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1，試用期不合格怎樣給付工資

試用期不合格者，用人單位也應該支付工資；工資是勞動者的勞動報酬，用人單位應該依據工作天數支付勞動者相應的工資；如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。

試用期不合格怎樣給付工資

2，憑什么說該員工試用期內不合格

公司行政或人事部門出具書面通知即可。

不需要

別跟他嘮叨，就說這是公司的決定。你們又沒有違反勞動法。

告訴他就是不想用他了，跟他說不合格是給他面子，給他來點強硬的你不會啊試用期公司開人還需要理由嗎

憑什么說該員工試用期內不合格

3，工廠一般試用期不合格開除可以再進嗎

法律上還可以再進去，但需要用人單位同意錄用。建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。　法律依據：《勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

不可以吧

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

試用期被認為不合格而被辭退的工廠是不需要賠錢,除非你簽的合同上沒有規定試用期,不然只要試用期限一到工廠就可以叫你走人,當然要是工廠叫你提前走人,那工廠還是要付足你所有試用期的工資

應該進不了，因為他也有你的檔案，估計得過三個月或者半年，具體得看人家工廠的規章制度和情況

工廠一般試用期不合格開除可以再進嗎