列寧曾對泰羅科學管理的思想進行過科學的評價,他第一次將科學方法系統地引入管理實踐，收集了前人管理思想和實踐經驗的成果，創立了第一部研究西方管理學的著作科學管理-2理論/12，使管理學真正成為一門科學并得到發展,泰羅科學管理理論是管理學的萌芽，其最大的貢獻是標志著管理學成為一門科學。
Frederick Winslow泰羅是美國著名的工程師和管理學家，也是科學管理-2/的創始人。他第一次將科學方法系統地引入管理實踐，收集了前人管理思想和實踐經驗的成果，創立了第一部研究西方管理學的著作科學管理-2理論/12，使管理學真正成為一門科學并得到發展。泰羅因此被稱為“-1/”之父，受到世人的尊敬。列寧曾對泰羅 科學管理的思想進行過科學的評價。他說，泰羅系統是“資本主義的最新發明。像資本主義的所有其他進步事物一樣，它有兩個方面。一方面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列最豐富的科學成果。”
1、泰羅-1/理論1的主要內容。管理科學的根本目的是追求最高的工作效率。泰羅認為最高的工作效率是工廠主和工人共同實現繁榮的基礎。2.實現最高工作效率的一個重要手段就是用科學的管理方法取代舊的經驗管理。3.實施科學管理的核心問題是要求管理者和工人雙方在精神和思想上進行徹底的轉變。二是泰羅所倡導的管理制度。1.為工人提出科學的操作方法，從而合理利用工作時間，提高工作效率。2.在工資制度上實行差別計件工資制。3.科學地選拔、培養和提高工人。4.制定科學的工藝規程，并以文件的形式固定下來進行推廣。5、是管理和勞動的分離，管理叫計劃職能，工人的勞動叫執行職能。
泰羅科學管理理論是管理學的萌芽，其最大的貢獻是標志著管理學成為一門科學。其具體貢獻有:其重視效率、以提高勞動生產率為目標的思想對管理的未來發展影響很大，至今效率仍是管理的目標之一；(2)其標準化思想在技術管理和生產現場管理中仍然發揮著重要作用；(3)例外原則的提出已經成為管理決策中的一個重要原則。其局限性在于管理中缺乏對心理因素、社會因素和人際因素的考慮。
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