市人才市場在安達街上，西安橋往安達街200米。人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯網的蓬勃興起已經發展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構建和諧社會歷史進程中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是中國第一部系統的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業得到長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，中國人才資源配置正處于歷史性轉折過程中，這是中國內地人才發展最主要的特點。李建鐘介紹。報告表明，中國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。

9，在長春找工作去哪啊

網上可以去智聯招聘 51job 人才市場可以去市人才，在安達街和西安大路交匯。省人才在建設廣場附近

建議你去長春市人才市場找, 那里比較正規, 而且規模大, 公司來招聘的多.每周二,四是固定市場.市人才在安達街，輕軌西安橋下。省人才建設街2650號（建設廣場）吉林省人才大廈，坐239在終點公交醫院下市人才是每周135開門省人才是每周246開門從吉林大學南嶺校區出發, 步行至工大東門東嶺小街坐 238路上行 ,在朝陽公園下車, 步行至紅旗街換乘 152路 ,在青海路下車, 步行至吉林省人才市場從吉林大學南嶺校區出發, 步行至工大東門坐 246路 ,在吉順街下車, 步行至長春市人才市場南關分市場

10，我想在長春找工作

現在的工作其實也不是不難找到，給你推薦幾個比較專業的找工作網站吧像智聯招聘,818工作網,前程無憂都是比較不錯的找工作網站。只是很少能找到一份合適自己的工作，這還是要看個人的機遇與想法了吧。

現在流行去網上找工作，人才網是不少，可是人們擔心的是上面招聘信息的真假，再就是招聘公司的有無，是不是存在欺騙求職者錢財，所以還是找一些當地人才網比較直接、安全，比如在北京，你可以從百度上搜晉商人才網，登陸后從招聘專欄找自己喜歡的工作。

去長春一氣吧，那里現在用人

前期都是很辛苦的，大家都是從前期過來的，我開始的一年里，在好多公司上班過，時間都不是很長的，等到了有了1-2年經驗就比較好找了，你可以在818工作網，智聯招聘，58同城，前程無憂上找找的，那里面東西很全的。

你這專業一般都得找電力系統的可是現在電力系統都內部招聘對外基本都不招人你回來托朋友問問吧

呵呵，我們長春歡迎您來此工作！朋友，在長春是有人才市場和人才報的，如果你感覺對長春不熟悉，那我建議你首先買一份長春的地圖，人才報就可以把你的工作搞定了！呵呵，如果你對報紙的報道表懷疑，我建議你最好去長春人才市場，幾塊錢就可以去尋一份好工作的！我們長春歡迎您，我的朋友！來到長春，我們長春人都很愿意幫助你！劉語凡，我的qq是443116357

11，在長春有什么好的就業崗位

十大熱門職位排行：　　1.銷售代表.客戶經理　　2.銷售經理.銷售主管　　3.軟件工程師　　4.高級軟件工程師　　5.研發工程師　　6.業務拓展(BD)經理　　7.計算機.網絡.技術類　　8.銷售助理　　9.經理助理.秘書.文員　　10.部門經理

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

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長春求職，在長春找工作

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