我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分。不知道為什么，特崗教師往往工作崗位不在本縣，甚至還不在一個地市，這給特崗教師生活上造成了許多不便，他之前一直問自己的同學每月到手工資多少，特崗教師中途離崗的現象，至少傳遞出了幾點信息，據了解，我們這里特崗教師每月也就是兩千多，確實沒有什么吸引力。

1、河南中小學教師工資有多少？

河南中小學教師工資有多少？當看到這個問題時，我感覺自己有十分的發言權，并且感覺，你問這個問題和問一個女人的年齡一般，說了不好意思，不說也不好意思，讓人感覺好尷尬啊！我是一個70后，1995年畢業后就分配到當地普通高中任教，隨后被調入進入縣一高，后來辭職了，現在下在給你回答這個問題！你一定聽說過一個歇后語：教師漲工資，找一電器名（空調）！這句話現在看來有點落后，但在全國各地，一定存在著，在河南也肯定有一些地方存在著，上有政策，在下面落實不了。

這樣我就回答你：第一：河南各地的工資不盡相同，因為各地的財政情況不同，第二：城鄉存在差別，鄉村教師痛并快樂著。老師工資低，鄉下的教師更低，這是地球人都知道的秘密，但是很多人又想考入教師隊伍，這是為什么呢？因為是鐵飯碗，還有很多所謂的福利在吸引著大家的眼球！因為這些的因素存在，再加上學校的福利不同，教師工資在同一個城市的市里和農村差別1-2000元，甚至更多都是有可能。

2、河南農村教師工資標準是多少？有多少教師知道自己的工資各項？

前幾年河南的工資挺低的，平均下來不到2000塊錢，還經常出現拖欠工資的情況，不過隨著近些年來國家教育局對教師工資待遇的重視，已經有所好轉，即使剛入職的老師平均下來4000左右是沒有問題的。我們先看一下河南鄉村教師工資的組成部分：工資收入 生活補貼 獎金（轉正后有）工資收入包含基本工資、績效、班主任津貼的，按照教師資格定，每月可到手的基本工資在2300左右，班主任津貼在300元/月，績效工資大致1000元/每月，

還有一個教齡工資似乎每年80元，隨著教齡的增長而增長。生活補貼包含鄉村補助 取暖費，鄉村補貼有的是200元/月，有的是400元/月，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有；取暖費和高溫補貼的話各個地方也不一樣，和各地的經濟發展水平有關，我知道的有的是700元，有的是1500元，但總體工資很少低于4000元的。

前段時間接觸一個考友，問他為什么工作幾年之后想當老師？他說，之前一直問自己的同學每月到手工資多少，同學也一直告訴他，每月到手的就2000多，想想實在是太低了，就沒去做老師。但幾年之后才發現，同學告訴他的是每月到手的基本工資，班主任津貼、鄉村補助、獎金、取暖費這些都不是隨著當月工資發下來的，有的三個月，有的半年，平均每月下來4000多，還有寒暑假，

3、如何評價河南安陽市特崗教師中途離職？

大學畢業生考特崗教師的不少。但也有很大一部分中途離職，題主所說的這種現象其實各地都有。特崗教師中途離崗的現象，至少傳遞出了幾點信息：教師職業現實和想象中有不同，大學生想象中的教師職業在現實中遭遇了挫折：1.離家遠。不知道為什么，特崗教師往往工作崗位不在本縣，甚至還不在一個地市，這給特崗教師生活上造成了許多不便，

2.生活條件差，環境較為閉塞落后。特崗教師的崗位大多在邊遠農村地區，生活條件比較差，文化環境比較閉塞落后，周邊居民文化素質較低，一些地方還存在著地方黑惡勢力，對于大學畢業生來說，無異于文化沙漠，大學生需要解決的愛情婚姻問題也容易碰壁擱淺。3.收入低，據了解，我們這里特崗教師每月也就是兩千多，確實沒有什么吸引力。

面對當今社會的高消費、尤其是高房價，容易讓人絕望，光提奉獻是靠不住的，要正視青年人對生活實實在在的需求。4.工作量大、壓力大，青年教師在學校里承擔著最重的教育教學任務，其他還有培訓學習、檔案整理、迎接檢查、安全教育等等大量繁瑣的工作，從早忙到晚，且現在的學生有個性、難教育已是共識，工作難度、家校矛盾也造成工作上的巨大壓力。