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1，辭職與離職一樣嗎

辭職是主動離開單位，而離職還包含被辭退的情況。

辭職與離職一樣嗎

2，離職與辭職有何不同

辭職是向上遞交辭呈，等批準后就辭職了。離職實際上就是長期曠工或自動離開單位，沒請示（有時候是遞交辭呈但沒被批準）。

離職包括了辭職！辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職

辭職就是要有書面的辭職報告，或者口頭辭職。離職，就是離開崗位。原因不明

離職與辭職有何不同

3，離職和辭職一樣嗎

不一樣。離職是想什么時候走就走，沒有工資。辭職的話是通知別人你要走人，然后等一段時間你工作交接后（或者規定的一個月）你就可以拿到你的工資離開。

主動離開公司是自動離職就是不會給你任何工資和押金也就是說你要走的話必須放棄你的工資.押金辭職是提前一個月（不同的公司有不同的規定）寫辭職報告等待批準然后走人這個事有工資和任何報酬的如果事情比較急可以和領導說明情況領導也會同意的 1、辭職屬于離職的一種，每個人離開公司后都可以定義為：“我已經從***公司離職。” 2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關系，根據職業與公司規定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內，有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。 3、離職還包含了辭退、開除兩種。

離職和辭職一樣嗎

4，離職和辭職有什么區別

離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種：（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。其二泛指辭去職務。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關系；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職是經過組織或者上級同意。。而離職是自己自動離開工作單位。就勞動關系來說一個是雙方的共同決定，一個是單方面做出的決定。所以離職得不到任何補貼！就象一樓所說的沒有保險的就沒有保險補貼和失業保險金，當然還有你工作單位一切福利！1、辭職屬于離職的一種，每個人離開公司后都可以定義為：“我已經從***公司離職。”2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關系，根據職業與公司規定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內，有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。3、離職還包含了辭退、開除兩種。

5，離職的含義離職和辭職一樣嗎

1、離職和辭職的含義不一樣。　　2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。　　3、離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數和編制人數。　　員工離職分為兩種：　　1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；為辭職。　　2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。　　一般員工離職分為兩種：　　1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；　　2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。　　辭職是離職的一種，一般是員工的主動行為。

辭職跟離職的區別是：離職,指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

6，離職和辭職有什么區別

辭職為勞動者主動提出，離職則包括用人單位提出和勞動者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣。辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。一、辭職和離職有什么區別?1、辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：(1)依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。;(2)根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。二、離職要注意哪些事項?1、員工離職，需要按照勞動法規定提出申請解除關系。員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，在轉正以后就需要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系。

7，辭職和離職有什么區別嗎

辭職需要走一些程序，工資全部結算;離職就是直接走了，沒工資。辭職報告，需要寫下辭職時間，辭職原因，再找負責人批準就可以了。

辭職有工資離職沒有

看《勞動合同法實施條例》第5、6條。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

辭職就是不干了離職還要干的