這部法律的基本原則是:(1)保護勞動,法律依據:中華人民共和國勞動法律第一條為了保護勞動的合法權益，調整勞動的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步,隨著勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法律法規的頒布實施，我國勞動和社會保障立法不斷完善。
勞動與社會保障法共分三部分:勞動法律、社會保障法與法律救濟，共三部分21章。本文系統論述了勞動法學的基本理論、勞動法學的產生和發展、勞動法學學科、就業促進與職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣與非全日制用工、工作時間。社會保障法基礎理論，社會保障法的產生和發展，社會保障法主體，社會保險，社會救助，社會福利，社會優待，勞動爭議解決，勞動保障監督，勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法律法規的頒布實施，我國勞動和社會保障立法不斷完善。“勞動及社會保障法”力求使學生掌握勞動及社會保障的基本法律問題，全面反映勞動及社會保障在我國的立法現狀和最新發展，緊密結合社會實踐，對現有的相關法律法規進行闡述和分析。
法律分析:我國現行有效的法律是中華人民共和國(PRC) 勞動 Law，而不是勞動 保護法。這部法律的基本原則是:(1)保護勞動。(2)三方原則勞動對；(3)義務一致性原則；(四)勞動法律主體利益平等原則。法律依據:中華人民共和國勞動法律第一條為了保護勞動的合法權益，調整勞動的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
3、 勞動保護的內容主要包括法律分析:主要包括:勞動人的主要權利義務；勞動關于雇傭員工的雇傭政策法規；勞動關于合同訂立、變更和解除程序的規定；簽訂和執行集體合同的辦法；工作時間和休息時間制度；勞動獎勵制度；勞動衛生安全技術規程等。法律依據:勞動 Law第一條規定，為保護勞動的合法權益，調整勞動之間的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，勞動 Law第3條規定:勞動人民享有平等就業和職業選擇的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。勞動作業者應完成勞動的任務，提高職業技能，執行勞動的安全衛生規定，遵守勞動的紀律和職業道德。
