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1，怎么向領導提加薪
2，如何向老板提加薪
3，如何向領導提加薪
4，如何跟上司提加薪
5，怎么較巧妙地同上司談加薪

1，怎么向領導提加薪

首先你要清楚你的能力，憑你的能力，薪水是多少你滿意。其次你要清楚同行業的工資水平。最后你要知道公司的實力。以上弄清楚之后，就可以向領導提出：你的工作業績，你的工資不與付出相符，同行業工資水平，憑公司的實力能給你加薪。

怎么向領導提加薪

2，如何向老板提加薪

在中國，向老板提加薪，是一件需要有技巧的事情。首先要確認你的工作成績，是不是真的付出多，而收入少。如果什么成績都沒，只是想著工資低，那就是你個人的問題了。如果真是你的工作很努力，也出績了，但和工資卻不成正比，那就可以向老板要求漲點工資。但不能直接提，直接提，在中國，無論是否成功，結局都不會好。需要碗轉一點 1、搞串聯，和你相同命運的同事說，大家一起來提 2、在只有你一個人的情況下，步驟要復雜些。先發一些小牢騷，記住，是小牢騷，發的對像，也是有目標的，比如那種愛打小報告的，和領導走的近的，能把話傳的領導耳朵里的人。說話要有分寸，什么話能說，什么話不能說，要想好。加薪的理由，也要有理有據，不能胡說或想當然。 3、以辭職做砝碼，這是在前面小牢騷不管用的情況下，才能做的，而且要想好。還是通過小耳朵告訴領導。大致意思就是，工作太累，收入太少，有點心灰之類 4、如果和領導關系比較近，可以以說笑的方式向領導提這是常用的幾種，但公司不同，領導性格，以及每個人的情況不同，要靈活運用。最后，祝你加薪成功

如何向老板提加薪

3，如何向領導提加薪

向老板提出加薪需要做到四點1提出訴求2講述優勢3展示價值4描述計劃用全面具體的方案向老板講述加薪理由

如果你有地方去，就不會有這問題了，開始找工作吧，找到了就提出加薪，不給就走

你最好是表現得很好，你表現好了，就是你自己不向領導提加薪他都會幫你加的。做事一定要很好的表現出來。最好是把你的優點在領導面前表現出來。

建議,經濟危機之下,公司效益又不好,暫不提加薪之事,以免丟了工作.

看情況來說公司經濟不怎么周轉的時候別提有人提的時候一起上最重要的是你怎么的工作效率好不好如果不怎么有上進心的話最好別提不怎么能干的話也別提了我說的是你的工作效率是同志看在眼里的上司記在心里的這樣才能起到最好的效果

1.廠里效益好可以提2.你比同工資的人的責任更大為公司提供更大利益的可以提3.你和領導關系好可以提通常來說這三點很難所以基本沒見到有人提的都是換崗位順便漲工資

如何向領導提加薪

4，如何跟上司提加薪

在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高于你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬于前三種情況，覺得自己在過去的2005年度工作表現不錯，且有超額或高于要求的貢獻，那恭喜你，你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細考慮如何去說服老板了。能否達到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關。提出加薪的七個“不要” 1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。 2、切忌缺少準備，用詞模糊。老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。 3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那——你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發展。 4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。 5、不要只拘泥于工資單。因為如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。 6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對于經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低于社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。 7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

事實上，這個回答是看你們上司的意見的，可以提前和你們的上司說明情況，比如：自己的年齡，工作經驗以及生活方式和誰雷同，語氣委婉，和誰具有共同的意見和建議，所以希望進行加薪.

不給加薪就走人不就得了威脅他

5，怎么較巧妙地同上司談加薪

在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。知己知彼還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。迂回戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。單獨約會　　進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。　　不要攀比　　許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。　　目的明確　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。　　選準時機　　談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。　　知己知彼　　還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。　　迂回戰術　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

　　提出加薪的七個"不要" 　　1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。　　2、切忌缺少準備，用詞模糊。老板想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的"付出"嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案,www.qqmp5.com,整理成書面材料，比如2005年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。　　3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那--你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼于自己將來的發展。　　4、切忌不涉及加薪的具體數據。當老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。　　5、不要只拘泥于工資單。因為如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。　　6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時機,www.0791wang.cn,因為專業的人力資源公司早已證明，對于經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低于社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲于應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。　　7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。