每月平均法定工作日為21.75天計(jì)算,在此計(jì)算方法下，公休日和法定節(jié)假日為缺勤天數(shù)計(jì)算,日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30,你好，親愛的，工資的兩種方法計(jì)算:1,工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30,按每月平均法定工作日計(jì)算，21.75天計(jì)算,月工資計(jì)算方法應(yīng)該怎么算,工資計(jì)算方法。
吻你的兩種方式，pay 計(jì)算: 1。按每月平均法定工作日計(jì)算，21.75天計(jì)算。工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75，全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月計(jì)算算出20.83天。在這個(gè)方法計(jì)算下，公休日和法定節(jié)假日的缺勤不算/。2.每月30天按平均日歷天數(shù)計(jì)算。工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。在這種計(jì)算方法下，公休日和法定節(jié)假日缺勤計(jì)算就是缺勤天數(shù)。工資計(jì)算方法。你好，親愛的，工資的兩種方法計(jì)算: 1。每月平均法定工作日為21.75天計(jì)算。工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75，全年365天減去104個(gè)公休日，再除以12個(gè)月計(jì)算算出20.83天。在這個(gè)方法計(jì)算下，公休日和法定節(jié)假日的缺勤不算/。2.每月30天按平均日歷天數(shù)計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30。在此計(jì)算方法下，公休日和法定節(jié)假日為缺勤天數(shù)計(jì)算。
2、新勞動(dòng)法規(guī)定 月工資 計(jì)算方法應(yīng)該怎么算?等一下，馬上回復(fù)新勞動(dòng)法。月工資 計(jì)算方法應(yīng)該怎么算？30天？等31天，馬上回復(fù)，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定。只能依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定公休日104天/年，法定節(jié)假日11天。根據(jù)以下規(guī)定:方法計(jì)算工作時(shí)間及工資:a .系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天工作日:250天÷4季= 62，日薪:月工資收入÷月薪天數(shù)時(shí)薪:月工資收入÷(月薪天數(shù)× 8小時(shí))。月薪天數(shù)= (365 -104天)÷12月= 。
