羞羞视频在线观看不卡,精品一区二区三区av,中文字幕亚洲综合久久

1，正式的勞動就業合同需要電子版的嗎

你好，不需要，只要書面合同就好。

正式的勞動就業合同需要電子版的嗎

2，勞動合同文檔

參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動合同范本

勞動合同文檔

3，勞務費合同

很抱歉，這個合同沒有嚴格規定，可以百度隨便搜索一下加工維修合同改一下就好。但是，你公司是生產手表的，對方是服務業公司，你公司一般情況下是不能隨意開具增值稅勞務發票的；但是如果你公司有設計等營業范圍的到可以打下擦邊球，但是也很勉強，風險很大。

勞務費合同

4，關于勞務合同

現在國家規定公司在錄用人員時是不能向雇員收取費用的，所以公司收取你那100元服裝費是違法的，公司存在締約過失責任。我感覺這家公司是不是就是為了騙取你們那300元的，因為一般正規點的公司是不會隨便收取雇員的費用的。

要

5，勞動合同電子版具有法律效力嗎

有。根據我國《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形表現所載內容的形式。” 《合同法》的上述規定，實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。數據電子版的合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，則數據電子版的勞動合同也應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，那么它就與傳統紙質形式勞動合同具有相同的法律效力。

6，您好關于提供了勞動合同的電子版能作為有利證據來減小損失嗎

電子版的勞動合同是否已經發給員工？員工是否已經簽字后掃描給你們？這是前提，如果有簽訂，那么還需要確認這個員工的郵箱就是這個郵箱，如果沒有證據或不是實名或者是公司的內部郵箱，這樣效力很弱。

電子經營部能不能與員工簽訂勞動合同關鍵看經營部是不是獨立法人，如果是分支機構得由上級單位授權，否則不能簽訂勞動合同。作為合同雙方最基本的條件是具有獨立承擔法律責任的能力！

第一個問題，應該是你公司曾經給工人提供過電子版合同，想以此證明不是公司不想簽合同吧？這個不能作為認定是員工不愿意簽合同的證據。第二個問題，如果你公司老板很有背景，能擺平勞動局，就不簽吧。如果不能，就只有等著集體勞動事件咯。

7，空白勞務合同

您好，很榮幸為您服務！首先，感謝您將所遇到的困擾告訴我們，您的疑惑請都放心交給我們為您解除^_^ 親愛的朋友，請您不要著急，并且相信QGG為您處理問題的誠意哦。【回答】公司這種做法是不對的！！你可以要求公司給你看勞務合同，如果真的是10年，而且不是你本人寫的，你可以到當地法院起訴！要證據哦！若您還有其他任何疑問或意見，請及時來單反饋，期待再次為您服務。鐘聲是我的問候，歌聲是我的祝福，雪花是我的賀卡，美酒是我的飛吻，清風是我的擁抱，快樂是我的禮物!統統都送給你，祝您快樂! 雖然我們不曾相見，但6341在遙遠的地方捎上真誠平淡的祝福，祝您天天開心，天天都可以保持您魅力的微笑哦~~~ 法律、游戲團隊中心[6341]真誠為您服務

勞務合同需雙方各持有一份單方持有是不具法律效力的公平自愿為原則勞動合同為書面合同雇傭方不可隨意解雇員工正規公司不存在不定期合同

合同是根據雙方自愿公平原則訂立的，合同可以書面也可以口頭，一般六個月以上都是需要書面的，否則視為不定期限的合同，隨時可以解除，不需承擔違越責任。公司給你空白合同你可以和公司協商擬定或者自己擬定交公司，一般公司擬定的合同都附帶不合理的條件，如果自己擬定的合同你可以根據自己的實際需求擬這樣其實是有利于自己的。致于擬定的時間是沒有強制性規定的，你可以擬定十年如果中途不想干也是可以解除合同的只是需要支付違約金，如果不想干那么久就定個少點的年限，年滿還可以要求與公司續定合同。