工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，轉崗的諸多條件和要求已經限制了工勤人員的晉升，一方面存在天花板，一方面又很難轉崗，工勤人員又何來好的前途。

1、在事業單位的工勤人員，親們你們現在怎么樣？工資夠溫飽嗎？

在回答這個問題之前，公子先來幫大家捋一下何謂“工勤人員”？工勤人員指的是在行政機關或者事業單位占用編制的工人，但是，有些地方也有臨時工勤人員，待遇差別很大。鑒于題主界定的前提是事業單位的工勤人員，那么，臨時工的范疇，公子暫時不提，只說一下有編制的工勤人員的現狀，我有好幾個親戚都屬于是這個范疇，有情況越來越好的，也有情況相對變差，但溫飽條件還是足以滿足的。

一、成功轉崗為管理者的叔叔我有一個叔叔，以前是普通工勤，前幾年競聘成功，成為了一個小領導，在事業單位，職級的上升給予的漲薪幅度并不大，一個月只長了500塊錢。但是，其他福利待遇也隨之水漲船高，五險一金的比例都增加了，生活水準提高了不只一個檔次，更幸運的是，今年，叔叔的單位開始改企。職工有兩個選擇，要么放棄事業身份，轉為企業，要么保留事業身份，轉為參公，

叔叔的眼光比較敏銳，放棄了事業身份，轉為了企業身份。由于之前已經是個小領導，企業化后，叔叔還是部門負責人，據說工資已經是拿年薪的了，二、一直在一線工作的表姑我還有一個表姑，情況恰好相反，像極了當初那個因36歲只會收費，被裁后痛哭流涕的女收費員。表姑是接她爸的崗位上的班，一開始是養路工，有了高速公路后成為了一個收費員，

收費員工資雖然不高，一個月4000，但是倒班制，算下來一個月只需要上半個月的班。表姑愛玩，喜歡這樣的工作，期間有無數次的機會轉崗，但她一直沒有行動，現在，收費行業越來越不景氣，她又年紀大了，舊的方式被淘汰了，新的收費方式她根本玩不轉，老是出差錯，光每個月因為差錯被扣的錢，都足夠她買好幾套化妝品了。于是，現在的表姑，真的是既顧不了老人孩子，還反過來需要老人給她貼補，

前段時間，表姑的單位說45歲就可以提前退休，表姑第一時間交了申請。她覺得，拿著退休金再去找一份工作，比死守著現在的工資強多了，但我們都認為，表姑已經被體制化得太厲害，就算去找別的工作，也是無法適應的。所以，雖然現在事業單位確實越來越沒落，收入完全跟前些年沒法比，甚至很多體制內的人都說出了“工資吃不飽、餓不死”的話，但其實每個人情況還是大有不同的，關鍵看自己如何選擇，

2、事業單位的工勤崗待遇怎么樣？

看到有人說工勤崗待遇不輸于管理崗和專業技術崗的，還是忍不住說下個人意見。拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下，假設大家的薪級工資都是15級，工勤一級的基本工資為2010 582=2592,二級的為1720 582=2302,三級的基本工資為1550 582=2132；專業技術崗四級的2900 709=3609,專業技術崗八級的工資為1950 709=2659，十二級的工資1490 709=2199，

基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話，差距只會更大，后兩者各地都不同，就不比較了。這樣對比一下哪個有前途就明確了吧，專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是，單位工勤崗有一級設置的話，專業技術崗設置肯定不會低于四級；八級的話有中級職稱就有機會聘用了；十二級的話其實是專業技術崗的起步。其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了，看下單位具體情況，再結合個人實際情況，看自己哪條路可以走得更遠，再作出選擇，

3、事業單位的工勤崗位有前途嗎？

事業工勤人員如果不重新參加考試考公務員或事業編，或者通過過渡考試改變身份性質，就不要奢望有什么前途。真心話，不要嫌不好聽，可能有的人會問，現在事業單位已經不唯身份論，工勤人員不是可以轉管理崗當領導，為什么到你嘴里就沒前途了呢？沒錯，政策是允許工勤人員轉崗，不考慮身份限制，可具體到執行層面所謂的不受限制實際上并沒那么簡單，或者說其實還是有很多限制條件的。