深圳互保金管理辦法，我的深圳住房公積金建設銀行4月底就辦理銷戶了為什么現在都超

來源：整理時間：2022-11-27 21:51:47 編輯：深圳生活手機版

1，我的深圳住房公積金建設銀行4月底就辦理銷戶了為什么現在都超

首先你要查一下入賬的銀行賬戶是否正常，是否因為狀態不正常導致公積金不能入賬，如果不是的話，就去你當初辦理公積金銷戶的那間銀行，查一下是不是那筆資金卡住。如果是的話，銀行會幫你處理的。或致電公積金中心，查詢你那筆公積金是否銷戶成功，如果沒有他會提示你如何辦理。

我的深圳住房公積金建設銀行4月底就辦理銷戶了為什么現在都超

2，深圳堤圍費計稅依據和稅率

根據深府[2007]254號：深圳市人民政府關于印發深圳市堤圍防護費征收管理辦法的通知，堤圍防護費按繳費人申報流轉稅時的銷售額或營業額按下列費率表計征。　　銷售（營業）額億元費率 1以下（含本級） 0.5‰ 1—10 0.4‰ 10—20 0.3‰ 20—30 0.2‰ 30以上 0.1‰ 根據深圳市水務局關于減征堤圍防護費的通告，上述費率調整為： 1以下（含本級） 0.1‰ 1—10 0.08‰ 10—20 0.06‰ 20—30 0.04‰ 30以上 0.02‰

深圳堤圍費計稅依據和稅率

3，公司從深圳搬遷至東莞對于不愿隨行的員工是否有補償補償的標準

屬于因工作地點變更導致勞動合同無法繼續履行的情況，如果沒有提前一個月通知需要支付1個月工資作為代通知金，同時需要按員工工作年限支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不明白啊 = =！

公司從深圳搬遷至東莞對于不愿隨行的員工是否有補償補償的標準

4，在深圳辦理典當行需要滿足什么條件需要提交什么材料具體是哪個

具體可參考《典當管理辦法》，但在深圳，具體要求更為嚴格1.注冊資本最好在2000萬以上2.2家以上的非獨資企業法人作為發起人，純內資，占股51%以上3.3年以上金融從業經驗的高管，專業鑒定評估人員4.營業場所必須是臨街商鋪，面積60平米以上，若為租賃的，租期在3年以上5.注冊資金5000萬以上的必須報國家商務部審核。6.2年內不得變更股權所需提交的材料非常多，如有需要可發郵件索取13420985992@139.com

設立深圳典當行應具備的條件：1、因目前競爭比較激烈，建議注冊資金在2000-3000之間；2、法人股東的要求：至少應具備兩個法人股東，公司要成立三年以上，純內資（不含外資成分），最近兩年盈利，并持有典當行51%以上的股份，達到控股典當行的目的。 3、在提交資料之前應提供資金證明，將注冊資金轉入政府指定帳戶內，直到取得典當行營業執照后方可使用（時間為3-4個月，根據政府實際審批時間來定）；4、典當行的注冊地址面積應在60平米以上，如屬租用的鋪面，租用期應有三年以上，租用手續齊全。經營場所內設置防護設施完善；5、法人股東、股東和高級管理人員簡介6、提供法人股東上年度財務審計報告及出資能力證明目前典當行的審批部部門是國家商務部如需要了解更多可發郵件到13480605990@139.com索取

5，深圳居住證到底有哪些功能

負責任的告訴你：非深圳戶口不能在深圳地區申請因私港澳通行證！只能憑深圳的居住證由你所就職的公司辦理商務通行證，私人自由行的不能辦理。因私港澳通行證只能在戶籍所在地公安局出入境部門辦理，戶籍所在地未開通自由行就只能辦理旅游簽注。居住證只是以前暫住證的延續，功能無太大出入。例外情況：根據出入境部門的有關規定：在單位申請了非公務指標后，持有《深圳市居住證》的可以辦理《港澳通行證》，持有《深圳市臨時居住證》的則不能辦理《港澳通行證》。如果有護照的話可以找旅游公司辦理第三國簽注過港，但是不如港澳通行證方便。

深圳市臨時居住證》持證人可以享受以下好處： ·深圳居住證可辦赴港商務簽證 ·深羅湖率先啟動“居住證”現試運行 ·擁有深圳居住證可享多項權益 ·居住證試點完成居住證制度將在全市推行 ·深圳居住證與暫住證有何區別 ·深圳居住證將誠信和違法記錄載入其中 ·深圳居住證下月起可網上申報 ·非深戶籍持居住證十年可享部分深戶待遇（一）免費享受公共就業服務機構提供的就業服務；（二）按照規定參加政府部門提供的各類免費培訓；（三）按照規定申請參加本市組織的專業技術職務的任職資格評定或者職業（執業）資格考試、登記；（四）子女享受計劃基礎疫苗免費接種；（五）實行計劃生育的育齡夫妻，免費享受國家規定的計劃生育基本項目技術服務；（六）符合市政府規定辦理乘車優待證的，憑居住證辦理乘車優待證；（七）憑居住證進入深圳經濟特區；（八）市政府規定可以享有的其他權益。《深圳市居住證》持證人員除享有以上權益外，還可：（一）按照有關規定辦理出入港、澳地區的商務出境手續；（二）按照有關規定申請辦理車輛入戶和機動車駕駛執照；（三）符合深圳市戶籍遷入條件的，同等條件下給予優先辦理；（四）辦理長期房屋租賃手續；（五）按照市政府有關規定符合相應條件的可以享受子女就學、公共租賃住房的有關權益；（六）按照規定參與社區組織有關社會事務的管理；（七）參加本市組織的有關勞動技能比賽和先進評比；（八）市政府規定可以享有的其他權益。希望我的回答對你有幫助

深圳市臨時居住證》持證人可以享受以下好處：（一）免費享受公共就業服務機構提供的就業服務；（二）按照規定參加政府部門提供的各類免費培訓；（三）按照規定申請參加本市組織的專業技術職務的任職資格評定或者職業（執業）資格考試、登記；（四）子女享受計劃基礎疫苗免費接種；（五）實行計劃生育的育齡夫妻，免費享受國家規定的計劃生育基本項目技術服務；（六）符合市政府規定辦理乘車優待證的，憑居住證辦理乘車優待證；（七）憑居住證進入深圳經濟特區；（八）市政府規定可以享有的其他權益。《深圳市居住證》持證人員除享有以上權益外，還可：（一）按照有關規定辦理出入港、澳地區的商務出境手續；（二）按照有關規定申請辦理車輛入戶和機動車駕駛執照；（三）符合深圳市戶籍遷入條件的，同等條件下給予優先辦理；（四）辦理長期房屋租賃手續；（五）按照市政府有關規定符合相應條件的可以享受子女就學、公共租賃住房的有關權益；（六）按照規定參與社區組織有關社會事務的管理；（七）參加本市組織的有關勞動技能比賽和先進評比；（八）市政府規定可以享有的其他權益。希望我的回答對你有幫助

6，深圳醫療保險繳費條例

參加綜合醫療保險人員的基本醫療保險費按下列規定繳交：　　1．在職人員以本人月工資總額為繳費基數，按繳費基數的8％按月繳交，其中用人單位繳交6％，個人繳交2％，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300％為繳費基數，月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資60％為繳費基數；　　2．具有本市戶籍，18周歲以上未達到法定退休年齡，未在學校就讀，不享受失業保險待遇或最低生活保障待遇，沒有用人單位的人員，繳費基數由本人在本市上年度在崗職工月平均工資的60％至300％之間選擇執行，由本人按繳費基數的8％按月繳交；　　3．退休前具有本市戶籍，由市社會保險機構按月支付養老保險待遇的退休人員，以其月基本養老金為繳費基數，由養老保險基金按繳費基數的11．5％按月繳交；　　4．達到法定退休年齡前具有本市戶籍，沒有按月領取養老保險待遇的退休人員，繳費基數由本人在本市上年度在崗職工月平均工資的60％至300％之間選擇執行，由本人按繳費基數的11．5％按月繳交；　　5．參加原養老保險行業統籌的駐深單位中由廣東省、北京市社會保險機構按月支付養老保險待遇，在退休前已參加我市醫療保險的退休人員，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，由原用人單位按繳費基數的11．5％×12個月×18年一次性繳足；　　6．達到法定退休年齡后具有本市戶籍，未在國內其他地方享受社會醫療保障的人員，由本人在首次參加本市醫療保險時，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，按繳費基數的11．5％×12個月×18年一次性繳足；　　7．其他人員按市政府有關規定執行。

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％ 3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位五險0.8％，個人不交錢。五險五險公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕б當o誠n金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。．注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。

7，深圳市勞動合同中有未滿一年工作時間被辭退不予賠償違法嗎

用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。　　超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。　　自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位無故將你辭退，你可憑以上規定申請勞動仲裁。