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個人所得稅年終獎，現(xiàn)在年終獎個人所得稅如何計算

來源：整理 時間：2022-10-07 12:53:36 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，現(xiàn)在年終獎個人所得稅如何計算

都不對。工資和年終獎金是分別計算分別申報納稅的，工資的稅金是12月工資個稅=（7000-2000）*15%-125=625元因為工資超過2000，所以年終獎金全額納稅，5000/12=416.67<500，所以稅率5%，年終獎金稅金=5000*5%=250.
上邊說的已經(jīng)是很詳盡了，不過現(xiàn)在的公司都 是中小型的企業(yè)，一般都 是自己來定，很少有人用這樣的公式 計算
工資和年終獎金是分別計算分別申報納稅的，工資的稅金是12月工資個稅=（7000-2000）*15%-125=625元
應(yīng)該是 7000部分 （7000-2000）*20%-375=625 5000部分 5000/12=416.66 適用于5%的稅率 5000*5%=250 合計：625+250=875

現(xiàn)在年終獎個人所得稅如何計算

2，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的

（一）如果，發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過5000，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。 然后按公式：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。 按照公式應(yīng)納稅額:24000×10%-105=2295元 (二)如果，發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于5000，那么我們要先用獎金把工資補到5000，再用剩下的獎金來計算。 舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。 年終獎個稅應(yīng)繳納：19000元×10%-105=1795元

年終獎是如何計算繳納個人所得稅的

3，請問年終獎的個稅怎樣算

解答：年終獎是可以在12個月中攤銷的，如果是按照最新的起征點3500算1 原工資未超過3500，2500-200-80-3500=-1280 從年終獎里扣除1280后計稅 10000-1280=8720 除以12后確定稅率3% 納稅8720*3%=261.6元2 原工資超過3500 那么15000/12=1250 確定稅率3% 應(yīng)納稅15000*3%=450
A:月工資 2500-200-80=2220元計算工薪個人所得稅基數(shù)，低于稅法規(guī)定的費用扣除額；年終獎10000/12=833.33元按833.33找稅率，3%由于雇員當(dāng)月的工薪低于稅法規(guī)定的費用扣除額應(yīng)納稅額=（雇員年終獎10000-2220-1280）*3%=195元；B 4500-200-80=4220，月工資應(yīng)納個人所得稅4220-3500=720找稅率3%；當(dāng)月俱所得稅=（720*3%）=21.6元；B年終獎金15000/12=1250，找稅率3%， 15000*3%）=450元；依據(jù)2011年注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試教材，稅法2第179頁，答案為最佳！其實個人所得稅改革只是提高費用扣除數(shù)即從2000元提高至3500元，及增加超額累進(jìn)稅率的檔次，其他計算依據(jù)不變
第一種情況：A當(dāng)月工資-社保-公積金=2500-200-80=2220元，低于個稅起征點3500元，可以在年終獎中抵扣3500-2220=1280元，找稅率：（10000-1280）/12=726.67，稅率為3%，則個稅=（10000-1280）*0.03=261.6元。第二種情況：B當(dāng)月工資-社保-公積金=4500-200-80=4220元，高于個稅起征點。年終獎15000/12=1250元，找稅率為3%，則個稅=15000*0.03=450元

請問年終獎的個稅怎樣算

4，如何計算年終獎個人所得稅

年終獎計稅方法如下：　1、扣除五險一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額。 　2、扣除五險一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。 　舉例說明： 如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3040元，年終獎為1萬元，那么首先從年終獎中減去460元補足當(dāng)月工資，然后將9540元除以12得出795元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為9540×3%-0=286元。　　如果發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資為3500元，發(fā)放年終獎為24000元，將24000元除以12得出2000元，對應(yīng)稅率為10%，那么年終獎扣稅額為24000×10%-105=2295元。
年終獎金如何繳納個人所得稅？ 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳： （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) （三）在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 補充回答：將資金除以12。得出平均一月的加上當(dāng)月工資看適合哪檔稅率。然后用總資金乘以稅率減扣除數(shù)出稅金

5，年終獎個人所得稅上多少

年終獎計稅年終獎 / 12 ，求出月平均數(shù)，查找對應(yīng)的稅率，發(fā)獎金當(dāng)月個人收入不足2000元的要先補足2000元以后的余額計算月平均數(shù)。年終獎*對應(yīng)的稅率-對應(yīng)的速算扣除數(shù)=個稅金額
根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，年終獎個人所得稅扣稅辦法為：對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人只允許采用一次。 第一種方法是，年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算 按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為： 應(yīng)納稅額=個人當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。 例1：李某2006年年終獎為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當(dāng)月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195（元） 第二種方法是取得年終獎當(dāng)月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為： 應(yīng)納稅額=(個人當(dāng)月取得年終獎-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 例2：劉某當(dāng)月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為： 應(yīng)納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0； 應(yīng)納稅額為2400×5%=120（元） 第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅 特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應(yīng)該納稅。 因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。 例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775（元）

6，年終獎應(yīng)該如何計算繳納個人所得稅呢

年終獎個稅方法　　一、征收范圍　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。　　二、稅率　　年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月平均收入金額來確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計 算方式不同。　　說明：1、本表平均每月收入為年終獎所得金額除以12個月后的平均值?！　?、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同?！　∪?、應(yīng)納稅所得額及應(yīng)納稅額的計算　?。ㄒ唬┫葘⒐蛦T當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！　∪绻诎l(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)?！　。ǘ⒐蛦T個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次?！　　　∧杲K獎個稅案例說明　　1、張三2015年1月份工資4000元，2014年度的年終獎金12000元，當(dāng)月需繳納的各項社會保險費400元，那么張三1月應(yīng)繳納多少個人所得稅？　　工資應(yīng)納稅所得額 = 4000 － 400 － 3500 = 100元?！　」べY應(yīng)納個稅 = 100 × 3% － 0 = 3元?！　∧杲K獎金12000元，除以12后，每月平均1200元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數(shù)為0，則應(yīng)納個稅為：　　年終獎金應(yīng)納稅額 = 12000 × 3% － 0= 360元。　　2、李四2015年1月份工資4000元，2014年度的年終獎金36000元，當(dāng)月需繳納的各項社會保險費700元，那么李四1月應(yīng)繳納多少個人所得稅？　　工資應(yīng)納稅所得額 = 4000 － 700 － 3500 = -200元，小于0。　　年終獎應(yīng)納稅所得額 = 36000 － 200 = 35800元。　　平均每月收入 = 35800 / 12 = 2983，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105?！　∧杲K獎應(yīng)納稅額 = 35800 × 10% － 105 = 3475元。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第二條規(guī)定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 (二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率一速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率一速算扣除數(shù)” 第三條規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)（一）如果發(fā)放獎金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額（即年終獎的總額）×適用稅率-速算扣除數(shù)舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當(dāng)月工資為3600元。我們先算稅率24000÷12=2000元那么對應(yīng)稅率表應(yīng)該是10％的稅率和105的速算扣除數(shù)。按照公式年終獎應(yīng)納稅額：24000×10％-105=2295元（二）如果發(fā)放獎金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當(dāng)月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應(yīng)稅率表，稅率為10％速算扣除數(shù)為105元。年終獎個稅應(yīng)繳納：19000×10％-105=1795元
年終獎個人所得稅計算方法國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。擴(kuò)展資料：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。參考資料：搜狗百科_年終獎

7，年終獎個人所得稅怎么計算

由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。 一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。 例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。 趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元 趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算： 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元， 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅： 24000*10%-105=2295元。 趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。 二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。 例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。 錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。 錢某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。 錢某年終獎24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額。 22500除以12個月，即：22500/12=1875元， 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅： (24000-1500)*10%-105=2145元。 錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。 三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。 該條款的要點是： 1，一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。 2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。 3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。 例三：孫某2012年1-3月在石油企業(yè)工作，2012年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作， 如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月，但其應(yīng)繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個稅2295元。 房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一。 四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅。 國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。 例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎6000元，無其它收入。 李某本企業(yè)年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元， 再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 李某本企業(yè)年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅： 24000*10%-105=2295元。 李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。 李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。 年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 　　2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 　　這里我們以一個示例進(jìn)行計算演示： 　　小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下： 　　1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元 　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元 　　當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元 由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。 　　一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。 　　例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。 　　趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元 　　趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算： 　　先將雇員當(dāng)月內(nèi)...1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 　　2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 　　這里我們以一個示例進(jìn)行計算演示： 　　小王在2013年12月工資6000元，同時領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當(dāng)月所需繳納的個人所得稅如下： 　　1)當(dāng)月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元 　　2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元 　　當(dāng)月個人所得稅總額=145+1895=2040元 由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。 　　一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 　　全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。 　　例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。 　　趙某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元 　　趙某年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算： 　　先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 　　趙某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅： 　　24000*10%-105=2295元。 　　趙某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2340元。 　　二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。 　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。 　　例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。 　　錢某當(dāng)月工資2000元，未超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，不需要繳納個人所得稅。 　　錢某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。 　　錢某年終獎24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應(yīng)納稅所得額。 　　22500除以12個月，即：22500/12=1875元， 　　再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 　　錢某年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅： 　　(24000-1500)*10%-105=2145元。 　　錢某2013年1月份應(yīng)繳納個人所得稅2145元。 　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。 　　該條款的要點是： 　　1，一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。 　　2，一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。 　　3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。 　　例三：孫某2012年1-3月在石油企業(yè)工作，2012年4-8月跳槽到電信企業(yè)，2012年9月至今跳槽到房地產(chǎn)企業(yè)工作， 　　如果孫某2012年12月在房地產(chǎn)企業(yè)取得工資5000，年終獎24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產(chǎn)企業(yè)工作4個月，但其應(yīng)繳納個人所得稅與例一趙某相同，即當(dāng)月工資部分應(yīng)繳納個人所得稅45，年終獎部分也是除12找稅率，應(yīng)繳納個稅2295元。 　　房地產(chǎn)企業(yè)計提年終獎時，計提、發(fā)放會計處理同例一。 　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅。 　　國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。 　　例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業(yè)發(fā)放的年終獎24000元，另取得兼職單位發(fā)放的年終獎6000元，無其它收入。 　　李某本企業(yè)年終獎(24000)部分應(yīng)繳納個人所得稅計算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元， 　　再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105. 　　李某本企業(yè)年終獎24000應(yīng)繳納個人所得稅： 　　24000*10%-105=2295元。 　　李某取得的兼職單位發(fā)放6000元年終獎應(yīng)合并到李某當(dāng)月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發(fā)放年終獎計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅6000*3%=180元。 　　李某在本企業(yè)取得工資5000元，本企業(yè)代扣代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。 　　年終匯算清繳，李某工資部分應(yīng)繳納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。
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