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領袖氣質，領袖氣質是一種什么氣質

來源：整理 時間：2022-10-07 07:03:30 編輯：深圳本地生活 手機版

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1，如何培養領袖氣質

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如何培養領袖氣質

2，領袖氣質是一種什么氣質

具有領袖氣質的人的社會效應如何，取決于他或她在別人眼里的可信度。為什么社會技能出色的、具有領袖氣質的人看起來更誠實、更善于游說呢？研究人員對被試在實驗錄像中的言語行為和非言語行為進行了細致的分析，發現具有領袖氣質和不具有領袖氣質的人相比，前者說話較為流利，語速較快，情緒豐富（表現為微笑次數較多，面部表情豐富），與聽眾接近的暗示較多（較多的眼神接觸，使用包容性代詞如“我們”的次數較多），以及較多的表達情緒的手勢，而緊張情緒表露較少（如抓耳撓腮，坐立不安等）。 關于領袖氣質所需的情緒和社會技能，并未忽視情境對一位出色領袖的影響。擁有社會技能的領袖應該能夠解讀情境的需求（以及追隨者的需求），根據情境的需求來調整自己的領導行為。因此，真正具有領袖氣質的、社會技能出色的領袖是“可塑的”，他們具有很強的環境適應能力，能夠自如地應付各種需要領導籌劃的情境。 調查發現，表現能力強、具有領袖氣質的人與缺乏情緒和社會技能的人相比，前者更令人喜愛、更積極、更有吸引力，也更有可能成為朋友或約會的對象。不過，這些具有領袖氣質的人的“吸引力”不一定得之于漂亮或英俊的靜態身體特征（如頗具吸引力的臉蛋或身材）。實際上，即使具有領袖氣質的人不具備靜態的外表吸引力（即美貌），也比具備這種吸引力但無領袖氣質的人更富吸引力，因為他們具有所謂的“動態吸引力”。這是一種與人溝通、表達自己想法、激勵他人的吸引力。

領袖氣質是一種什么氣質

3，什么是領袖氣質

你是否有過這樣的困惑，為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產生的是截然不同的兩種效果？在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法像他那樣得到團體的認可呢？你又是否意識到這種現象對你的職場進階有著什么樣的影響呢？在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，并指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為：“領袖氣質”。具有這種領袖氣質的并不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。在某種程度上，“領袖氣質”也可以被認為是人格魅力的一部分。

什么是領袖氣質

4，領袖氣質是一種什么氣質

具有領袖氣質的人的社會效應如何，取決于他或她在別人眼里的可信度。為什么社會技能出色的、具有領袖氣質的人看起來更誠實、更善于游說呢？研究人員對被試在實驗錄像中的言語行為和非言語行為進行了細致的分析，發現具有領袖氣質和不具有領袖氣質的人相比，前者說話較為流利，語速較快，情緒豐富（表現為微笑次數較多，面部表情豐富），與聽眾接近的暗示較多（較多的眼神接觸，使用包容性代詞如“我們”的次數較多），以及較多的表達情緒的手勢，而緊張情緒表露較少（如抓耳撓腮，坐立不安等）。 關于領袖氣質所需的情緒和社會技能，并未忽視情境對一位出色領袖的影響。擁有社會技能的領袖應該能夠解讀情境的需求（以及追隨者的需求），根據情境的需求來調整自己的領導行為。因此，真正具有領袖氣質的、社會技能出色的領袖是“可塑的”，他們具有很強的環境適應能力，能夠自如地應付各種需要領導籌劃的情境。 調查發現，表現能力強、具有領袖氣質的人與缺乏情緒和社會技能的人相比，前者更令人喜愛、更積極、更有吸引力，也更有可能成為朋友或約會的對象。不過，這些具有領袖氣質的人的“吸引力”不一定得之于漂亮或英俊的靜態身體特征（如頗具吸引力的臉蛋或身材）。實際上，即使具有領袖氣質的人不具備靜態的外表吸引力（即美貌），也比具備這種吸引力但無領袖氣質的人更富吸引力，因為他們具有所謂的“動態吸引力”。這是一種與人溝通、表達自己想法、激勵他人的吸引力。

5，什么是領袖氣質什么樣的人適合做領袖他們都有什么樣的特點百度知

在任何一個團隊中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團隊認可，并指引著團隊的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為：“領袖氣質”。具有這種領袖氣質的不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，部會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。所以，“領袖氣質”也是人格魅力的一部分。什么樣的人堪適合做領袖？領袖這個詞在中國并不令人覺得陌生，但大致什么樣的人可以成為領袖呢？“領袖，可為人之儀則。” 可見，領袖，謂為人儀則，為他人作表率。亦有率領之義。若要完成這樣的作用，需要具備一些特定的人格特質。其一，剛正不行茍且事，心貴如金。領袖者，以德行折服凡夫。獲得具足的威信，讓人崇仰、尊重。此一類人不愿意做一些偷雞摸狗的茍且之事，心地之間自存正氣和尊貴，要么明處智辯拼衡，要么敗服下誓，絕不食言。所謂磊落，即是如此。自性之間，不愿與刁民俗夫為伍，常棲日照之地，仰慕光明而追尋。其二，威猛鄭重，令人信服，領袖者，萬眾之前不失威儀，震懾人心，甘愿跟隨。方可率領眾義，以圖宏盟。此威猛狀若雄獅，百獸聞風警立。吊兒郎當，四處游蕩者，色相狡猾者，肩不端，脊不直者，難為領袖。其三，才華兼具，令人贊服，領袖者，常具奇特才學。才學一展，光芒四射，令人贊嘆，自嘆不如。由此，領袖，為人之儀，成為人們向往的才學德威兼備者。收獲人們的尊奉和崇仰！其四，樂入世，感召性強，領袖者，人群之中相對而言者。故，領袖并非遁世清夫。入世人群中，用一己之熱力，感召無數民眾。一人呼，而萬人起。矗立群眾之中，熱力四散而烘熱人心，可令激情高揚如鴻宇，情懷共振蕩九州。此乃率領之才。其五，領袖者，好自強而好施，憐惜貧弱，領袖者往往愿意以身擔事，在弱者面前展現神力。在救護、施舍、幫助和帶領的行為中，展現自己的“高人一等”和“殊勝不凡”。領袖者，不避貧，憐弱愛護，反倒樂于帶領貧弱之人群。古語有云，光者，不予爭，寂黑之處自明亮。具備以上幾點人格特質的人才能成為領袖。

6，一個男人有領袖氣質是什么樣子的

必定是自信而健談，擁有一套屬于自己的處事方法。見過一位很有魅力的帥哥。對于人心理把控能力非常強，對待工作上的安排他知人善用，生活中每一個朋友的性格特點他了熟于胸……總結了一下他身上的幾個特點。行程準時：他在時間上總是很準時，事先約定好的時間，他從來不會遲到或被其它事情耽擱。有時候甚至他會提前一個小時到半個小時，有一次閑談我問他為什么這么早啊？他和我說：“如果我做不到的話，怎么去要求別人呢？”后來有一次，老板定了會議時間，下班后所有人必須到，一個都也不能缺，準點所有同事都到了（包括那個帥哥），唯獨老板遲遲未到……同事們等著急，也不好先走，就聊天等老板...終于明白他所說的“想要求別人，自己首先要做好?！钡暮x了。嚴格認真：在工作上除了老板以外，就屬他最大，每個周期，各個部門的負責人必須向他整理提交工作完成情況，同時提交下一個周期的工作安排。因為協調各個部門的工作和人事安排，他平常很忙，有時顧不上吃飯。他自己也負責一個部門，所以除了每個周期驗收各部門工作、參加各部門會議給出肯定或意見，做人事上的安排協調……他還有自己的計劃內工作。他第一次要求把工作報表整理好，然后我覺得很奇怪，問他：“整理好了，自己提交給自己嗎？”他說：“當然，每個人都要提交，我怎么能例外?！睂W習觀察：他善于學習，工作之余看一些管理學和心理學的書籍。人無完人，他會從別的同事身上學習優點，改正自己不足的地方。對于每個人的性格他諳熟于胸，比如誰適合哪個工作？在交代工作的時候，因人而異讓他注意哪些方面，這些東西沒有人比他更清楚。在我看來一些細微的小細節，根本算不得什么。但，對他而言，通過這些細節管中窺豹，看透一個人不在話下。有一次同事們一致覺得他太過分了，他的看法不被大家理解……后來說起，他我解釋了一番最后抱怨“你這沒腦子的人，都不會想?！备倪^認錯：“作為一個領導，錯了可以改，但是絕對不能承認自己有錯。”這是他后來和我說的，我記憶最深的一句話。起因是在公司決策上，老板把大家召集到一起開會，希望大家各抒己見，同事們在一起集思廣益提出意見和思路。但，老板最后還是決定按照他的想法走。后來事實證明老板也會出錯……于是老板在公司全體會議的時候，給大家道歉。會議結束之后他就和我說了那句話:“知錯改錯但不能認錯。”總結： 他應該就屬于天生自帶領導風范的人吧！在工作上非常認真嚴格，生活中樂觀非常幽默，有事沒事兒愛講笑話。不了解他的同事對他又敬又怕，了解他的同事知道他是為了公司好，不少人和他成為朋友。
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