要了解高校輔導(dǎo)員的工資待遇，首先要了解高校輔導(dǎo)員的崗位定位。最后看看高校輔導(dǎo)員的其他收入組成，我們?cè)賮?lái)看看高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展情況，高校輔導(dǎo)員除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還會(huì)有一些其他合理收入，當(dāng)然，都不算很多，大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，多年專注于高校人事人才工作。
1、高校輔導(dǎo)員的工資待遇如何？
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，多年專注于高校人事人才工作。要了解高校輔導(dǎo)員的工資待遇，首先要了解高校輔導(dǎo)員的崗位定位，高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業(yè)技術(shù)和管理三種。輔導(dǎo)員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因?yàn)檎粗處焹蓚€(gè)字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執(zhí)行，即走教授三、四級(jí)（一般不會(huì)設(shè)立一級(jí)、二級(jí)），副教授一、二、三級(jí)，講師一、二、三級(jí)和助教一、二級(jí)這個(gè)序列，
但是，由于思政教師的職責(zé)與高校教師相差很大，所以，在設(shè)計(jì)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，輔導(dǎo)員又是按照“其他專業(yè)技術(shù)”序列執(zhí)行的，一般來(lái)說(shuō)，比高校教師崗低一些，比管理崗略高。其次我們?cè)賮?lái)看看高校輔導(dǎo)員的職業(yè)發(fā)展情況，應(yīng)該說(shuō)，同樣條件的畢業(yè)生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導(dǎo)員比選擇做管理崗性價(jià)比更高。輔導(dǎo)員最大的優(yōu)勢(shì)是“兩條腿走路”，即同時(shí)具有職稱和職級(jí)，工資待遇就高執(zhí)行，
研究生畢業(yè)后擔(dān)任輔導(dǎo)員，進(jìn)校從助教干起，2年可評(píng)講師，而管理崗進(jìn)校是九級(jí)職員，2年轉(zhuǎn)八級(jí)職員或提任副科，工資低于講師三級(jí)。輔導(dǎo)員講師5年后，從年限上就可以評(píng)副教授了，而管理崗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低于副教授，而且，輔導(dǎo)員評(píng)副教授的難度比正科提任副處的難度小很多。最后看看高校輔導(dǎo)員的其他收入組成，
高校輔導(dǎo)員除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還會(huì)有一些其他合理收入，當(dāng)然，都不算很多。一是有的輔導(dǎo)員會(huì)承擔(dān)就業(yè)指導(dǎo)、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時(shí)費(fèi)的；二是輔導(dǎo)員會(huì)承擔(dān)學(xué)院的事務(wù)性工作，比如兼做黨務(wù)秘書(shū)工作，在年底學(xué)院核算績(jī)效時(shí)會(huì)考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個(gè)人能力了，反正我了解的輔導(dǎo)員就有在外面與人合伙做生意的，
以上就是高校輔導(dǎo)員的工資待遇在學(xué)校里面所處的一個(gè)地位，不算高，也不算最低，至于具體的數(shù)額，還是要看學(xué)校的地域、層次、經(jīng)營(yíng)情況等等。據(jù)我掌握的情況，在東部較發(fā)達(dá)地區(qū)的部屬高校，剛進(jìn)校輔導(dǎo)員應(yīng)該能拿到7萬(wàn)左右，到副教授或者副處就能拿到15萬(wàn)以上，省屬院校整體要低一些。如果放到整個(gè)社會(huì)上來(lái)看，一般處于同一個(gè)城市里同學(xué)歷人才收入的中等位置，跟公務(wù)員差不太多，但穩(wěn)定，也更自由，性價(jià)比很高，
相信很多人會(huì)羨慕大學(xué)教師這個(gè)職業(yè)，它不僅有舒適的工作環(huán)境，還有較高的薪資和社會(huì)地位。大學(xué)老師的收入會(huì)因所處學(xué)校,職稱的不同而存在一定的差異，2016年教育體制改革，對(duì)公辦在編大學(xué)老師的基本工資給出了答案，每月5500元，山東的高校也會(huì)執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)。另外加上院校津貼,年終獎(jiǎng)什么的，一般老師也就7,8千元，甚至還要低，
3、民辦高校輔導(dǎo)員工資待遇如何？
感謝邀請(qǐng)不知道題主工作的地域在哪里，因?yàn)楦鞯氐墓べY是不一樣的。而且所帶學(xué)生的數(shù)不同，所開(kāi)的工資也不同，以哈爾濱的民辦高校為例，民輔導(dǎo)員的工資普遍由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：1.基本工資。2.績(jī)效工資，3.帶班費(fèi)（每月帶一個(gè)學(xué)生有2-3元左右的補(bǔ)貼）。4.崗位津貼（教育部43號(hào)令中規(guī)定），5.通訊補(bǔ)助（教育部43號(hào)令中規(guī)定，但少數(shù)高校有）。
除此之外，均有五險(xiǎn)一金，構(gòu)成雖一樣，但實(shí)發(fā)工資各高校又有不同，以剛?cè)肼毜拇T士研究生為例，實(shí)發(fā)工資在2500到4000左右不等。應(yīng)該說(shuō)工資不算高，但，輔導(dǎo)員工作更多的是對(duì)立德樹(shù)人、教書(shū)育人工作核心和中心的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，近年來(lái)，教育部一一系列利好政策的出臺(tái)，對(duì)輔導(dǎo)員待遇的提升起到了巨大的推進(jìn)作用，相信以后得待遇一定會(huì)更好。
