雙方協商解除勞動合同，即一方提出解除勞動合同的意思表示，雙方就解除條件進行協商，然后達成協議,協商的范圍很大,在勞動關系中，協商應該是指用人單位與勞動者就某一問題或事項共同協商的過程，稱為協商,民法強調的是意思自治，意思是法律的雙方當事人進行協商并達成雙方滿意的解決方案，解決了雙方的沖突。
是指法律當事人一起討論，達成解決問題的協議。協商 Resolution一般只適用于民事案件，不適用于刑事案件。民法強調的是意思自治，意思是法律的雙方當事人進行協商并達成雙方滿意的解決方案，解決了雙方的沖突。意思自治或協商解的意義在于賦予公民一定的自由權利，從而提高社會工作效率，降低訴訟成本，緩和矛盾，這也是民法的本質。協商如果不能達成一致，可以再打官司。
在勞動關系中，協商應該是指用人單位與勞動者就某一問題或事項共同協商的過程，稱為協商。協商單位和勞動者均可提出。雙方通過平等協商達成的共識，在不違反法律的前提下有效，比如勞動合同中的一些補充條款。協商的范圍很大。除了協商被法律明令禁止的情況，比如社會保險，其他大部分問題都可以通過協商來解決，而且不限于解除勞動合同的問題。
雙方協商解除勞動合同，即一方提出解除勞動合同的意思表示，雙方就解除條件進行協商，然后達成協議。一般是企業先提出，工人同意。在這種情況下，勞動者有權要求賠償。這和工人辭職是不一樣的。從最終文檔開始，員工必須提交離職申請文檔。如果有，除非單位同意，否則不會有補償。協商的解除是雙方簽訂的書面解除協議，可以要求賠償。單位不會傻到要求員工辭職，單位也和員工簽協議，取消不明顯員工辭職的文件。除非單位真的愿意補償勞動者。
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