事業(yè)單位退休前聘上副高級(jí)職稱，退休后領(lǐng)取多少錢(qián)。就武漢來(lái)副高七級(jí)每月大概可以拿到6000元左右，副高六級(jí)要稍微高一點(diǎn)，事業(yè)專技副高職稱崗位分5、6、7三個(gè)等級(jí)，7級(jí)是副高職稱最低等級(jí)，我們從上一輪工資調(diào)整來(lái)分析一下副高六級(jí)和副高七級(jí)工資之間的差別。

1、2022年事業(yè)單位，退休前聘上副高職稱，退休后能多領(lǐng)多少錢(qián)？

事業(yè)單位退休前聘上副高級(jí)職稱，退休后領(lǐng)取多少錢(qián)？其實(shí)也是要計(jì)算出來(lái)的，每個(gè)地方有哪個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)可以肯定的是，退休前聘上副高級(jí)職稱，養(yǎng)老金肯定會(huì)提升，首先，聘上副高級(jí)職稱，老辦法退休待遇要提升。老辦法退休待遇，主要是根據(jù)2014年9月本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和2014年9月本人對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的具體公式如下，

如果實(shí)現(xiàn)了崗位職務(wù)的晉升，可以增加相應(yīng)的退休補(bǔ)貼差額，并參與以后年度的工資增長(zhǎng)率調(diào)整。其次，新辦法退休待遇也會(huì)受到影響，新辦法退休待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金。晉升職稱以后，首先影響的是本人的視同繳費(fèi)指數(shù)，比如說(shuō)內(nèi)蒙古的視同繳費(fèi)指數(shù)，即使薪級(jí)相同，由8級(jí)崗位晉升7級(jí)崗位視同繳費(fèi)指數(shù)也會(huì)有0.37提升至0.42。

在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的時(shí)候，假設(shè)過(guò)渡性系數(shù)是1.4%，視同繳費(fèi)年限30年，也可以提升2.1%（1.4%×0.05×30%）的退休上年度社會(huì)平均工資的過(guò)渡性養(yǎng)老金，由于平均繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算的時(shí)候也要使用的視同繳費(fèi)指數(shù)，因此基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算待遇也會(huì)提升。提升職稱以后，一般來(lái)說(shuō)會(huì)從被聘任當(dāng)月提升自己的工資待遇，由于繳費(fèi)基數(shù)都是按照上年度本人工資總額的月均值計(jì)算的，這樣下一年開(kāi)始提升自己當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。

2、退休工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)了，你的退休工資有多少？

你的提法巳經(jīng)過(guò)時(shí)了，自從養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后退休人員就沒(méi)有退休工資了，一律改成了養(yǎng)老金，養(yǎng)老金是根據(jù)人員性質(zhì)、職稱職務(wù)高低、所在地區(qū)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)多少來(lái)決定的，因人而異，不可能用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，比如我所在地區(qū)是江蘇蘇北地區(qū)，事業(yè)單位，工齡四十二年，副高職稱，養(yǎng)老金是7300元，如果在蘇南地區(qū)就有12000多，在廣州、深圳就有15000多元，當(dāng)然也有很多地方只有四、五千元。

3、副高職稱7級(jí)和六級(jí)，退休時(shí)工資差別大嗎？

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)副高級(jí)主要分為五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，那副高六級(jí)跟七級(jí)退休工資差別大嗎？事業(yè)單位主要是從事服務(wù)的一些單位，如醫(yī)院、高校、科研院所，按照國(guó)家行政事業(yè)單位兩年一調(diào)工資的慣例來(lái)看，今年7月份，事業(yè)單位應(yīng)該開(kāi)始上調(diào)工資。從目前來(lái)看，這項(xiàng)工作還沒(méi)有開(kāi)展，我們從上一輪工資調(diào)整來(lái)分析一下副高六級(jí)和副高七級(jí)工資之間的差別。

事業(yè)單位工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資組成，2018年7月，國(guó)家上調(diào)了行政事業(yè)單位的工資，請(qǐng)注意這里上調(diào)的工資有別于每年年度考核合格后薪級(jí)工資上調(diào)一級(jí)。從國(guó)家公布的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資來(lái)看，副高級(jí)六級(jí)的崗位工資是2710元，副高級(jí)七級(jí)的崗位工資是2500元，因此，六級(jí)比七級(jí)只高210元，

而薪級(jí)工資是與工齡密切相關(guān)的，一級(jí)薪級(jí)工資差大概在90元左右。那就是說(shuō)如果七級(jí)副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高于六級(jí)副高的基本工資，基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業(yè)單位的“老人”一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而“新人”的養(yǎng)老金直接與每月上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關(guān)。

因此，副高級(jí)職稱的六級(jí)和七級(jí)退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個(gè)地區(qū)每個(gè)城市會(huì)略有差別，就武漢來(lái)說(shuō)，副高七級(jí)每月大概可以拿到6000元左右，副高六級(jí)要稍微高一點(diǎn)。在武漢，這個(gè)退休工資還是相當(dāng)不錯(cuò)的，很多企業(yè)、靈活就業(yè)的老人退休工資也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常樂(lè)吧！。