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1，北京的OA軟件供應商哪家好

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2，什么是地級權限廣東順德享有地級權限是具體指什么能詳細說明

省會城市和地級城市。通常是指區/縣/縣級市都道府縣下，為了發展的需要和擴大自己的勢力，如廣東省，佛山市，順德區，因為高度發達的（即使是原佛山市禪城區幾次）已經享受的計劃管理權限相當于地級城市。 “另一個關鍵因素是省直管縣，但最近的改革趨勢。

你好！地級權限就是指的低于省級的下一級僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

什么是地級權限廣東順德享有地級權限是具體指什么能詳細說明

3，中國平安為什么不是國企

您好，中國平安也是國企出身，最初是深圳招商局旗下的，在平安上市前一夜，深圳招商局把平安的股票全部出售，自此便不再是國企。

因為它是一家上市企業，在境內境外都上市，所以股東情況很復雜，非國有股占了90%以上，所以肯定不是國企。國企的定義是國有獨資企業或者國有控股企業，國有股權至少要占全部股權的50%以上。

他人事的提名權在政府為什么不算國企請參考保監會的人事任免指南政府提名------股東大會、董事會討論，予以表決。--------高官定期需要到組織部去述職

中國平安為什么不是國企

4，不簽解聘合同協議書算不算違法

1、勞動合同主體是用人單位與勞動者，A公司與你簽訂有勞動合同，中途將你調到另一個用人單位B公司，屬擅自改變勞動合同，明顯違約；2、你與A公司的合同期限是2007年12月31日期滿，你與A公司的合同因期限屆滿已自動終止，已不存在與A公司解除勞動合同的事實，合同期滿后，你繼續工作，A公本應當與你簽訂勞動合同，但事實上確沒有簽訂，你可以依據勞動合同法規定，要求支付雙倍工資；3、你與A公司所簽訂的勞動合同是合法有效的，期限三年，A公司中途擅自變更是無效的，不應當按二年一個月計算，而應當計算至你辭職之日；4、你的勞動關系應當在A公司，沒有簽訂勞動合同可以要求A公司支付雙倍工資；5、C公司是否應當優先聘用你是另外一個問題，因為你是與A公司建立的勞動關系，A公司應當全面履行勞動合同；6、因為你與C公司沒有簽訂過任何書面勞動合同，一切問題你可以與A公司交涉。------------------------------------------深圳穆孝勝律師電話13600191265

5，外資企業董事會成員變更需要什么手續

您好，很高興為您解答，外資公司股東變更需要以下資料：1、企業董事長簽署的關于因股東名稱變更而修改章程（合同）的申請報告原件1份（打印，申請企業蓋章）；2、企業董事會關于修改章程（合同）的決議原件1份(打印、董事會成員簽字)；3、變更名稱的股東為境內法人的，提交工商部門核發的名稱變更通知書復印件1份及其更名后的企業法人營業執照(副本)復印件1份（企業蓋章）；變更名稱的股東為境內自然人的，提交其身份證、戶口本復印件各一份（核對原件）；變更名稱的股東為境外法人或自然人的，提交其名稱變更的法律證明文件復印件1份（核對原件）及其更名后的開業證明或身份證明（永久性居民身份證或護照）復印件1份；4、中外合資、中外合作企業各方投資者簽訂的有關修改章程（合同）事項的補充合同、章程原件各4份(打印、投資者法定代表人簽字、投資者蓋章)；外資企業提交補充章程原件4份；兩個或以上投資者共同投資的外資企業還需提交補充合同原件1份；5、企業成立批文及其他變更批文（如有）復印件各1份；6、經審批機關批準的合同、章程復印件各1份(單一股東的外資企業只提交章程)；合同、章程如有修訂，還需提交經批準的歷次變更的補充合同、補充章程復印件各1份7、企業法人營業執照 (副本)復印件1份，企業批準證書(正本、副本2)原件；8、中國注冊會計師事務所出具的企業最新驗資報告復印件1份(對由深圳市審批的項目，若企業法人營業執照上顯示注冊資本已繳足的，可免交)；9、《外商投資企業（臺港澳僑）批準證書存根》1份（只填寫變更事項）。希望我的解答對您有用！

如果是有限責任公司，應向工商遞交以下材料：1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（含新的《股東出資情況表》，公司加蓋公章）。2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復印件；應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限。3、關于變更股東及修改公司章程的股東會決議。4、修改后的公司章程或者公司章程修正案。5、根據公司章程所做的新的人事任免決定。6、股權轉讓合同（其他股東簽署放棄優先購買權）并經律師見證。7、公司營業執照正副本原件，新股東及新任職人士的營業執照或身份證復印件。當然，最好直接咨詢工商部門。

6，優先股和普通股哪個好

各有各的好普通股有表決權，如果持股數量大的話，能影響公司的決策和人事任免普通股分紅通公司經營相關，優先股收益固定，因此普通股股東在公司盈利好的年份收益高，但優先股雖然沒有表決權，無法影響公司經營，但收益穩定，在公司收益不好的年份不影響持有人收入從求償權順序來說，優先股僅位列長期債權人之后，而在普通股股東之前，這就意味著，當公司破產清算的時候，可能遭受的損失更小

優先股的安全性要大些但收益要小些，即風險要小些

普通股、優先股、績優股、垃圾股、藍籌股、紅籌股＊普通股是指在公司的經營管理和盈利及財產的分配上享有普通權利的股份，代表滿足所有債權償付要求及在優先股東的收益權與求償權要求后對企業盈利和剩余財產的索取權，它構成公司資本的基礎，是股票的一種基本形式，也是發行量最大，最為重要的股票。目前在上海和深圳證券交易所上中交易的股票，都是普通股。＊優先股是公司在籌集資金時，給予投資者某些優先權的股票，這種優先權主要表現在兩個方面： ①優先股有固定的股息，不隨公司業績好壞而波動，并可以先于普通股股東領取股息； ②當公司破產進行財產清算時，優先股股東對公司剩余財產有先干普通股股東的要求權。但優先股一般不參加公司的紅利分配，持股人亦無表決權，不能借助表決權參加公司的經營管理。因此，優先股與普通股相比較，雖然收益和決策參與權有限，但風險較小。＊顧名思義，績優股就是業績優良公司的股票，但對于績優股的定義國內外卻有所不同。在我國，投資者衡量績優股的主要指標是每股稅后利潤和凈資產收益率。一般而言，每股稅后利潤在全體上市公司中處于中上地位，公司上市后凈資產收益率連續三年顯著超過10％的股票當屬績優股之列。績優股具有較高的投資回報和投資價值。＊垃圾股指的是業績較差的公司的股票。這類上市公司或者由于行業前景不好，或者由于經營不善等，有的甚至進入虧損行列。其股票在市場上的表現萎靡不振，股價走低，交投不活躍，年終分紅也差。投資者在考慮選擇這些股票時，要有比較高的風險意識，切忌盲目跟風投機。藍籌股——股票市場上，投資者把那些在其所屬行業內占有重要支配性地位、業績優良，成交活躍、紅利優厚的大公司股票稱為藍籌股。“藍籌”一詞源于西方賭場。在西方賭場中，有二種顏色的籌碼、其中藍色籌碼最為值錢，紅色籌碼次之，白色籌碼最差。投資者把這些行話套用到股票上就有了這一稱謂。＊紅籌股這一概念誕生于九十年代初期的香港股票市場。中華人民共和國在國際上有時被稱為紅色中國，相應地，香港和國際投資者把在境外注冊、在香港上市的那些帶有中國大陸概念的股票稱為紅籌股。

7，為什么計劃不如變化大呢

事情總是有變的時候不是人能掌握的就想天氣他的變化雖然又儀器在監視在那也不是萬能的唐山地震不就沒檢測出來嗎所以事情都不是可以用計劃來規定的

計劃的再周密，也沒變化來的快

談“計劃不如變化快” 計劃不如變化快，許多人把這句話用來形容企業或者領導“朝令夕改”、“變化無常”、“虎頭蛇尾”、“有始無終”……等等。其實，這里面反映了幾個實際的問題：一、企業沒有制定一個切合實際的戰略目標。戰略目標，或者也叫愿景目標。沒有戰略目標的企業，常常都會“跟著感覺走”，所以當外在因素發生微小變化的時候，就容易“感冒”，就不得不常常調整工作方向，甚至改變方針、政策。而戰略目標不切合發展實際的企業，因為不能順勢，容易出現“山窮水盡”的局面，所以也常常得調整部署，嚴重的甚至還得從頭再來。二、領導如果被人有“計劃不如變化快”的感覺，一般是素質的問題。其實，領導就是工作作風的方向標，如果有素質的領導，應該很注重自己的修養、注重工作作風、注意自己的言行。而一名合格的領導，應該具備比較全面的學識、經驗、技能等等，所有在言、行、風范等等各方面，都會比較成熟和老到，事情都會有深思熟慮、胸有成竹。另外，領導也如企業一樣，沒有制定一個切合實際的遠景目標也是不行的。如果一個領導整天只會擺花架子、空談、忽悠、混日子，那么就不可能有踏實的日子，所以就會形成“計劃不如變化快”的作風。所以，素質高、能力強、作風端正的領導，是不會被人有“計劃不如變化快”的感覺的。三、整天怨天憂地喊“計劃不如變化快”的員工，大部分人是因為個人能力不足以適應企業發展的步伐。其實，現代企業要應對風云變幻的社會，除了制定出切合實際的戰略目標之外，戰術的調整是必要的、迫切的。所以，在落實到實際工作中的時候，就會有必要對既定的工作作局部的適時調整，比如布局的調整、人事的調整、重心的調整、產品的調整等等。身為企業的員工，如果說不但不能深刻理解和領會工作調整的意義和必要性，而只會抱怨工作的調整是“變化快”的話，則應該檢查一下自己的能力、素質是否能夠適應企業發展的速度。但是，“計劃不如變化快”并非只是問題的反映，還可以用來反映好的方面。在深圳特區創立時，1986年落成的當時國內最高建筑53層的深圳國貿大廈，創下了3天一層的記錄，被稱為建筑史上的“深圳速度”。這個速度不但打破了當初的計劃，也打破了建筑業上公認的某些規定，在當初遭到了很多人的質疑，并表示對這種事實完全不能接受。但是，事實證明“深圳速度”符合社會發展的需要，也符合科學，所以最終成為一種標志，被譽為一個“神話”。再從我國的經濟發展來說，在改革開放之后，也出現過多次的經濟政策調整、壓縮經濟膨脹等等，特別是在“亞洲金融風暴”階段，更是采取了一些強硬的措施來應對。所有這些措施，基本上把原來的計劃完全打破了。但如果當時不是采取這樣的措施，那么最后的后果是不堪設想的。在經濟高速發展的今天，適時地調整戰略部署或者戰術方針，這已經成為企業應對風險所必須具備的能力。如果說還有哪個企業的工作方針甚至工作計劃永遠保持一成不變的話，估計會成為不可思議的話題。因此，“變化”意味著發展，“變化”才能強體、“變化”才會強大…… 綜上所述，“計劃不如變化快”同時反映了好和壞的兩方面，我們必須要分析內在原因才能判斷是否有問題、問題在哪里。“計劃不如變化快”不一定就是壞事，也不一定就沒有問題。好好檢查自己、檢查工作作風，檢查企業內部。好的應該得到肯定，問題要及時解決，不能讓“計劃不如變化快”成為一種借口，而要使之成為一種信心、一種力量，鞭策我們不斷進步，激勵我們與企業同步成長。

做計劃時沒有調查研究，作出的計劃不切合實際情況。