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1，五一放幾天假
2，今年五一怎么調(diào)休放假幾天具體時(shí)間
3，五一怎么休
4，我想問一下五一上班國家規(guī)定是否算加班費(fèi)還是算調(diào)休
5，勞動法5月1日加班只給調(diào)休不能調(diào)休在勞動法那里有這句話

1，五一放幾天假

今年五一放假調(diào)休三天：4月29、30日和5月1日。

五一放幾天假

2，今年五一怎么調(diào)休放假幾天具體時(shí)間

這次放假不調(diào)休。2011年五一：4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班

勞動節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。無調(diào)休

今年五一怎么調(diào)休放假幾天具體時(shí)間

3，五一怎么休

五一的法定假日是1天，加上雙休日，可連休3天今年（2014年）——5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。

3天 2009年勞動節(jié)放假安排：5月1日至3日，共3天。調(diào)整方式：5月1日（星期五、五一國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六)、5月3日（星期日）照常公休。

五一怎么休

4，我想問一下五一上班國家規(guī)定是否算加班費(fèi)還是算調(diào)休

5月1日當(dāng)天算加班，4月29日、30日為調(diào)休。。請參考《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2011〕45號

勞動法明確規(guī)定，法定假日不能休假的（原則上是要休假的）必須按三倍工資支付且不得按排調(diào)休或補(bǔ)休，周末加班的按二倍工資支付（這個(gè)是可以調(diào)休或補(bǔ)休的）。

凡是在國家法定節(jié)假日上班的，是加班應(yīng)當(dāng)算加班費(fèi)，具體算法，工作日加班150%，雙休日200%法定節(jié)假日300%（均為本人工資的百分比），其中法定節(jié)假日加班，即使安排了補(bǔ)休，也應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)！

你好！51上班算加班費(fèi)的，工資按3倍計(jì)算！

這個(gè)看你們單位自己，如果能安排調(diào)休的，不算加班，如果不能調(diào)休的，要支付加班費(fèi)。

5，勞動法5月1日加班只給調(diào)休不能調(diào)休在勞動法那里有這句話

勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，五一節(jié)為“法定休假日”，不是“休息日”，所以是不能作調(diào)休的。

9月3日國家法定假日是1天，然后用6、7周末調(diào)休到4、5日放三天，正常6、7日是要上班的。所以只有3號上班是按3倍算。

一般在工資支付條例里有規(guī)定。法定節(jié)假日不能安排調(diào)休，要支付加班費(fèi)。

從勞動法第四十四條規(guī)定中可以體現(xiàn)。法定節(jié)假日不是不可以調(diào)休，而是不可以以調(diào)休代替加班費(fèi)，單位只能選擇要么支付3倍工資，要么在支付3倍工資的基礎(chǔ)上再安排調(diào)休。單位不能既不安排調(diào)休也不支付加班費(fèi)，也不能只安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)。勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

和試用期無關(guān)。勞動法規(guī)定，除了法定節(jié)假日的加班不能調(diào)休，只能發(fā)加班費(fèi)外，其他的周末或者周日的加班可以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償?shù)摹?如果沒有調(diào)休的，加班按照150%計(jì)算。