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1，五一放幾天假
2，今年五一怎么調休放假幾天具體時間
3，五一怎么休
4，我想問一下五一上班國家規定是否算加班費還是算調休
5，勞動法5月1日加班只給調休不能調休在勞動法那里有這句話

1，五一放幾天假

今年五一放假調休三天：4月29、30日和5月1日。

五一放幾天假

2，今年五一怎么調休放假幾天具體時間

這次放假不調休。2011年五一：4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班

勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。無調休

今年五一怎么調休放假幾天具體時間

3，五一怎么休

五一的法定假日是1天，加上雙休日，可連休3天今年（2014年）——5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。

3天 2009年勞動節放假安排：5月1日至3日，共3天。調整方式：5月1日（星期五、五一國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六)、5月3日（星期日）照常公休。

五一怎么休

4，我想問一下五一上班國家規定是否算加班費還是算調休

5月1日當天算加班，4月29日、30日為調休。。請參考《國務院辦公廳關于2012年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2011〕45號

勞動法明確規定，法定假日不能休假的（原則上是要休假的）必須按三倍工資支付且不得按排調休或補休，周末加班的按二倍工資支付（這個是可以調休或補休的）。

凡是在國家法定節假日上班的，是加班應當算加班費，具體算法，工作日加班150%，雙休日200%法定節假日300%（均為本人工資的百分比），其中法定節假日加班，即使安排了補休，也應當支付加班費！

你好！51上班算加班費的，工資按3倍計算！

這個看你們單位自己，如果能安排調休的，不算加班，如果不能調休的，要支付加班費。

5，勞動法5月1日加班只給調休不能調休在勞動法那里有這句話

勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，五一節為“法定休假日”，不是“休息日”，所以是不能作調休的。

9月3日國家法定假日是1天，然后用6、7周末調休到4、5日放三天，正常6、7日是要上班的。所以只有3號上班是按3倍算。

一般在工資支付條例里有規定。法定節假日不能安排調休，要支付加班費。

從勞動法第四十四條規定中可以體現。法定節假日不是不可以調休，而是不可以以調休代替加班費，單位只能選擇要么支付3倍工資，要么在支付3倍工資的基礎上再安排調休。單位不能既不安排調休也不支付加班費，也不能只安排調休而不支付加班費。勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

和試用期無關。勞動法規定，除了法定節假日的加班不能調休，只能發加班費外，其他的周末或者周日的加班可以通過調休的方式補償的。如果沒有調休的，加班按照150%計算。