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組織考察，組織部考察干部都需要看什么

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-10-11 22:07:57 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，組織部考察干部都需要看什么

德能勤績(jī)廉

組織部考察干部都需要看什么

2，公開遴選組織考察怎么考察

公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象 ,要注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組。考察組般由干部 (人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

公開遴選組織考察怎么考察

3，如何組織異地考察交流

確定考察的目標(biāo)并聯(lián)系好考察的重點(diǎn)其次是組織人員出發(fā)
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如何組織異地考察交流

4，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部如何組織考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)，從高分到低分確定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為3：1。 組織（人事）部門依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位作出評(píng)價(jià)。要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。 實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對(duì)象所在工作單位或者向社會(huì)進(jìn)行預(yù)告。 考察采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。 同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。 跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對(duì)象所在單位的組織（人事）部門，應(yīng)當(dāng)積極支持和配合，并出具鑒定材料。

5，社區(qū)考察的一般程序

①組織考察小組，確定考察問題 ②制定和實(shí)施考察計(jì)劃 ③撰寫考察報(bào)告 ④交流考察結(jié)果
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6，組織考察程序包括什么

法律分析：1.組織考察組，制定考察工作方案。2.同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。3.根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。4.采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。5.綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。6.考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第二十三條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以推薦票取人。

7，學(xué)生會(huì)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)從哪些方面考察

1、遵紀(jì)守法； 2、引導(dǎo)學(xué)生積極向上； 3、幫助學(xué)校對(duì)學(xué)生的管理； 4、建立學(xué)校與學(xué)生之間溝通的橋梁； 5、培養(yǎng)學(xué)生業(yè)余愛好、豐富校園生活； 6、在學(xué)校的影響力，學(xué)生的參與度；

8，黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗如何組織考察

考察對(duì)象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。 參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象。采用逐輪遴選方式，應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進(jìn)行。 確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來(lái)年度考核情況等因素。 對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。 列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。 考察工作由干部（人事）部門組織進(jìn)行。考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

9，公務(wù)員晉升職務(wù)過程中關(guān)于組織考察的問題

考察組會(huì)分別同考察對(duì)象談話，但一般不涉及其他考察對(duì)象。而且具體談話對(duì)象主要包括上本級(jí)和下一級(jí)干部、一般干部和黨外人士等 如果有你說(shuō)的情況，應(yīng)該是違反組織原則
具體就是說(shuō)與組織部溝通一下吧。程序是要的程序從簡(jiǎn)，沒有說(shuō)到點(diǎn)，關(guān)鍵是結(jié)果。因?yàn)槟愕膯栴}有點(diǎn)簡(jiǎn)單，但要按照上級(jí)文件執(zhí)行相關(guān)的操作，但結(jié)果的前提是要有這方面的政策

10，組織考察的個(gè)人評(píng)價(jià)

個(gè)人評(píng)價(jià)有利于主體的自我完善。下面是我?guī)?lái)的關(guān)于組織考察的內(nèi)容，歡迎閱讀! 組織考察的個(gè)人評(píng)價(jià)篇一 王xx同志，工作能力突出，積極配合同志完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在班組生產(chǎn)活動(dòng)中，本著“熱愛集體、關(guān)心同志”的精神，以一絲不茍的態(tài)度，影響著身邊的同事。充分調(diào)動(dòng)起了同事們的工作積極性，受到身邊同事的一致好評(píng)!嚴(yán)格以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，遵章守紀(jì)，積極響應(yīng)廠車間的各項(xiàng)活動(dòng)! 王xx同志自申請(qǐng)入黨以來(lái)，入黨動(dòng)機(jī)端正，思想上積極靠近黨組織，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅(jiān)決、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，該同志工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志、樂于助人，有良好的群眾基礎(chǔ)，工作、生活中都積極要求進(jìn)步，起到了帶頭模范的作用，并按時(shí)交納黨費(fèi)，是一名優(yōu)秀的預(yù)備黨員!符合黨員標(biāo)準(zhǔn)! 該同志能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策, 努力學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,有較好的政治素質(zhì)和樸素的思想，生活作風(fēng)正派，對(duì)黨忠誠(chéng)，熱愛本職工作;自覺遵守國(guó)家的法律、法令和單位的各項(xiàng) 規(guī)章制度 ，服從組織安排;能自覺抵制不良的風(fēng)氣和腐朽的影響，廉潔奉公、秉公辦事。 該同志有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和獨(dú)立工作的能力，能勝任辦公室主任的工作;他比較注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，有奮發(fā)圖強(qiáng)的追求;能積極向局領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議反映工作情況，及時(shí)收集和掌握有關(guān)招商動(dòng)態(tài);能做好各部門的協(xié)調(diào)工作，密切聯(lián)系群眾，在同事間有一定的威信。 該同志有較強(qiáng)的文書寫作能力，能夠起草各項(xiàng)文書計(jì)劃、 工作 總結(jié) 方案，勝任全局的文字工作。自到**工作以來(lái)，能夠充分發(fā)揮個(gè)人的寫作專長(zhǎng)，積極聯(lián)系新聞單位，每星期寫出一篇新聞稿件，從不同層面、不同角度宣傳城區(qū)的招商引資動(dòng)態(tài)。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了簡(jiǎn)報(bào)的編輯力度，針對(duì)目前城區(qū)招商引資工作的 熱點(diǎn) 、難點(diǎn)、項(xiàng)目動(dòng)態(tài)等情況，積極深入各街、鎮(zhèn)調(diào)研，收集情況、提出合理建議、形成文字材料、及時(shí)反饋，為區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。在日常的業(yè)務(wù)、黨務(wù)等各種會(huì)議中，能夠提前做好有關(guān)文件的收集和整理，使局能夠及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的精神，順利開展工作。 組織考察的個(gè)人評(píng)價(jià)篇二 工作 經(jīng)驗(yàn) 豐富，理論水平較高。 該同志近年來(lái)先后在三個(gè)單位工作，具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。政治敏銳性強(qiáng)，自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的精神，學(xué)習(xí)知識(shí)面寬，工作思路明晰，在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)和學(xué)以致用的原則，緊密結(jié)合實(shí)際工作以及所在單位工作在新時(shí)期的新特點(diǎn)、新思路和新發(fā)展，不斷提高自己認(rèn)識(shí)問題、分析問題、觀察問題、思考問題和解決問題的能力，在把握工作全局，促進(jìn)組織建設(shè)、做好職工思想政治工作、發(fā)揮組織作用等方面取得了初步成效。 作風(fēng)謙虛謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)。 該同志對(duì)所從事的工作理解比較透徹，根據(jù)工作需要及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，擺正位置，主動(dòng)配合班子成員工作，團(tuán)結(jié)同事共同進(jìn)步，不斷提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作中始終保持良好的心態(tài)，作風(fēng)謹(jǐn)慎，敬業(yè)務(wù)實(shí)。能夠圍繞局重點(diǎn)工作和本單位年度目標(biāo)，積極探索創(chuàng)新工作方式，規(guī)范本單位相關(guān)工作程序，加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，努力發(fā)揮政治保證和先鋒模范作用。 管理服務(wù)規(guī)范，工作講求實(shí)效。 近兩年來(lái)，該同志在不同崗位上勤于調(diào)查研究，管理服務(wù)注重細(xì)節(jié)，重視工作程序，嚴(yán)格服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，務(wù)求實(shí)效。20__年至20__年工作期間(具體工作事項(xiàng)，省略)，積極完善 教育 管理機(jī)制，提升了單位在全系統(tǒng)干部培訓(xùn)領(lǐng)域的影響;確保社會(huì)滿意度持續(xù)位于全局直屬單位前列。20__年2月至8月工作期間，(具體工作事項(xiàng)，省略);20__年9月至今，(具體工作事項(xiàng)，省略)取得一定實(shí)效。 廉潔奉公，嚴(yán)于律己。 該同志認(rèn)真貫徹中央紀(jì)委和部黨組廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺貫徹執(zhí)行重大事項(xiàng) 報(bào)告 制度和收入申報(bào)等制度，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按 政策法規(guī) 辦事。考察中未聽到不廉潔方面的反映。 存在的不足：工作深度有待加強(qiáng)，應(yīng)更加貼近單位、貼近職工思想實(shí)際。 組織考察的個(gè)人評(píng)價(jià)篇三 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論，自覺改造世界觀 ××同志在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)，能夠不斷地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，提高自身理論修養(yǎng)，深入領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)世界觀改造，牢固樹立了共-產(chǎn)主義理想信念。筑嚴(yán)思想道德防線，嚴(yán)格遵守國(guó)家、盛市有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)章、制度，提高自我約束力，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)、慎交，堅(jiān)持黨性原則，不為人情所擾，不為親情所動(dòng)，不為友情所左右。堅(jiān)持原則，秉公辦事。做到警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸?！痢镣緲淞⒘苏_的權(quán)力關(guān)，努力為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，牢固樹立為人民服務(wù)思想，切實(shí)在思想上、行動(dòng)上、作風(fēng)上體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想以服務(wù)為本，熱心地為群眾解決實(shí)際困難。對(duì)待無(wú)理要求的，也能做到耐心解答。 二、抓好領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè) 作為黨政一把手，他把抓好領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)放在首要位置，通過作表率來(lái)帶動(dòng)和督促班子廉政建設(shè)。他提出了：政治上要立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺與中央保持一致;思想上要立黨為公，牢記黨的宗旨;生活上要廉潔自律，經(jīng)得起改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn);對(duì)待群眾要關(guān)心尊重，平等相待;行動(dòng)上要以身作則，要求群眾做到的，自己應(yīng)該首先做到的5項(xiàng)要求。從加強(qiáng)制度建設(shè)入手，按照中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，制訂了黨委會(huì)議制度、中心組學(xué)習(xí)制度、重大問題決策制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，不斷加強(qiáng)班子建設(shè)，從嚴(yán)要求廣大黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，做到令行禁止，模范執(zhí)行遵守黨紀(jì)政紀(jì)，提高班子廉潔自律的自覺性。 三、堅(jiān)持民-主集中制原則 ××同志嚴(yán)格遵守民-主集中制原則，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，在涉及到全處各項(xiàng)重大工作、重大事項(xiàng)堅(jiān)持黨委集體討論，在選拔、任用干部上，堅(jiān)持以政績(jī)選拔任用干部，堅(jiān)持公開、公正、公平原則，廣泛聽取群眾意見，正確地評(píng)價(jià)干部，以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模轿豢疾彀ǖ?、能、勤、?jī)、廉等各方面，使我處干部任用走上了制度化、規(guī)范化軌道。 四、抓好隊(duì)伍廉政建設(shè) 作為黨委書記，××同志把抓好隊(duì)伍廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，在全體干部職工中開展反腐倡廉教育，加大從源頭預(yù)防和治理腐-敗的力度，增強(qiáng)干部職工的黨性觀念和紀(jì)律觀念，筑起拒腐防變的思想道德防線，增強(qiáng)拒腐防變能力。在執(zhí)法人員中開展“立黨為公、執(zhí)政為民”活動(dòng)，教育交通行政執(zhí)法人員自覺樹立“公仆”意識(shí)，文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，全心全意為人民服務(wù)。還制定了《交通執(zhí)法人員違章違紀(jì)管理辦法》和“五不準(zhǔn)”作制度即不準(zhǔn)吃情、不準(zhǔn)講情、不準(zhǔn)勒卡、不準(zhǔn)參與養(yǎng)車、不準(zhǔn)當(dāng)保護(hù)傘，與每名執(zhí)法人員簽定責(zé)任狀，實(shí)行責(zé)任追究制。 五、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng) 財(cái)經(jīng) 紀(jì)律 ××同志嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)要求，制訂經(jīng)費(fèi)支出及 財(cái)務(wù)管理 辦法，把醫(yī)藥費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)、招待費(fèi)、電話費(fèi)、取暖費(fèi)、辦公費(fèi)、職工教育和資料費(fèi)、現(xiàn)金及支票管理、收費(fèi)管理、固定資產(chǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用全部納入財(cái)經(jīng)管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，每一項(xiàng)支出都有嚴(yán)格的審批制度，同時(shí)定期將全處收支情況、管理情況向全體職工匯報(bào)，達(dá)到群眾理財(cái)、群眾監(jiān)督的目的。 六、創(chuàng)建交通基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)質(zhì)廉政工程 為了抓好工程建設(shè)，杜絕消極腐-敗現(xiàn)象，建設(shè)優(yōu)質(zhì)廉政工程。他作為項(xiàng)目法人，始終堅(jiān)持公開的原則，不搞暗箱操作，請(qǐng)市紀(jì)檢委監(jiān)察局、檢-察-院派人參加到指揮部并監(jiān)督工程實(shí)施的全過程。做到全程監(jiān)督。對(duì)工程中的每一項(xiàng)目只要涉及投入，一律實(shí)行公開招投標(biāo)的辦法進(jìn)行，并請(qǐng)監(jiān)察組同志一道參加，實(shí)施監(jiān)督。現(xiàn)已投入的所有資金沒有一項(xiàng)是私下暗箱操作的，全部公開實(shí)施。在財(cái)務(wù)結(jié)算上，必須三人以上簽字和依合同付款的原則進(jìn)行。

11，招標(biāo)人組織投標(biāo)人現(xiàn)場(chǎng)考察主要了解哪些情況

踏勘現(xiàn)場(chǎng)是指招標(biāo)人組織投標(biāo)申請(qǐng)人對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)地和周圍環(huán)境等客觀條件進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)勘察，招標(biāo)人根據(jù)招標(biāo)項(xiàng)目的具體情況，可以組織投標(biāo)申請(qǐng)人踏勘項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，但招標(biāo)人不得單獨(dú)或者分別組織任何一個(gè)投標(biāo)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘。投標(biāo)人到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，可進(jìn)一步了解招標(biāo)人的意圖和現(xiàn)場(chǎng)周圍的環(huán)境情況，以獲取有用的信息并據(jù)此作出是否投標(biāo)或投標(biāo)策略以及投標(biāo)報(bào)價(jià)。招標(biāo)人應(yīng)主動(dòng)向投標(biāo)申請(qǐng)人介紹所有施工現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)情況。投標(biāo)申請(qǐng)人對(duì)影響工程施工的現(xiàn)場(chǎng)條件進(jìn)行全面考察，包括經(jīng)濟(jì)、地理、地質(zhì)、氣候、法律環(huán)境等情況，對(duì)工程項(xiàng)目一般應(yīng)至少了解下列內(nèi)容：（1）施工現(xiàn)場(chǎng)是否達(dá)到招標(biāo)文件規(guī)定的條件；（2）施工的地理位置和地形、地貌管線設(shè)置情況；（3）施工現(xiàn)場(chǎng)的地質(zhì)、土質(zhì)、地下水位、水文等情況；（4）施工現(xiàn)場(chǎng)的氣候條件，如氣溫、濕度、風(fēng)力等；（5）現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，如交通、供水、供電、污水排放等；（6）臨時(shí)用地、臨時(shí)設(shè)施搭建等，即工程施工過程中臨時(shí)使用的工棚，堆放材料的庫(kù)房以及這些設(shè)施所占的地方等。潛在投標(biāo)人依據(jù)招標(biāo)人介紹情況作出的判斷和決策，由投標(biāo)人自行負(fù)責(zé)。投標(biāo)人在踏勘現(xiàn)場(chǎng)中如有疑問，應(yīng)在招標(biāo)人答疑前以書面形式向招標(biāo)人提出，以便于得到招標(biāo)人的解答。投標(biāo)人踏勘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題，招標(biāo)人可以書面形式答復(fù)，也可以在投標(biāo)預(yù)備會(huì)上解答。
當(dāng)然是投標(biāo)人自己負(fù)責(zé)，又不是招標(biāo)人必須請(qǐng)你們?nèi)タ辈斓?，是投?biāo)人為了準(zhǔn)確報(bào)價(jià)和編制施工方案去勘察的。

12，組織部考察期總結(jié)1000字

強(qiáng)調(diào)管理的重要性。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績(jī)，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn)：1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。總結(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識(shí)。總結(jié)的注意事項(xiàng)： 　　1．一定要實(shí)事求是，成績(jī)基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 　 　2．條理要清楚。語(yǔ)句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要突出重點(diǎn)?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分?？偨Y(jié)的基本格式：　1、標(biāo)題 　　2、正文 　 　開頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。 　　主體：分析成績(jī)?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 　　結(jié)尾：分析問題，明確方向。 　 　3、落款 　　署名與日期
任務(wù)占坑
文章TAG：組織考察組織考察組織部

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