醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。這么好的待遇，仔細想想，真的會有多少人還愿意去創業，這里有聰慧的，有機靈的，有穩重的，也有懶散的，但是，在這個崗位上待久了，大部分（不用懷疑，至少超過八成）公務員都會變成安于現狀的，按問題說的，山東事業單位離崗創業，我想，這可以說是拿著事業編工資，開展自己的副業差不多，和創業，還是不一樣的。
問濟南事業編待遇，怎么回答呢？醫院，大學，還有一些大團體都屬于事業編。濟南做為山東省會，象大三甲醫院部屬省屬大學收入應該在全國內算中等水平吧，上比不了北上廣，下要略高于東三省。就以退休人員為例，四級教授在一萬二三左右，年終會有一部分津貼類項目，數目在二萬多，這個數占在職人員的30％上下。因為函蓋面太廣，回答可能不一定周全，
2、山東鼓勵事業單位人員創業3年內基本工資照發，會有多少離崗創業？
機關人員帶薪離崗創業，已經不是頭一回，就如同二孩政策，看好的永遠比實際行動的多。雖然政策是很鼓勵創業，但作為機關人員，尤其是在體制內摸爬滾打十年余載的人員，對于這個政策響應者并非云云，關于這個問題，從心理上闡述，更利于我們去理解。鄙人正是一名體制內人員，不過工作時間并不長，但對體制內的人人物物也算看了個大概，
首先不可否認，能考上事業編公務員的，在某些方面總有超越他人的部分。這里有聰慧的，有機靈的，有穩重的，也有懶散的，但是，在這個崗位上待久了，大部分（不用懷疑，至少超過八成）公務員都會變成安于現狀的，為什么？工作環境輕松，三天兩天飯局，動不動有人塞煙塞酒，加之在當地中等偏上的工資，如果還有人說工資低，那么真的是不了解這個飯碗。
節假日、年假，碰上周末，隨便再請個兩天假，就是一個大多人羨慕的小長假了，這么好的待遇，仔細想想，真的會有多少人還愿意去創業？創業最需要什么？是政策里安穩的環境，可退可進的選擇？創業需要一顆不安于現狀的心！需要斬斷自己退路，全力付出，這樣才是創業。按問題說的，山東事業單位離崗創業，我想，這可以說是拿著事業編工資，開展自己的副業差不多，和創業，還是不一樣的！，
3、為什么2022年山東事業編考試報名人數增長32%？
由于疫情，使大家都對有編制的工作垂涎三尺，人人都想有一個穩定的工作，雖然不能大富大貴，但是起碼能夠按月足額把工資發到手，不至于疫情期間公司放假一毛不拔，他們都在還房貸車貸時抓了瞎，假如連續幾個月不發工資，一切的一切就都違約了，就連起碼的生活也會受到影響，最害怕的就是兒女的教育經費沒個著落，你看到這里后，懂得為啥今年考事業編的人員劇增了吧。
