事業(yè)單位退休前聘上副高級職稱，退休后領取多少錢。就武漢來副高七級每月大概可以拿到6000元左右，副高六級要稍微高一點，事業(yè)專技副高職稱崗位分5、6、7三個等級，7級是副高職稱最低等級，我們從上一輪工資調整來分析一下副高六級和副高七級工資之間的差別。

1、2022年事業(yè)單位，退休前聘上副高職稱，退休后能多領多少錢？

事業(yè)單位退休前聘上副高級職稱，退休后領取多少錢？其實也是要計算出來的，每個地方有哪個地方的標準。不過可以肯定的是，退休前聘上副高級職稱，養(yǎng)老金肯定會提升，首先，聘上副高級職稱，老辦法退休待遇要提升。老辦法退休待遇，主要是根據(jù)2014年9月本人的基本工資標準和2014年9月本人對應的退休補貼標準計算出來的具體公式如下，

如果實現(xiàn)了崗位職務的晉升，可以增加相應的退休補貼差額，并參與以后年度的工資增長率調整。其次，新辦法退休待遇也會受到影響，新辦法退休待遇主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。晉升職稱以后，首先影響的是本人的視同繳費指數(shù)，比如說內蒙古的視同繳費指數(shù)，即使薪級相同，由8級崗位晉升7級崗位視同繳費指數(shù)也會有0.37提升至0.42。

在計算過渡性養(yǎng)老金的時候，假設過渡性系數(shù)是1.4%，視同繳費年限30年，也可以提升2.1%（1.4%×0.05×30%）的退休上年度社會平均工資的過渡性養(yǎng)老金，由于平均繳費指數(shù)計算的時候也要使用的視同繳費指數(shù)，因此基礎養(yǎng)老金計算待遇也會提升。提升職稱以后，一般來說會從被聘任當月提升自己的工資待遇，由于繳費基數(shù)都是按照上年度本人工資總額的月均值計算的，這樣下一年開始提升自己當年的繳費基數(shù)。

2、退休工資標準來了，你的退休工資有多少？

你的提法巳經過時了，自從養(yǎng)老保險并軌后退休人員就沒有退休工資了，一律改成了養(yǎng)老金，養(yǎng)老金是根據(jù)人員性質、職稱職務高低、所在地區(qū)、繳費基數(shù)、繳費年限以及繳費多少來決定的，因人而異，不可能用一個標準來衡量，比如我所在地區(qū)是江蘇蘇北地區(qū)，事業(yè)單位，工齡四十二年，副高職稱，養(yǎng)老金是7300元，如果在蘇南地區(qū)就有12000多，在廣州、深圳就有15000多元，當然也有很多地方只有四、五千元。

3、副高職稱7級和六級，退休時工資差別大嗎？

事業(yè)單位專業(yè)技術副高級主要分為五級、六級、七級，那副高六級跟七級退休工資差別大嗎？事業(yè)單位主要是從事服務的一些單位，如醫(yī)院、高校、科研院所，按照國家行政事業(yè)單位兩年一調工資的慣例來看，今年7月份，事業(yè)單位應該開始上調工資。從目前來看，這項工作還沒有開展，我們從上一輪工資調整來分析一下副高六級和副高七級工資之間的差別。

事業(yè)單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性獎勵工資組成，2018年7月，國家上調了行政事業(yè)單位的工資，請注意這里上調的工資有別于每年年度考核合格后薪級工資上調一級。從國家公布的事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資來看，副高級六級的崗位工資是2710元，副高級七級的崗位工資是2500元，因此，六級比七級只高210元，

而薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右。那就是說如果七級副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高于六級副高的基本工資，基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業(yè)單位的“老人”一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而“新人”的養(yǎng)老金直接與每月上繳的養(yǎng)老保險有關，而養(yǎng)老保險上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關。

因此，副高級職稱的六級和七級退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個地區(qū)每個城市會略有差別，就武漢來說，副高七級每月大概可以拿到6000元左右，副高六級要稍微高一點。在武漢，這個退休工資還是相當不錯的，很多企業(yè)、靈活就業(yè)的老人退休工資也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧！。