對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準。樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算，給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低于1800元。
1、企業內退職工，工資待遇怎么算？
感感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，企業職工內退那么工資待遇怎么算？對于這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當地的最低工資標準，舉個簡單的例子，比方說你們當地的最低工資標準是1800元。那么給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低于1800元，
但是有的內退職工可能拿到手的錢沒有這么多，這是為什么呢？實際上這個1800元并不是說你到手的實際收入，而是在扣除完成社保之前的一個實際總收入，并且它沒有包括企業單位所承擔的費用，但是包括了你個人所承擔的社保費用，比方說你個人每個月五險一金所承擔的費用大概是1000塊錢，那么在扣除這1000塊錢之后，你所獲得的實際收入只有800塊錢左右。
說這樣的話也是符合相關的規定的，但是一般內退職工來講，在擁有五險一金的同時，實際上自己到手的待遇相對來說是比較低，通俗點講那叫生活費不能交工資收入，所以說很多企業甚至在發放生活費的過程中僅僅只有幾百塊錢，那么作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說只能夠來享受企業單位所發放的這筆費用，感謝閱讀，請加我的關注。
2、國企管理人員內退拿多少錢？
內退在九十年代左右比較多，那時很多國有企業脫離國家扶持，轉入自負盈虧，由于設備老化產品單一，沒有市場竟爭力，造成企業開始走下坡路，被迫關停一些生產車間。這樣就出現了職工過剩的情況，企業就安排職工轉崗甚至放假，為了安置這些富余職工，就出現了內退的特殊情況，就是我們所說的內部退養，那時內退工資我們也叫生活費。
