深圳勞動合同范本下載，深圳這邊的勞動合同書是要到勞動局購買還是可以自己在網(wǎng)上下載然后

來源：整理時間：2022-11-25 15:01:37 編輯：深圳生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳這邊的勞動合同書是要到勞動局購買還是可以自己在網(wǎng)上下載然后
2，深圳市勞動局勞動合同
3，寶安區(qū)勞動合同范本是什么樣的怎么獲得
4，深圳市勞動者合同
5，工資勞動合同深圳勞動爭議
6，勞動合同的范文
7，深圳勞動合同

1，深圳這邊的勞動合同書是要到勞動局購買還是可以自己在網(wǎng)上下載然后

都可以

深圳這邊的勞動合同書是要到勞動局購買還是可以自己在網(wǎng)上下載然后

2，深圳市勞動局勞動合同

沒有。沒有法定依據(jù)。

深圳市勞動局勞動合同

3，寶安區(qū)勞動合同范本是什么樣的怎么獲得

勞動合同范本不局限于寶安區(qū)，它可以在國內(nèi)通用。只要你的合同規(guī)范了。

寶安區(qū)勞動合同范本是什么樣的怎么獲得

4，深圳市勞動者合同

有的。工作地點是勞動合同的必備條款之一，單位無權(quán)單方面變更，否則，應(yīng)解除勞動合同，并且向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若協(xié)商不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

公司補償你二個月工資。

5，工資勞動合同深圳勞動爭議

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天告知用人單位，過了試用期的需提前30天以書面形式告知用人單位。根據(jù)你的情況，建議你先到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映問題，提供用人單位的全稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人。而根據(jù)深圳市員工工資支付條例規(guī)定，工資支付周期在1個月或以內(nèi)的，勞動者離職工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)后3個工作日內(nèi)支付。

6，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經(jīng)濟類型：地址：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

7，深圳勞動合同

1、關(guān)于合同期限類型。《勞動合同法》施行后，連續(xù)訂立2次固定期限的勞動合同后，即符合訂立無固定期限勞動合同條件，你在08年1月1日后已經(jīng)訂了3次固定期限的勞動合同，是滿足訂立無固定期限勞動合同條件的，但公司應(yīng)與你書面續(xù)訂該類期限類型的合同。依據(jù)：：《勞動合同法》第十四條第3款“第十四條。。。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：。。。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2、關(guān)于是否有補償：看下你的勞動合同中關(guān)于工作地點的條款是怎么約定的吧，如果公司搬家后導(dǎo)致這個條款需變更，而你又不同意變更，那么公司跟你解除合同，你是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ罁?jù)：《勞動合同法》第四十條第3款“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”3、關(guān)于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償額度按你在這個單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資標(biāo)準(zhǔn)按你解除前12個月平均工資計算。如果單位未能做到提前30日通知你，還需額外多支付1個月的工資。依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條第3款“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；”

勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的確立勞動關(guān)系的書面協(xié)議，由用人單位及勞動者各持一份，無需查詢。

根據(jù)2008年1月1日起施行的勞動合同法，你與公司的勞動合同可以自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同——無確定終止時間的勞動合同。公司明年打算搬遷，無固定期限勞動合同員工不去，屬于辭職，沒有賠償。