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1，國家法定
2，國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些
3，國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些
4，國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些

1，國家法定

法律分析：法定，由法律、法令所規(guī)定的:法定人數(shù)、法定婚齡、法定計量單位、按照法定的手續(xù)辦理。法律依據(jù)：《刑法》第三條法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。《民法典》第一條為了保護民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護社會和經(jīng)濟秩序，適應(yīng)中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據(jù)憲法，制定本法。

國家法定

2，國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些

包括春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天5月1日；端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；國慶節(jié)，放假3天。10月1日、2日、3日。一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*21=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。

國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些

3，國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些

根據(jù)我國有關(guān)法定節(jié)假日的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國家法定節(jié)假日有以下11個：1、元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，為普通法定節(jié)假日，全國人民一同放假；2、以下五個為特殊節(jié)假日，特殊人群才有放假資格：婦女節(jié)——婦女可以放假半天，青年節(jié)——14周歲以上的青年可以放假半天，兒童節(jié)——13周歲以下的少年兒童可以放假1天，中國人民解放軍建軍紀(jì)念日——現(xiàn)役軍人可以放假半天。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些

4，國家規(guī)定法定節(jié)假日有哪些

一、國家法定節(jié)假日有哪些1、國家法定節(jié)假日包括：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日是由國務(wù)院辦公廳確立發(fā)布，明確了每年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，對元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、法定節(jié)假日加班的加班費規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。