轉業士官進工商銀行怎么樣，利和弊。根據中央有關退役士兵轉業安置政策規定，士官轉業多數會安排到機關、事業單位和國有企業工作，回答題主所問，我認為轉業士官去國有企業挺好，各地政府每一年都會按照當地轉業士官的人數提供一定數量的就業崗位，崗位的數量一般都會比轉業士官多出幾個。

1、轉業士官去國有企業怎么樣？

回答題主所問，我認為轉業士官去國有企業挺好！按照有關退役軍人轉業安置政策，服役滿12年以上的士官即可選擇計劃分配，由地方政府接收安置工作。對于上士以上士官來說，相比選擇退伍一次性領取高額退役金而后自謀職業，選擇轉業安置無疑更為穩妥，對個人和家庭也更為有利，根據中央有關退役士兵轉業安置政策規定，士官轉業多數會安排到機關、事業單位和國有企業工作。

其中，安排到機關工作的，一般使用工勤編制，主要從事司機、機要通訊、后勤服務等工作，可通過評中高級技工職稱提高工資待遇，但職業發展空間較為有限，干到退休都只能是職工，安排到事業單位的，一般使用事業編制，工資收入有政府財政保障，遇到合適機會還可往上升遷。而安排到國有企業呢？其好處其實不少，很多轉業軍人受傳統觀念影響，未能看清其優勢所在，致使錯失了良機，

一是工資待遇并不差。國有企業分為中央企業和地方企業，如果轉業安置進央企，如國有銀行、“三桶油”、煙草、電力、移動、聯通和電信等大型央企，那自不待言，工資待遇要比絕大多數縣區的機關事業單位好，即使進不了央企，安置到了地方國企，其工資待遇也是不低的。現在的地方國企，效益很差、瀕臨破產的已很少，經過多年的市場經濟競爭和淘汰，能夠存活至今的地方國企，其經濟效益都很穩健，如地方性銀行、信用社、城投公司、發電企業、然氣公司、自來水公司等等，要么有地方政府的大力扶持，要么是老百姓不可或缺的服務性企業，絲毫不用擔心安置進去后會遇到企業破產或發不出工資的情況，

有些效益好的地方國企，其員工收入反而會比機關事業單位職工高出一截。二是發展空間很廣闊，士官轉業進機關單位，雖然名氣好聽，有一定社會地位，也能背靠機關單位獲得無形資源，但受身份所限，再怎么努力勤奮工作，也很難從職工轉為公務員，提拔晉升基本無望。而國有企業呢，除了少數領導，其余都是職工身份，也是英雄不問出路、只看重能力和業績的好平臺，

轉業士官如能拿出在部隊那股子好學勤鉆、踏實肯干、銳意進取的精氣神，很快便能脫穎而出。只要有實力作基礎，用實干爭上游，憑業績求進步，轉業士官并不比別人差，也能在企業里站穩腳跟、創出佳績，繼而升職上位，這樣的例子并不鮮見，走上國企或私企高位的退役軍人數不勝數，都是值得轉業進國企士官們學習效仿的榜樣。三是各類資源也不少，

很多士官轉業，首選機關、次選事業單位，皆認為機關事業單位既穩定又有資源，與外單位人員可以相互借力，辦點私事也方便，而進了國企求人辦事很困難。這其實是個誤解，國企的業務與老百姓日常生活更加密切相關，所握有的資源真不少，金融行業就不用提了，想辦理貸款、想早點放款，找到熟人可加快。供電供水供氣，更是親朋好友經商辦企業必求的地方，有了熟人好辦事依舊是通行法則，

2、士官轉業到中國移動怎么樣？

士官轉業到移動蠻好。我是八十年代轉業軍人，可以到機關單位，自已選擇到企業，干的還不錯，在部隊所學專業加上后天的院校進修，蠻有成就感，在崗時，收入也較高，退休后吃了一些虧，你是士官，在學歷上有硬傷，又缺少管理技能，到事業單位發展空間太小，到國企.央企憑吃苦耐勞，熟悉崗位，也許情況要好些，收λ也不低，將來退休怎么樣，誰也說不清，以我的體會，得失是平衡的。

3、士官轉業到鄉鎮國土所怎么樣？

新的退役軍人保障法在今年11月份已經對外公布，2021年1月起正式開始實施，按照新法，國家對退役士官將按照五種方式，即逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等進行妥善安置。題所謂士官轉業即指出這五種安置方式中的第三種“安排工作”，目前，現行士官安排工作的方式大致參照軍官轉業的方式，以個人在部隊服役期間所做的貢獻、專長結合服役年限等方面指標進行打分，按照分數從高到低先后選崗，安置方式已經非常透明。