參考政府公布的工資指導價。通過應聘過程了解工資的水平，通過招聘廣告以及應聘簡章了解工資的水平，在工資指導價里面，針對一個特殊的崗位，他會有低位值、中位值、高位值以及平均值等4個概念，這4個概念分別反映了在市場上同行業同崗位的公司高中低水平，一般情況下這個工資的水平基本涵蓋了所有的薪酬福利在里面，比如除了單純的工資以外，還會考慮休假時間，加班費，是否包吃住，是否有額外的一些福利。

1、大專畢業在工廠上班，上四休二包吃包住，月薪多少才合適呢？

應聘過程中，想要為自己確定一個滿意的月薪，一般來說做好以下幾個方式，那么基本上就可以高枕無憂了。第一，參考政府公布的工資指導價，政府部門公布的工資指導價里面，可能對于部分崗位來說不會有非常好的普適性，但是對于工廠的崗位來說是非常具有參考意義的，基本上可以拿來直接使用。在工資指導價里面，針對一個特殊的崗位，他會有低位值、中位值、高位值以及平均值等4個概念，這4個概念分別反映了在市場上同行業同崗位的公司高中低水平，一般情況下這個工資的水平基本涵蓋了所有的薪酬福利在里面，比如除了單純的工資以外，還會考慮休假時間，加班費，是否包吃住，是否有額外的一些福利？所以，僅僅只是看這一個工資的水平，就可以了解到該崗位的薪資總體情況，它是一個綜合的薪資值，

那么對應到我們個人來說，我們可以根據自己的條件以及所應聘的崗位，確定自己想要達到的水平，如果覺得自己的能力比較好，可以往高位值上面去要，如果覺得自己能力還不夠，可以選擇中低位值的工資水平。第二，通過應聘過程了解工資的水平，求職找工作，我們不可能只面試一家單位，我們可能需要在3、4家甚至7、8家的公司里面選擇，那么我們在面試這么多家的工作以后，也應該會對各個公司的工資水平有一個大致的了解，特別是對應聘的崗位的工資。

在掌握了這么多家公司的工資水平之后，我們可以針對自己了解的情況做一個總結，對方是什么性質的公司，對方的崗位有什么特殊的要求？那么針對這個崗位的要求他又有什么對應的工資水平，這樣我們就會得出一個經驗值出來，在這個經驗值出來之后，我們再對應自己的情況套用到相應的級別里面，以確認自己所能拿到的一個工資水平，或者說是可以穩當的入職并獲取的工資水平。

第三，通過親戚朋友的渠道了解工資水平，作為應屆畢業生，我們肯定是有很多的師哥師姐已經早于我們進入到了相應的工廠里面工作，那么我們可以通過這樣的一個渠道了解到他們在工廠里工作，各個崗位的一個薪資水平是什么樣子？高位工資是多少？低位工資又是多少？怎樣的工作經驗對應怎樣的工資水平，怎樣的休假制度怎樣的福利條件又對應怎樣的工資水平？我們都可以做一個詳細的了解，作為最終自己判斷自己所要要求的工資的依據。

這樣的一個方式得來的工資信息，相對來說更加的客觀和真實，也會更加的有據可依，第四，通過招聘廣告以及應聘簡章了解工資的水平。一般工廠在面試人的時候，都會將工資待遇以及所要達到的要求寫得非常的仔細，并且將這一信息展現在招聘簡章里，我們只要努力的研究一下招聘網站上的崗位應聘要求以及工資水平，那么我們也可以大致的得出一個崗位的工資水平到底如何，

多去參加一下現場的招聘會，多去招聘網站上對比每一家公司的要求，就會非常容易的得出這一個答案，進而為自己的工資要求做進一步的參考。第五，各大人力資源機構頒布的薪酬調研報告，每一年度各大人力資源咨詢機構都會頒布當年度的一個工資調查報告，顯示每一個行業每一個崗位的薪資水平，同樣也分為高中低位值以及平均值這幾個因素，雖然這一點對于工廠來說可能涉及的并不是很多，但是我們也可以在其中找到一些對應的崗位，了解到相關的信息，但是這一點不建議作為強有力的參考依據，因此很有可能出現信息不匹配對應不準的情況。