深圳市二線插花地賠償，深圳市特殊工種遇外工傷如果想解除合同有沒有額外補償一

來源：整理時間：2022-11-27 14:37:31 編輯：深圳生活手機版

1，深圳市特殊工種遇外工傷如果想解除合同有沒有額外補償一

特殊工種和工傷沒有關系，解除合同和其他職工一樣待遇，沒有額外的補償

沒有

深圳市特殊工種遇外工傷如果想解除合同有沒有額外補償一

2，深圳市2016十級傷殘賠償標準

1.根據我國的《工傷賠償標準》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm十級工傷可獲得如下賠償：醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。2.一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。3.解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫療補助金一個月本人工資，一次性工傷就業補助金四個月本人工資。（注意！這里所指的工資是所在地上年職工平均工資)

深圳市2016十級傷殘賠償標準

3，你好在深圳市工傷8級傷殘一共有多少錢賠呢

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資；。。　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

賠償項目有傷殘賠償金、醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、交通費，傷殘賠償金按當地人均收入*20年*10%

你好在深圳市工傷8級傷殘一共有多少錢賠呢

4，2014深圳市十級工傷的賠償標準是多少

十級傷殘賠償標準　 1. 一次性傷殘補助金7個月，由社保機構支付。賠償基數月工資4918元×7個月，小計34426元。　 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×4918元＝19672元，工傷社保基金支付一次性工傷醫療補助金1個月×4918元＝4918元。　一次性傷殘補助金34426元+一次性傷殘就業補助金為19672元+一次性工傷醫療補助金4918元＝59016元（十級傷殘賠償總額最低為35410元）。

１、單位承擔治療費用２、負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付４、因工致殘被鑒定為十級傷殘的：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為為６個月的本人工資；　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這兩金深圳為5個月的本人工資。

5，深圳企業提出解除勞務工合同應該怎么賠償

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。其中第三種情況，如果沒有協商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。也就是兩個月工資。如果經過協商解除勞動合同，則提前一個月通知或者支付一個月工資的代通知金，同時需要再支付一個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同了。可能需要補償你1-3個月的工資。如果你實在是心有不甘，看有沒有證據表明這家公司加班沒給工資，這個可以去告他。

您好，勞務合同不是勞動合同，只有勞動合同到期單位不續簽，單位才需要支付經濟補償，單位不給，可以申請勞動仲裁解決。

6，2018年深圳工傷九級傷殘賠多少錢

根據《廣東省工傷保險條例》的規定，員工工傷被鑒定為9級傷殘應享受如下工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金：八個月的本人工資;2、一次性工傷醫療補助金：二個月本人工資;3、一次性傷殘就業補助金：八個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在員工離職時支付。如果員工的實際工資高于你公司的繳費工資1136元，則公司以1136元繳納會導致員工工傷保險待遇減少，則公司應當賠償工傷保險待遇的差額。如果員工的實際工資低于公司繳納的1136元，則公司以1136元支付是合法的。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的。工傷辭退費按辭職或終止合同時所在市上年度職工月平均工資為基數計發：5級計發50個月；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資；若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這“兩金”的數額各省市規定不同，你在網上查看一下你所在省市制定的<<工傷保險條例>>的規定就知道了。醫療費由工傷保險基金支付，用人單位按工傷前的標準支付工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。若單位沒有繳納工傷保險費，則全部費用由單位支付。

支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。也是各自9個月工資工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

7，深圳市勞動爭議被迫離職請求大家幫助

著你就不明白了，這是這家公司的一慣的做法。尤其是一些老員工，干了好多年的老銷售，業績完成不了就降職，降薪，那些下三濫總監就使各種手段逼迫你辭職，就是不主動辭退。因為公司要支付不少的補償金。。。哎，你離開了也好。。。公司不努力提高產品質量和穩定性，只是靠高回扣來打市場的做法，這樣的公司怎么能有大的發展。

不合法；第一、公司是可以制定相關的公司章程，但是必須在合同中體現出來，而且不能對抗相關的法律法規；第二、試用期2個月，已經6個月那么說明已經不是試用期，應當提前30天書面通知，否則應該支付一個月工資作為補償；第三、事后條款不能算是嚴重違反公司制度，所以這樣的解聘是違規解聘，應當支付雙倍經濟補償；經濟補償：一年一個月工資，滿6個月按一年計算；所以應當支付2個月工資作為經濟補償；所以公司應當支付你總共3個月的工資作為補償。可以申請勞動仲裁。

- 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期...- 在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。