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1，深圳招調工會取消嗎
2，深圳富士康現在還社招嗎
3，現在有人說深圳富士康招小時工27元小時是真的嗎或做到十月七專
4，請問今年年底是不是還有深圳的教師招聘考試
5，華為社招簽約審核流程多長
6，社招進國企的難度多大
7，華為回應停止社招是怎么回事
8，人才派遣跟社會招聘有什么區別哪種比較好準備入中國聯通工作
9，深圳市企業招調工實施了什么辦法
10，深圳招調工與調干的區別是什么

1，深圳招調工會取消嗎

八九不離十了具體等這兩天政策出來了就知道了招調取消，統一積分入戶

深圳招調工會取消嗎

2，深圳富士康現在還社招嗎

現在富士康正在大量的招聘工人，很好進的，只要你去南門排隊就可以了，這個廠給人的感覺還不錯，至少吃的好一點，我就是在里面工作，待遇一般，只要加班就有工資，現在去興許能分到一個好部門。。祝你好運，

深圳富士康現在還社招嗎

3，現在有人說深圳富士康招小時工27元小時是真的嗎或做到十月七專

電子廠確實有這嗎高的工價沒有騙人，但是必須找中介，正式工沒有這嗎高

去年就9月份一個月招這么高過了就沒有了！

是真的，但是返費和差價不是那么好拿，你要找靠譜的。

現在都已經29了，如果沒有工作可以試試前提是做過有吃苦耐勞準備。

我也想知道

現在有人說深圳富士康招小時工27元小時是真的嗎或做到十月七專

4，請問今年年底是不是還有深圳的教師招聘考試

有的。好好準備準備吧。看下這個， [老胖 [子網[ 的資料，是專門這個考試的。三、教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。四、教師招聘考試所報科目基礎知識。五、教師招聘考試所報科目試題與答案。六、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。七、2015年廣東教師招聘考試-面試與寫作。八、2015年廣東教招-教師職業道德知識點與習題。九、2015年廣東教招-教學技能知識點與習題。十、2015年廣東教招-教育法律法規知識點與習題。十一、2015年廣東教招-教育心理學知識點與習題。十二、2015年廣東教招-教育學知識點與習題。

5，華為社招簽約審核流程多長

華為社招審批，正常來說，一般審批是一個月左右，通常審批有兩種會不過，一、學校，應該會有個范圍，其實中國大陸也就不超過30所；二、薪水，如果在期望薪水過高，可能會有點問題。建議如果一個月還沒收到通知就打電話催下。華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，總部位于中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。華為于1987年在中國深圳正式注冊成立。

6，社招進國企的難度多大

說一下我的經歷吧，我去年畢業，畢業進了一家智能電力設備公司，國內行業前三。做架構工程師，收入還可以，是家民營企業。就是不太穩定。要經常世界各地到處飛。干了幾個月后很不適應，身體扛不住，就辭職了。辭職后，我只有一個打算，一定要進國企。可是那個時候都快11月份了，秋招過了，春招還沒開始，但是就是想進國企。于是把深圳市的所有國企，百度搜出來，去他們官網的招聘郵箱里投簡歷，包括地鐵集團，公交公司這種貌似和IT不相關的，只要是國企就投簡歷。全部石沉大海。期間去網絡招聘平臺，投過大廠，菊廠的offer拿到了，鵝廠的拿到一個全資子公司的。但是想了一下，加班跟倒時差我應該都受不了，就沒去。某一天，收到一個保險公司的電話，我想都沒想就掛了，我以為是推銷保險的。第二天我在去別的公司面試的路上又接到那個電話，我就接了，他們邀我去面試，可是我都不記得什么時候投過保險公司。然后很順利，甚至有點水，技術問題都很簡單。就拿到offer了，正式成為中國四大保險央企公司總部的IT技術崗內勤員工。入職后我才知道，和我同一批入職的人里，就我一個是社招，剩下的幾個人都是內推進來的。所以，可能真的是走運了吧。運氣占了很大的因素。我有個閨蜜就是國企的HR，她很明確的說過：這個口子是不能開的。一旦開了，關系戶鋪天蓋地的就找來了，她這個HR就成擺設了…… 假如放開社招，隨便一個什么中層主管都有權力放一個兩個進來，沒幾下，一個部門就算“招滿”了，招進來的，可能還都是光吃飯不干活的“公主病”和“王子病”…… 那這不是又回到從前了么，所以，干脆一個都不招，要招就是走校招。你說校招難道就不能走后門？就沒有黑幕？或許有吧，但是，校招最起碼的有學歷門檻啊，假如說規定了今年就招985，或者211的，關系戶沒考上那不也沒辦法么。至少這里有一道文憑的門檻，就憑這一點也算是公平一些了。而且現在好國企校招都是碩士起步的，有些甚至只要博士，這就是人力資源方面的優勝劣汰，世界上沒有絕對的公平，但做到相對公平就很好了。應屆生的身份，對于所有接受了高等教育的人來說這輩子只有一次，畢業第二年或第三年之后，就不再是應屆生了，所以，應屆生朋友們一定要好好把握畢業后這一年求職的黃金時段，不要浪費掉了，這個身份會帶給你一些求職上的便利，用人單位也會更多的用一種培養人才的心態來對待你在工作上的失誤。一旦畢業兩年，三年后，人家不管你有沒有工作經驗，都不會再把你當做應屆生來對待，也沒有很多特殊待遇了，那時候如果前兩年沒打好職場方面的基礎，以后的職場生涯可能會吃很多苦頭。再一個，大家也不需要那么妖魔化國企，說什么“國企里一定都是關系戶”之類的，現在不是那樣的年代了，可能top級別的有你我不了解的事情在操作，但國企里的普通員工大多都是經過正常的學歷篩選，正常的面試，以及正常的競爭進去的，人家能進國企說明人家有這個真本事，沒必要酸。尤其是那些涉及地產、零售等等競爭性領域的國企公司，人家企業也要靠賺錢來生存的，自然是招聘學歷高能力強的員工，員工跟公司也是正常的勞動雇傭關系，并非像很多人想象的那種關系戶。年輕的小伙伴們如果將來想進國企，最方便快捷的道路就是好好學習，考個重點大學，然后充分利用應屆生的身份優勢，爭取進入自己心儀的企業。我大學畢業后一直在大型國企人力資源部門工作，至今已有14年了，主要負責人才招聘、干部人事工作。14年來，先后參與社會招聘、校園招聘近100次，對這個問題可以說有一定的發言權，下面簡單談一下我的觀點。總體來說，不管是校園招聘，還是社會招聘，進國企的難度都非常大，尤其是對平臺大、收入高、發展前景好的國企來說，大家更是擠破頭想進去，由此帶來的就是競爭激烈甚至是慘烈。因此，如果想進國企需要提前從各方面做好準備，機會總是留給有準備的人。社會招聘進國企難度不小，體現在諸多方面當然，在招聘過程中，還會有其他因素影響錄用，比如查體是否過關、廉潔從業方面是否存在問題等等，都會直接影響招聘的結果。機會總是留給有準備的人，想跳槽需要提前做好各種準備最后總結一下，通過社會招聘進入國企雖然很難，但只要提前努力，做好準備，還是會有機會的，因為機會永遠只留給有準備的人。我曾經擔任多年的國企招聘負責人，第一次社招一個特殊專業崗位，接受我們部門經理收到129張批條，總經理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關難過呀。所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經理和人力資源部門經理輕松多了。第一，難度大的核心因素，招聘數量小。國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程序嚴格，監督多，易于評價，弄虛作假的余地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關系太多。比如，校招可以規定985是門檻，社招可能會說招聘專業人才，但這個人才怎么界定標準？人才的標準就模糊，你說發表論文多，他說發表論文多不代表他有實踐能力，于是就產生了混亂，上級塞一個關系戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。第二，難度大的主要因素，競爭壓力大。剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關系戶：一是應屆畢業生；二是學歷；三是專業。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學生一張白紙，評價標準相對客觀，正如三條硬條件。社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關系戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關。內定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風。第三，國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走后門現象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風險部，這方面的人才，企業內部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。招來的人才，都是國際化的高端人才。這些崗位走后門的不多，因為你來了也干不了。我在央企做了多年人事工作，從我的職業經驗看，社招進國企沒有想象的那么難、也沒有傳說的那么“黑暗”，實際上還是有很多機會的。我在原來工作的公司做人力總監，我們公司就是央企，未來發展和福利待遇都很好。我們幾乎每年都有幾個社招崗位（內部確實沒有勝任的富余人員、所以決定公開社招），絕大部分是憑借真實能力應聘進來的，而且是正式的合同制員工哦

7，華為回應停止社招是怎么回事

有媒體援引一份來自華為內部董事會常務的文件——《關于落實公司人才供應策略的決議》報道稱：“華為公司原則上停止普通社會招聘”。以下是新聞原文，供參考。10月24日午間，有媒體援引一份來自華為內部董事會常務的文件——《關于落實公司人才供應策略的決議》報道稱：“華為公司原則上停止普通社會招聘”。對外社會招聘中，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。該文件還顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。但奇怪的是，《每日經濟新聞》記者注意到，華為一位員工今日早間剛在朋友圈更新了兩則“華為中國媒體事務部社招崗位描述”的社招消息，那么，華為到底有沒有停止社招呢？對此，記者聯系了華為方面核實并了解情況。華為相關人士對此回應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。

8，人才派遣跟社會招聘有什么區別哪種比較好準備入中國聯通工作

　　一樓有沒有知識啊？沒有知識就不要瞎說！有少部分人利用派遣的名頭來騙人就說明派遣都是是騙人的啊？怎么那么狹隘啊？　　人才派遣，也叫 “ 人才租賃 ” ，它是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。用一般的話講，就是你是以第三方的社員的身份進入某公司任職，你和人力公司或機構簽訂協議，成為他們的社員，然后他們把你“租用”給某公司，這個過程就是人才派遣。人才派遣可以節約公司的成本，也能為個人帶來更大的利潤。　　社會招聘就是公司通過傳統的招聘方式直接招聘人才，也就是說，人才是該公司直招的社員。　　我再說明白一些啊~~~ 　　工資多還是少和派遣不派遣沒什么關系。這都是不一定的。　　現在一般是這樣，比如A公司想招三個人，B公司說，我可以給你三個人，你把錢給我就行。　　于是B公司通過招聘和募集，找到了A公司需要的三個人，并把他們送到A公司去了。　　這三個人雖然在A公司干活，但是屬于是租出去的，還是B公司給他們開工資，A公司把錢打給B公司，B公司再給你們錢。　　所以做為派遣的話，就看A公司給了B公司多少錢，B公司又分給你們多少錢。一般來說，派遣過程中A公司要付給B公司的錢是要比正常的工資多的多，這屬于外包的一種。他們要留一部分，分到你們手里的，就看你們的約定了。　　人才派遣呢，你入的就是B公司（也就是派遣公司）的編制　　社會招聘呢，你直接入的就是A公司（也就是用人公司，也就是你說的聯通）的編制　　明白？

9，深圳市企業招調工實施了什么辦法

第一章總則第一條為規范深圳市企業單位招調員工工作，積極引進所需技術技能人才，促進我市經濟社會可持續發展，根據《深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）的規定，制定本辦法。第二條本市企業單位招調員工入戶我市的，適用本辦法，但調入市外干部、引進海外留學人員、接收全日制普通高校應屆畢業生除外。第三條本辦法所稱招調員工包括招工和調工。對在深圳市外已就業并辦理正式招工手續，且已參加社會保險的工人，按調工辦理；對未就業、無工作關系，但符合《深圳市戶籍遷入若干規定（試行）》的技術技能人員遷戶核準條件或經濟社會發展急需人才遷戶審批條件的人員，按招工辦理。第四條招調員工工作應遵守依法、公開、公平的原則，并依照有關規定接受相關部門及社會的監督。第五條招調員工實行全市統一政策、統一信息管理系統、統一職業技能鑒定和實操測試。第六條深圳市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）、區勞動（人力資源）行政管理部門（以下簡稱“區勞動部門”）依照市、區勞動管理事權劃分原則分別辦理我市招調員工有關工作。第二章立戶登記第七條在本市注冊的法人企業符合下列條件之一，并且經工商年檢合格的，可以申請辦理招調員工立戶：（一）上一年度納稅額5萬元人民幣以上的企業；（二）上一年度出口創匯額200萬美元以上的企業；（三）經市相關主管部門認定的高新技術企業、先進技術企業，或具有自主知識產權專利產品的企業；（四）我市重大建設項目或高新技術開發項目需要招調相關人才的企業。第八條未達到招調員工立戶條件的企業或其他用人單位，需引進持有高級以上職業資格證書的人才以及企業生產急需的其他特殊人才的，應由市人力資源保障部門認可的人力資源服務機構代理引進。深圳招調工政策及培訓咨詢電話深圳技師學院校本部：83756693 深圳招調工權威輔導機構課程大全，100%通過考試

10，深圳招調工與調干的區別是什么

1. 調干：是指你在內地有正式單位,并且有干部指標的,直接以調干的形式調過來，不需要考試。2. 調工：是指在內地有正式單位,但是工人,以調工的方式調過來，調工過來的保留原來的工齡，還可以把保險轉過來。需要考試。3. 招工：在內地沒有正式單位接收,深圳給你指標的單位招工你，招工的就是從頭開始的了，招工和調工的都是工人身份，要考試的。【具體區別】1. 調干是通過人事局，調工是通過勞動局。2. 本科生通過調干身份進入深圳，保留干部身份，以后可以考公務員;而通過調工進入深圳，你就失去了國家干部的身份，而變成了工人的身份，以后就不能考國家公務員了。有些事業單位，干部和工人的待遇不同。3. 調干與調工在個人條件上的主要區別是學歷。一般本科以上可以先考慮調干途徑，當然具體到每個人還有很多其他因素需綜合分析，符合所有條件才可以。4. 如果在國家機關工作，享有優惠政策，退休后的享有的待遇不同。如果同在企業工作，退休后享受待遇基本相同。調干條件：1. 統招統考大學本科生,有學士學位,干部身份,可免社保;2. 沒學士學位的必須已交三年社保;3. 大專生要有三年深圳社保;4. 大學本科畢業或大專以上學歷有中級職稱;5. 應屆畢業生(大學本科,檔案在學校，沒有派遣);6. 夫妻有一方是深戶的。招調工條件1. 年齡35歲以下;2. 本科(免試)、統招大專（有兩年工傷保險免試）或成教大專(中\\高級資格證)，中專、高中學歷有深圳考的高級或以上資格證;3. 在深有2年以上社保,參加半年工傷保險.（無社保可以代補）;4. 原藉為城市戶口。

一、調干條件1、統招統考大學本科生,有學士學位,干部身份,可免社保;2、沒學士學位的必須已交三年社保;3、大專生要有三年深圳社保;4、大學本科畢業或大專以上學歷有中級職稱;5、應屆畢業生(大學本科,檔案在學校，沒有派遣);6、夫妻有一方是深戶的。二、招調工條件1、年齡35歲以下;2、本科(免試)、統招大專（有兩年工傷保險免試）或成教大專(中\\高級資格證)，中專、高中學歷有深圳考的高級或以上資格證;3、在深有2年以上社保,參加半年工傷保險.（無社保可以代補）;4、原藉為城市戶口;三、調干與調工、招工的區別調干：是指你在內地有正式單位,并且有干部指標的,直接以調干的形式調過來，不需要考試。調工：是指在內地有正式單位,但是工人,以調工的方式調過來，調工過來的保留原來的工齡，還可以把保險轉過來。需要考試。招工：在內地沒有正式單位接收,深圳給你指標的單位招工你，招工的就是從頭開始的了，招工和調工的都是工人身份，要考試的。四、具體區別：1、調干是通過人事局，調工是通過勞動局。2、本科生通過調干身份進入深圳，保留干部身份，以后可以考公務員;而通過調工進入深圳，你就失去了國家干部的身份，而變成了工人的身份，以后就不能考國家公務員了。有些事業單位，干部和工人的待遇不同。3、調干與調工在個人條件上的主要區別是學歷。一般本科以上可以先考慮調干途徑，當然具體到每個人還有很多其他因素需綜合分析，符合所有條件才可以。4、如果在國家機關工作，享有優惠政策，退休后的享有的待遇不同。如果同在企業工作，退休后享受待遇基本相同。五、辦理流程：填寫申請表格--------提交資料審批----------人事局出商調函----------提交商調函所以需要的材料清單---------人事局出戶口指標卡-----------辦理遷移戶口------------完成。網友見解：現在辦理深圳戶口，總括無非為以下二種：一、調干。即人才引進中重點引進對像，調干即對擁有干部身份的人群進行調動，而擁有干部身份一般為統招大專本科以上學歷的人群會有。或是在公務員事業單位國有企業工作人員的轉調。-二、招工。招工分為很多種，去年推出的積分入戶和納稅入戶都屬于招工。招工是對學歷較低，或學歷并非統招沒有干部身份，必須走招工入戶，招工一般有學歷或職稱的要求，大專以上學歷，對社保年限和居住證有要求。大專以下，會要求職稱，一般為高級職稱加社保。我在這里提示大家，若自身有干部身份，盡量以調干入戶，因為調干和招工在身份上不同，在工資或養老基金基數會有差別。從近三年深圳人才引進政策中可推出，深戶辦理的渠道一直在拓寬但是對申辦者條件并沒有太多實質的放松。專業深圳戶口代理：積分入戶，畢業生接收。