深圳市四季麗晶，深圳華之陽科技有限公司具體地址在那里

來源：整理時間：2022-12-03 22:53:20 編輯：深圳生活手機版

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3，深圳是中國第幾大城市

第六大城市。四個直轄市兩個特區就是深圳了

應該是前10吧,從人口來說

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4，深圳吉利4s店哪家好

深圳振意、深圳吉順、深圳吉祥盛、深圳深意、深圳凱捷通、深圳鼎豪、深圳三馳這幾家都是官方授權的

5，2017年4月在深圳注冊的小規模公司到現在一直未開銀行基本戶也

在深圳，如果不想要這家公司，有兩種方式：第一種是進行轉讓；第二種是注銷；公司未有基本戶，可能比較少人要收購。如果一直放著不管久了會被吊銷，且公司會出現很多問題，比如稅務異常，異常名錄，非正常戶等等。對法人和股東都會有很大的影響，例如在公司不能擔任重要職位，不能乘坐高鐵飛機，不能貸款，不能買房等等。

6，深圳龍鴻源五金市場怎么樣

龍鴻源五金電子商務中心位于深圳市龍崗區新生路91號（新生派出所旁邊），項目由深圳市龍鴻源市場管理有限公司斥資5000萬元籌建。一期項目規劃占地面積2萬平米，建筑面積2.3萬平米。龍鴻源五金電子商務中心主營各種五金工具、五金配件、家裝五金、建筑五金、線材安防，燈飾燈具，交流電工具設備等產品，批發為主零售為輔，兼具商務中心，展廳，辦公，物流，倉儲功能，配套餐飲，住宿，大型停車場。龍鴻源五金電子商務中心項目于2014年10月正式啟動招商，招商范圍一樓五金區：日用五金，衛浴水暖五金，家裝五金，五金配件，線材線纜，機電設備，電動工具，五金原材物料，建筑五金等；二至四層商務區：酒店，賓館，家具、家紡、燈飾展廳，辦公等；途徑公交:351、802、810、B751、M307路新生派出所站下車即到駕車導航參照：新生派出所，新生文化公園。深圳市龍鴻源市場管理有限公司為深圳市龍鴻盛投資發展有限公司子公司，主營專業市場開發和物業管理。目前籌建項目龍鴻源電子商務中心地處龍崗新生建材五金裝飾商圈核心區，交通便利，緊鄰新生路、楊田路，銜接深惠路，深汕路，以龍崗新生為中心，龍崗中心城近在咫尺，坪地，坪山新區緊密相接，項目貫通整個龍崗，面向全深圳，輻射東莞，惠州，廣州等地。深圳市龍鴻源市場管理有限公司項目的啟動將大大緩解深圳缺乏專業五金交化貿易市場的不利現狀，為深莞惠地區龐大的五金交化產品貿易剛需提供強有力的流通平臺和商貿支撐。項目被列為地方重點項目，深受政府重視和扶持，享受多種政府優惠政策。

7，我在深圳一家工廠做了4年多了有3年是沒有簽訂勞動合同的那我

可以得到賠償，這是屬于事實用工關系，只要你為工廠提供了勞動獲得過工資報酬，但工廠沒跟你簽勞動合同就是屬于事實用工。勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你可以攜帶證據：工資條（或銀行卡記錄）、考勤記錄（或上班打卡記錄）去申請勞動仲裁。

1、《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、未簽訂勞動合同，無需提前提出離職，可以直接離職。但作為勞動者，我們自己可以做的更好一點，就是給他們一份書面的離職申請。4、你正常上班期間的工資可以拿到，超時加班也可以主張加班費。至于具體的金額，你先和公司協商，協商不成的，帶上身份證、工作證到當地勞動監察大隊投訴。【未繳納社會保險經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項）。《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的，（解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。【未簽訂勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。未簽勞動合同的辭職。勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

申請仲裁，要求補繳社保費。