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本文目錄一覽

1，最低工資標準和五險一金
2，勞動法對最低工資的規定是什么呢
3，溫州最低工資規定2022文件
4，昆明的最低工資標準是多少啊
5，勞動法最低工資標準是多少
6，昆明最低工資標準
7，最低工資規定
8，云南德宏芒市最低工資標準
9，你好勞動法有規定最低工資是多少嗎
10，昆明市2013年最低工資標準
11，最低工資的法律規范

1，最低工資標準和五險一金

扣除了社保個人繳費部分以及個人所得稅（2000元以下免征）后剩余的工資要不低于當地的最低工資標準才是合法的。公司未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到入職滿一年止期間總共11個月的雙倍工資。

最低工資標準和五險一金

2，勞動法對最低工資的規定是什么呢

勞動法最低工資的規定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動法對最低工資的規定是什么呢

3，溫州最低工資規定2022文件

溫州市的最低工資標準為最低月工資標準2010元、1800元、1660元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準分別調整為18.4元、16.5元、15元三檔。溫州市市轄4個市轄區、5個縣、3個縣級市。各個區、縣最低基本工資都有所不同，具體如下：鹿城區、龍灣區、甌海區、洞頭區靈昆街道、甌江口產業集聚區、浙南產業集聚區2010元/月頭區(靈昆街道除外)、樂清市、瑞安市1800元/月嘉縣、文成縣、平陽縣、泰順縣、蒼南縣1660元/月。對應上述各地最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準分別調整為18.4元、16.5元、15元三檔。浙江省人民決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。上次浙江省調整最低工資是在2015年11月1日，分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。同人單位都繳納什么？用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。關于以上問題，溫州最低工資規定2022文件請參考以上。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

溫州最低工資規定2022文件

4，昆明的最低工資標準是多少啊

要看什么工作哦總體還是很低的工資都不高但是物品價格卻不低吃住除了你就沒什么了按國家標準云南屬于三流城市最低工資應為850左右

昆明市的最低工資標準為830元

1000

5，勞動法最低工資標準是多少

一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低于當地最低工資標準。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。二、最低工資包括哪幾部分最低工資包括以下部分：1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；4、私營企業、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

6，昆明最低工資標準

月最低工資標準調整為：一類地區：1670元(原標準1570元);二類地區：1500元(原標準1400元);三類地區：1350元(原標準1180元)。小時最低工資標準調整為：一類地區：15元(原標準14元);二類地區：14元(原標準13元);三類地區：13元(原標準12元)。

7，最低工資規定

第一條　為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第二條　本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條　本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。　　本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條　縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。　　各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。第五條　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條　確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。　　確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。　　月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條　省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。第八條　最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。　　勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。第九條　省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。第十條　最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第十一條　用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。第十二條　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：　　（一）延長工作時間工資；　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。第十三條　用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十四條　勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。第十五條　本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資規定》同時廢止。　　附件：最低工資標準測算方法

8，云南德宏芒市最低工資標準

我基本是平時下班就和朋友去體育中心那打打網球要不去芒市賓館健身中心玩下，然后去附近的木森林時尚一人一鍋吃點東西，芒市大街的哈爾冰餃子館挑戰下自己的食量和酒量，要不一個人開車去到紅星街吧，名字我不太清楚吃，一條街的小吃，吃碗泰國雞油飯，要個保山黑醋豆粉，泡茹達。。。吃個舒服，晚上朋友多的時候就去紅館，百思特蹦迪，心情不好的時候就約幾個知己去天順，曬晚量販ktv唱歌唱到嗓子啞，周六早上早早起來和家人爬金塔，早晨第一縷陽光和清晰的空氣和愜意，周六晚上開車帶著家人去法帕洗溫泉，周日睡到12點，去超市幫家人買很多東西。。。。。。。

云南省當前施行的最低工資標準仍是去年9月1日發布的標準，即：云南省一、二、三類地區月最低工資標準分別為 1570元、1400元、1180元；小時最低工資標準分別為 14元、13元、12元。按三類地區的劃分，德宏州瑞麗市似應屬二類地區。

9，你好勞動法有規定最低工資是多少嗎

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。　　以四川地區為例：二0一5年月最低工資標準由一一00元、一二50元、一四00元，分別調整為一二陸0元、一三吧0元、一500元，平均上調幅度為一0.四%，比去年上調幅度低四.一個百分點。非全日制用工小時最低工資標準調整由每小時一一.5元、一三.二元、一四.陸元，分別調整為每小時一三.二元、一四.四元、一5.漆元，平均上調幅度為一0.5%，比去年上調幅度低四.陸個百分

勞動法規定簽訂勞動合同時工資應不低于當地最低工資標準，由于各地的經濟發展狀況和消費水平不一致，并且最低工資標準也是實行動態管理的，所以勞動法沒有具體規定。但各地每年都會根據上年度社會平均工資，公布當地的最低工資標準，建議你咨詢當地的勞動和社會保障局，就可以知道準確的最低工資標準。

勞動法并沒有最低工資標準，具體標準主要還是參考人力資源社會保障部公布的各省制定的最低工資標準。

10，昆明市2013年最低工資標準

從2013年5月1日起，云南一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1265元、1130元、955元，增幅為15%。其中，一類地區月最低工資標準由1100元調整為1265元，小時最低工資標準由10元調整為11元；二類地區月最低工資標準由980元調整為1130元，小時最低工資標準由9元調整為10元；三類地區最低工資標準由830元調整為955元，小時最低工資標準依次由8元調整為9元。

云南2012年月最低工資1100. 小時工一小時最少10元。希望能幫到你。

根據云南省人民政府令第128號《云南省最低工資規定》，調整月最低工資標準具體為：一類區由原540元/月調整為680元/月，適用于昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市；二類區由原480元/月調整為610元/月，適用于昆明市轄各縣、東川區，各州、市政府所在地的市（縣、區）、玉龍縣及其他設市城市；三類區由原420元/月調整為520元/月，適用于其他各縣。此外，調整小時最低工資標準具體為一類區由原5元/小時調整為7元/小時；二類區由原4.4元/小時調整為6元/小時；三類區由原3.9元/小時調整為5元/小時。小時最低工資標準的適用范圍，與月最低工資標準適用范圍相同。調整后的最低工資標準自2008年1月1日起執行。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。

11，最低工資的法律規范

《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動部發[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。勞部發[1994]409號第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。勞部發[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。勞部發[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低于當地標準的最低工資。勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準的，則須按最低工資標準支付。停工待料之工資支付方法：全國范圍：勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。