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1，組織部考察干部都需要看什么
2，公開遴選組織考察怎么考察
3，如何組織異地考察交流
4，公開選拔黨政領導干部如何組織考察
5，社區(qū)考察的一般程序
6，組織考察程序包括什么
7，學生會組織機構(gòu)應從哪些方面考察
8，黨政機關競爭上崗如何組織考察
9，公務員晉升職務過程中關于組織考察的問題
10，組織考察的個人評價
11，招標人組織投標人現(xiàn)場考察主要了解哪些情況
12，組織部考察期總結(jié)1000字

1，組織部考察干部都需要看什么

德能勤績廉

組織部考察干部都需要看什么

2，公開遴選組織考察怎么考察

公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。對在基層一線窗口單位工作的考察對象 ,要注重聽取服務對象的意見。公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組般由干部 (人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

公開遴選組織考察怎么考察

3，如何組織異地考察交流

確定考察的目標并聯(lián)系好考察的重點其次是組織人員出發(fā)

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如何組織異地考察交流

4，公開選拔黨政領導干部如何組織考察

根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例一般為3：1。組織（人事）部門依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。要注重考察工作實績和群眾公認程度。實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等，向考察對象所在工作單位或者向社會進行預告。考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。同一職位的考察對象，應當由同一考察組考察。跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對象所在單位的組織（人事）部門，應當積極支持和配合，并出具鑒定材料。

5，社區(qū)考察的一般程序

①組織考察小組，確定考察問題 ②制定和實施考察計劃 ③撰寫考察報告 ④交流考察結(jié)果

6，組織考察程序包括什么

法律分析：1.組織考察組，制定考察工作方案。2.同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。3.根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告。4.采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。5.綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導交換意見。6.考察組根據(jù)考察情況，研究提出領導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。法律依據(jù)：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第二十三條確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

7，學生會組織機構(gòu)應從哪些方面考察

1、遵紀守法； 2、引導學生積極向上； 3、幫助學校對學生的管理； 4、建立學校與學生之間溝通的橋梁； 5、培養(yǎng)學生業(yè)余愛好、豐富校園生活； 6、在學校的影響力，學生的參與度；

8，黨政機關競爭上崗如何組織考察

考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應當按照一定比例計入總分。參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結(jié)合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷（學位）及近年來年度考核情況等因素。對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。考察工作由干部（人事）部門組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

9，公務員晉升職務過程中關于組織考察的問題

考察組會分別同考察對象談話，但一般不涉及其他考察對象。而且具體談話對象主要包括上本級和下一級干部、一般干部和黨外人士等如果有你說的情況，應該是違反組織原則

具體就是說與組織部溝通一下吧。程序是要的程序從簡，沒有說到點，關鍵是結(jié)果。因為你的問題有點簡單，但要按照上級文件執(zhí)行相關的操作，但結(jié)果的前提是要有這方面的政策

10，組織考察的個人評價

個人評價有利于主體的自我完善。下面是我?guī)淼年P于組織考察的內(nèi)容，歡迎閱讀! 組織考察的個人評價篇一王xx同志，工作能力突出，積極配合同志完成各項生產(chǎn)任務，在班組生產(chǎn)活動中，本著“熱愛集體、關心同志”的精神，以一絲不茍的態(tài)度，影響著身邊的同事。充分調(diào)動起了同事們的工作積極性，受到身邊同事的一致好評!嚴格以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，遵章守紀，積極響應廠車間的各項活動! 王xx同志自申請入黨以來，入黨動機端正，思想上積極靠近黨組織，認真學習黨的理論知識，不斷提高黨性修養(yǎng)，堅決、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，該同志工作積極主動，團結(jié)同志、樂于助人，有良好的群眾基礎，工作、生活中都積極要求進步，起到了帶頭模范的作用，并按時交納黨費，是一名優(yōu)秀的預備黨員!符合黨員標準! 該同志能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策, 努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,有較好的政治素質(zhì)和樸素的思想，生活作風正派，對黨忠誠，熱愛本職工作;自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規(guī)章制度，服從組織安排;能自覺抵制不良的風氣和腐朽的影響，廉潔奉公、秉公辦事。該同志有較強的事業(yè)心、責任感和獨立工作的能力，能勝任辦公室主任的工作;他比較注重學習，認真鉆研業(yè)務，有奮發(fā)圖強的追求;能積極向局領導提出合理化建議反映工作情況，及時收集和掌握有關招商動態(tài);能做好各部門的協(xié)調(diào)工作，密切聯(lián)系群眾，在同事間有一定的威信。該同志有較強的文書寫作能力，能夠起草各項文書計劃、工作總結(jié) 方案，勝任全局的文字工作。自到**工作以來，能夠充分發(fā)揮個人的寫作專長，積極聯(lián)系新聞單位，每星期寫出一篇新聞稿件，從不同層面、不同角度宣傳城區(qū)的招商引資動態(tài)。同時，進一步加強了簡報的編輯力度，針對目前城區(qū)招商引資工作的熱點、難點、項目動態(tài)等情況，積極深入各街、鎮(zhèn)調(diào)研，收集情況、提出合理建議、形成文字材料、及時反饋，為區(qū)委、區(qū)政府領導提供了決策依據(jù)。在日常的業(yè)務、黨務等各種會議中，能夠提前做好有關文件的收集和整理，使局能夠及時傳達上級的精神，順利開展工作。組織考察的個人評價篇二工作經(jīng)驗豐富，理論水平較高。該同志近年來先后在三個單位工作，具有比較豐富的工作經(jīng)驗。政治敏銳性強，自覺認真學習領會黨的精神，學習知識面寬，工作思路明晰，在學習中堅持理論聯(lián)系實際的學風和學以致用的原則，緊密結(jié)合實際工作以及所在單位工作在新時期的新特點、新思路和新發(fā)展，不斷提高自己認識問題、分析問題、觀察問題、思考問題和解決問題的能力，在把握工作全局，促進組織建設、做好職工思想政治工作、發(fā)揮組織作用等方面取得了初步成效。作風謙虛謹慎，領導能力較強。該同志對所從事的工作理解比較透徹，根據(jù)工作需要及時轉(zhuǎn)換角色，擺正位置，主動配合班子成員工作，團結(jié)同事共同進步，不斷提高班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。工作中始終保持良好的心態(tài)，作風謹慎，敬業(yè)務實。能夠圍繞局重點工作和本單位年度目標，積極探索創(chuàng)新工作方式，規(guī)范本單位相關工作程序，加強班子建設和隊伍建設，努力發(fā)揮政治保證和先鋒模范作用。管理服務規(guī)范，工作講求實效。近兩年來，該同志在不同崗位上勤于調(diào)查研究，管理服務注重細節(jié)，重視工作程序，嚴格服務標準，務求實效。20__年至20__年工作期間(具體工作事項，省略)，積極完善教育管理機制，提升了單位在全系統(tǒng)干部培訓領域的影響;確保社會滿意度持續(xù)位于全局直屬單位前列。20__年2月至8月工作期間，(具體工作事項，省略);20__年9月至今，(具體工作事項，省略)取得一定實效。廉潔奉公，嚴于律己。該同志認真貫徹中央紀委和部黨組廉潔自律各項規(guī)定，自覺貫徹執(zhí)行重大事項報告制度和收入申報等制度，認真履行黨風廉政建設責任制。敢于堅持原則，嚴格按政策法規(guī) 辦事。考察中未聽到不廉潔方面的反映。存在的不足：工作深度有待加強，應更加貼近單位、貼近職工思想實際。組織考察的個人評價篇三認真學習黨的有關理論，自覺改造世界觀 ××同志在擔任領導多年來，能夠不斷地加強理論學習，采取集中學習和自學相結(jié)合的方式，提高自身理論修養(yǎng)，深入領會精神實質(zhì)，自覺實踐“三個代表”重要思想，加強世界觀改造，牢固樹立了共-產(chǎn)主義理想信念。筑嚴思想道德防線，嚴格遵守國家、盛市有關黨風廉政建設的有關規(guī)章、制度，提高自我約束力，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨、慎交，堅持黨性原則，不為人情所擾，不為親情所動，不為友情所左右。堅持原則，秉公辦事。做到警鐘長鳴，防微杜漸。××同志樹立了正確的權(quán)力關，努力為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，牢固樹立為人民服務思想，切實在思想上、行動上、作風上體現(xiàn)“三個代表”重要思想以服務為本，熱心地為群眾解決實際困難。對待無理要求的，也能做到耐心解答。二、抓好領導班子廉政建設作為黨政一把手，他把抓好領導班子廉政建設放在首要位置，通過作表率來帶動和督促班子廉政建設。他提出了：政治上要立場堅定，自覺與中央保持一致;思想上要立黨為公，牢記黨的宗旨;生活上要廉潔自律，經(jīng)得起改革開放和市場經(jīng)濟的考驗;對待群眾要關心尊重，平等相待;行動上要以身作則，要求群眾做到的，自己應該首先做到的5項要求。從加強制度建設入手，按照中央關于領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，制訂了黨委會議制度、中心組學習制度、重大問題決策制度、黨風廉政建設責任制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度，堅持標本兼治，不斷加強班子建設，從嚴要求廣大黨員尤其是領導干部，做到令行禁止，模范執(zhí)行遵守黨紀政紀，提高班子廉潔自律的自覺性。三、堅持民-主集中制原則 ××同志嚴格遵守民-主集中制原則，嚴格遵守黨的紀律，在涉及到全處各項重大工作、重大事項堅持黨委集體討論，在選拔、任用干部上，堅持以政績選拔任用干部，堅持公開、公正、公平原則，廣泛聽取群眾意見，正確地評價干部，以實績?yōu)楹诵模轿豢疾彀ǖ隆⒛堋⑶凇⒖儭⒘雀鞣矫妫刮姨幐刹咳斡米呱狭酥贫然⒁?guī)范化軌道。四、抓好隊伍廉政建設作為黨委書記，××同志把抓好隊伍廉政建設作為一項重要工作來抓，在全體干部職工中開展反腐倡廉教育，加大從源頭預防和治理腐-敗的力度，增強干部職工的黨性觀念和紀律觀念，筑起拒腐防變的思想道德防線，增強拒腐防變能力。在執(zhí)法人員中開展“立黨為公、執(zhí)政為民”活動，教育交通行政執(zhí)法人員自覺樹立“公仆”意識，文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，全心全意為人民服務。還制定了《交通執(zhí)法人員違章違紀管理辦法》和“五不準”作制度即不準吃情、不準講情、不準勒卡、不準參與養(yǎng)車、不準當保護傘，與每名執(zhí)法人員簽定責任狀，實行責任追究制。五、嚴格執(zhí)行各項財經(jīng) 紀律 ××同志嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律，按照國務院發(fā)布的《行政事業(yè)單位財務規(guī)則》和《會計法》的有關要求，制訂經(jīng)費支出及財務管理辦法，把醫(yī)藥費、差旅費、車輛費用、會議費、招待費、電話費、取暖費、辦公費、職工教育和資料費、現(xiàn)金及支票管理、收費管理、固定資產(chǎn)等各項費用全部納入財經(jīng)管理辦法，嚴格執(zhí)行管理制度，每一項支出都有嚴格的審批制度，同時定期將全處收支情況、管理情況向全體職工匯報，達到群眾理財、群眾監(jiān)督的目的。六、創(chuàng)建交通基礎設施優(yōu)質(zhì)廉政工程為了抓好工程建設，杜絕消極腐-敗現(xiàn)象，建設優(yōu)質(zhì)廉政工程。他作為項目法人，始終堅持公開的原則，不搞暗箱操作，請市紀檢委監(jiān)察局、檢-察-院派人參加到指揮部并監(jiān)督工程實施的全過程。做到全程監(jiān)督。對工程中的每一項目只要涉及投入，一律實行公開招投標的辦法進行，并請監(jiān)察組同志一道參加，實施監(jiān)督。現(xiàn)已投入的所有資金沒有一項是私下暗箱操作的，全部公開實施。在財務結(jié)算上，必須三人以上簽字和依合同付款的原則進行。

11，招標人組織投標人現(xiàn)場考察主要了解哪些情況

踏勘現(xiàn)場是指招標人組織投標申請人對工程現(xiàn)場場地和周圍環(huán)境等客觀條件進行的現(xiàn)場勘察，招標人根據(jù)招標項目的具體情況，可以組織投標申請人踏勘項目現(xiàn)場，但招標人不得單獨或者分別組織任何一個投標人進行現(xiàn)場踏勘。投標人到現(xiàn)場調(diào)查，可進一步了解招標人的意圖和現(xiàn)場周圍的環(huán)境情況，以獲取有用的信息并據(jù)此作出是否投標或投標策略以及投標報價。招標人應主動向投標申請人介紹所有施工現(xiàn)場的有關情況。投標申請人對影響工程施工的現(xiàn)場條件進行全面考察，包括經(jīng)濟、地理、地質(zhì)、氣候、法律環(huán)境等情況，對工程項目一般應至少了解下列內(nèi)容：（1）施工現(xiàn)場是否達到招標文件規(guī)定的條件；（2）施工的地理位置和地形、地貌管線設置情況；（3）施工現(xiàn)場的地質(zhì)、土質(zhì)、地下水位、水文等情況；（4）施工現(xiàn)場的氣候條件，如氣溫、濕度、風力等；（5）現(xiàn)場的環(huán)境，如交通、供水、供電、污水排放等；（6）臨時用地、臨時設施搭建等，即工程施工過程中臨時使用的工棚，堆放材料的庫房以及這些設施所占的地方等。潛在投標人依據(jù)招標人介紹情況作出的判斷和決策，由投標人自行負責。投標人在踏勘現(xiàn)場中如有疑問，應在招標人答疑前以書面形式向招標人提出，以便于得到招標人的解答。投標人踏勘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，招標人可以書面形式答復，也可以在投標預備會上解答。

當然是投標人自己負責，又不是招標人必須請你們?nèi)タ辈斓模峭稑巳藶榱藴蚀_報價和編制施工方案去勘察的。

12，組織部考察期總結(jié)1000字

強調(diào)管理的重要性。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。所以應該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等。總結(jié)是應用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。總結(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應寫清楚。3．經(jīng)驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。總結(jié)的注意事項：　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。　　2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。總結(jié)的基本格式：　1、標題　　2、正文　　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。　　主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓。　　結(jié)尾：分析問題，明確方向。　　3、落款　　署名與日期

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