離職和辭職有什么區(qū)別，離職和辭職有何區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 00:19:42 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，離職和辭職有何區(qū)別
2，離職與辭職有何不同
3，辭職和離職區(qū)別
4，離職和辭職有什么區(qū)別
5，離職和辭職有什么區(qū)別
6，請(qǐng)問(wèn)離職和辭職是什么區(qū)別
7，離職和辭職有區(qū)別馬

1，離職和辭職有何區(qū)別

離職有公司委婉讓你走人的含義，也可以是自己主動(dòng)的辭職純屬自己主動(dòng)

辭職是你炒老板.離職是離開(kāi)公司,和公司不存在了勞動(dòng)關(guān)系,不管是你炒老板還是老板炒你

嗯，先說(shuō)共同點(diǎn)吧，就是都離開(kāi)了現(xiàn)在的職位。區(qū)別就是離職，還有可能回來(lái)。辭職就是不回來(lái)了。

勞動(dòng)者與公司解除或終止勞動(dòng)合同的都叫離職。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，是離職的一種。離職還包括用人單位“辭退”勞動(dòng)者、單位“裁員”等。

離職和辭職有何區(qū)別

2，離職與辭職有何不同

辭職就是要有書(shū)面的辭職報(bào)告，或者口頭辭職。離職，就是離開(kāi)崗位。原因不明

辭職是向上遞交辭呈，等批準(zhǔn)后就辭職了。離職實(shí)際上就是長(zhǎng)期曠工或自動(dòng)離開(kāi)單位，沒(méi)請(qǐng)示（有時(shí)候是遞交辭呈但沒(méi)被批準(zhǔn)）。

離職包括了辭職！辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職

離職與辭職有何不同

3，辭職和離職區(qū)別

辭職就是你按照公司正常運(yùn)作流程，辦理你走后的各項(xiàng)工作及交接，合同等終止，公司上級(jí)都之情下離開(kāi)的，離職就是，你突然干就不干了，沒(méi)有去公司辦理手續(xù)一段時(shí)間公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，在你離職的這段期間內(nèi)，正規(guī)公司是不敢要你的，你那邊的合同還是生效的，要是你找的心公司在要你，你可以起訴兩家公司賠錢給你，

1、辭職屬于離職的一種，每個(gè)人離開(kāi)公司后都可以定義為：“我已經(jīng)從***公司離職。” 2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。 3、離職還包含了辭退、開(kāi)除兩種。

辭職和離職區(qū)別

4，離職和辭職有什么區(qū)別

辭職為勞動(dòng)者主動(dòng)提出，離職則包括用人單位提出和勞動(dòng)者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣。辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職和離職有什么區(qū)別?1、辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動(dòng)者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：(1)依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，這樣情況下勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。;(2)根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一定是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動(dòng)關(guān)系已解除，無(wú)法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，給勞動(dòng)者出具離職證明，里面會(huì)載明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。二、離職要注意哪些事項(xiàng)?1、員工離職，需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提出申請(qǐng)解除關(guān)系。員工若正常申請(qǐng)辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動(dòng)法規(guī)定提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請(qǐng)以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對(duì)于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長(zhǎng)于離職申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

5，離職和辭職有什么區(qū)別

6，請(qǐng)問(wèn)離職和辭職是什么區(qū)別

看《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6條。　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫(xiě)明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書(shū)面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

離職一般指已經(jīng)離開(kāi)工作單位辭職一般指提出離開(kāi)工作單位申請(qǐng)

離職是藍(lán)領(lǐng)，辭職是白領(lǐng)。

一個(gè)意思，前面一個(gè)比較通俗后面一個(gè)比較官方。

7，離職和辭職有區(qū)別馬

離職范圍更廣，包含辭職。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員（一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部）。雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門(mén)統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開(kāi)工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。員工離職分為兩種：1、員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；2、企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同有效期限和勞動(dòng)者試用期限;工作內(nèi)容和工作時(shí)間;勞動(dòng)具體報(bào)酬結(jié)構(gòu)以及保險(xiǎn)購(gòu)買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;勞動(dòng)合同的變更和解除;違約責(zé)任;當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng);其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動(dòng)合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無(wú)固定期限型以及單類項(xiàng)目型。其中，單類項(xiàng)目型勞動(dòng)合同類似于無(wú)固定期限型勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方僅在某個(gè)勞動(dòng)工程項(xiàng)目上為完成該項(xiàng)目生產(chǎn)任務(wù)而制定的相關(guān)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系有無(wú)法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動(dòng)力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，且這種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的工資、各類保險(xiǎn)購(gòu)買等報(bào)酬憑條、花名冊(cè)或者相關(guān)記錄;用人單位為其招聘的勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關(guān)證件;勞動(dòng)者在被用人單位面試時(shí)填寫(xiě)的面試登記表等相關(guān)表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)機(jī)構(gòu)團(tuán)體組織;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)等。勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，是指用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的招聘符合要求的勞動(dòng)者成為員工，而勞動(dòng)者在其依法管理下付出勞動(dòng)并收取報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系所體現(xiàn)的權(quán)利與義務(wù)是一個(gè)統(tǒng)一體，不能分開(kāi)討論;二者相互依存，且具有法律約束力。勞動(dòng)者成為用人單位的員工后，有義務(wù)付出勞動(dòng)，為單位的生產(chǎn)作出貢獻(xiàn);而用人單位亦有義務(wù)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬以及其他物質(zhì)、精神等方面的工作條件。參考資料來(lái)源：搜狗百科-辭職參考資料來(lái)源：搜狗百科-離職

不對(duì)！辭職：辭的是職位！離職：離的是人！區(qū)別大了去了！

未提前30天提出，明天要離職，只要有正當(dāng)離職理由，用人單位扣發(fā)工資則不合法。若用人單位不知情員工要離職，而未發(fā)工資，是合理的；而員工未提前30天提出離職，是不合法的。屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。依據(jù)是《勞動(dòng)法》第三十二條，其中規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《勞動(dòng)法》中也規(guī)定：對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。除了以上三條其他情況均不應(yīng)當(dāng)扣發(fā)工資。總之，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失或勞動(dòng)合同中有其他扣發(fā)規(guī)定的時(shí)候，才能扣發(fā)工資，否則除了扣除一些正常費(fèi)用，不可以不發(fā)工資。

離職時(shí)分自動(dòng)離職和被迫離職的，它走的可能不是很正規(guī)的途徑，但是辭職時(shí)您本人要求離職的，是您本人的主觀愿望，其實(shí)如果只要公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，離職和辭職沒(méi)太大分別，都是可以領(lǐng)到屬于自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，公司最少要賠償個(gè)人一個(gè)月的工資。動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職和辭職有區(qū)別。離職，是一個(gè)詞語(yǔ)，有兩種意思：一指暫時(shí)離開(kāi)崗位，二指離開(kāi)工作崗位，不再回來(lái)。員工離職分為兩種：（1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；（2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。辭職，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思有兩種。其一指辭去官職。其二泛指辭去職務(wù)。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系;3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。