教師招聘一般分筆試、面試、試講，有些地方把面試試講一起進行。雖說特崗教師面試時，教案是不計入面試成績的，因為招聘教師，招的都是新畢業大學生，好多地方把面試試講放在一起，看綜合素質，試講主要看教態，教材處理，課堂應變能力，在試講過程中，應當適當看看講稿，讓自己的授課過程更加有條理。
1、特崗教師面試的教案如何撰寫？
1.沒有教案準備，直接開講。雖說特崗教師面試時，教案是不計入面試成績的，但是有一個邏輯清晰的教案往往對試講成功會起到很大作用，而且教案寫的是否規范會影響考官對你的印象分。所以，在抽到題目之后，你應該這個時候花1~2分鐘仔細審題，然后條理清晰合理的去寫好課程框架，再逐步豐滿出一個優秀的教案。2.試講時，過度依賴教案，照本宣科盡信書不如無書，如果過度依賴教案，會讓聽課者有一種你在照本宣科的感覺，
所以在試講過程中，應當適當看看講稿,讓自己的授課過程更加有條理。而不能照著講教案讀下去，3.“無聲板書”，讓課堂長時間空白寫板書是十分重要的一個課堂環節，優秀的板書設計也能給你的課堂添彩不少。但是如果板書內容較多，寫板書的時間較長，就會讓課堂有一種間斷的感覺，嚴重影響聽課者的課堂體驗，所以，我們要將單次板書的內容盡量縮小。
2、教師招聘好考嗎？面試＋試講＋筆試，其中的面試指的什么？
教師招聘一般來說不是太難。進入教師招聘環節，一般來說，都看考過了教師資格證，教師資格證考試都考過了教育學、心理學、教材教法以及公共理論，教師招聘就是通過一個環節，可以直接做教師了。教師招聘一般分筆試、面試、試講，有些地方把面試試講一起進行，最后進入教師崗位，還要體檢。筆試比較好過，就考教育學、心理學、教材教法、公共理論，往往綜合一起一張卷子，
內容更多傾向學情分析，教情分析，還要有一篇作文。最重要的是面試、試講環節，面試是通過面試官，主要是一些資深教師問一些教學過程遇到的常見不常見問題，看你的反應情況以及知識儲備量，試講主要看教態，教材處理，課堂應變能力，因為招聘教師，招的都是新畢業大學生，好多地方把面試試講放在一起，看綜合素質。只要有一定的知識儲備，大膽細心，應變能力好，還是好考的。
