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本文目錄一覽

1，社保繳費(fèi)計(jì)算
2，社保怎么計(jì)算
3，社保是怎么計(jì)算的
4，社保計(jì)算公式是什么
5，怎么計(jì)算社保個(gè)人繳納多少公司繳納多少
6，社保是怎么計(jì)算出來(lái)的
7，社保計(jì)算公式2016
8，做工資時(shí)職工的社會(huì)保險(xiǎn)怎樣計(jì)算
9，每個(gè)月的社保怎么計(jì)算
10，看看社保怎么算

1，社保繳費(fèi)計(jì)算

社保是按照基本工資計(jì)算的。不是按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。基本工資是一個(gè)短期內(nèi)不變的金額，不會(huì)因?yàn)檎?qǐng)假或因?yàn)榭?jī)效等因素而影響社保金額的。

社保繳費(fèi)比例，各地不盡相同。試以以下比例為例（社保繳費(fèi)基數(shù)為2000元）：1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U20%，也就是400元；個(gè)人繳8%，160元 2.失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U1.5%，也就是30元；個(gè)人繳0.5%，10元 3.工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U1.0%，也就是20元；個(gè)人不繳 4.生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.8%，也就是16元；個(gè)人不繳 5.醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U10%，也就是200元；個(gè)人繳2%+3元，即43元。

社保繳費(fèi)計(jì)算

2，社保怎么計(jì)算

個(gè)人繳納社保的檔次高低，與社保繳費(fèi)基數(shù)與比例有密切關(guān)系 00:00 / 01:1670% 快捷鍵說(shuō)明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

社保怎么計(jì)算

3，社保是怎么計(jì)算的

個(gè)體勞動(dòng)者在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。繳繳費(fèi)基數(shù)的20%，其中12%為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，8%為個(gè)人賬戶(hù)。你每月交302.6元，說(shuō)明省社平工資是1513元，你交20%，就是302.6。到你退休時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，你交一年每月就領(lǐng)當(dāng)年省社平工資1% ，交15年每月就領(lǐng)15% ，交30年每月就領(lǐng)30% 。個(gè)人賬戶(hù)部分，不管你交多少，每月領(lǐng)個(gè)人賬戶(hù)總額的1/139加利息。

1.中斷的社保可以累計(jì)計(jì)算。 2.不在同一個(gè)城市的繳費(fèi)，只能往你戶(hù)口所在地轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后可以累計(jì)計(jì)算。 3.中斷的社保由于單位愿意，可以補(bǔ)繳，具體補(bǔ)繳辦法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢(xún)。

社保是怎么計(jì)算的

4，社保計(jì)算公式是什么

社保計(jì)算公式：個(gè)人社保繳費(fèi)金額=個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)×個(gè)人社保繳費(fèi)比例公司社保繳費(fèi)金額=公司社保繳費(fèi)基數(shù)×公司社保繳費(fèi)比例一般來(lái)說(shuō)，社保個(gè)人和公司交的比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；生育保險(xiǎn)：0.8%全由單位承擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.5%-1.6%全由單位承擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌魇∈械貐^(qū)承擔(dān)的比例有所不同，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?xún)。

5，怎么計(jì)算社保個(gè)人繳納多少公司繳納多少

先要知道繳費(fèi)基數(shù)。規(guī)定的比例大約是：養(yǎng)老：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。失業(yè)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。醫(yī)療：?jiǎn)挝?-4%，個(gè)人2-4%。工傷：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。生育：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。各地可能略有變動(dòng)。

得看你問(wèn)哪里的情況。社保繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例，繳費(fèi)基數(shù)為職工個(gè)人上年度的月平均工資（但是不能低于當(dāng)年社保繳費(fèi)的下限，也不能高于上限），上下限標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)比例等各地規(guī)定不盡相同。

繳費(fèi)基數(shù)為社平工資的60%，這是下限，職工月工資低于下限的按規(guī)定的基數(shù)交，不能再低了。職工月工資高于繳費(fèi)基數(shù)的按實(shí)際工資數(shù)交，但其上限為社平工資的300%，不能再高了。

6，社保是怎么計(jì)算出來(lái)的

社保繳費(fèi)計(jì)算公式：一般是按照單位16%，個(gè)人8%的比例繳納，因?yàn)楝F(xiàn)行社保政策是各省市統(tǒng)籌，還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)籌，所以每個(gè)人因?yàn)樗诘貐^(qū)不同社保繳費(fèi)比例等各方面也有所不同。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條縣級(jí)以上人民政府將社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。國(guó)家多渠道籌集社會(huì)保險(xiǎn)資金。縣級(jí)以上人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。國(guó)家通過(guò)稅收優(yōu)惠政策支持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)。第七條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

7，社保計(jì)算公式2016

關(guān)于社保繳納計(jì)算公式對(duì)的,社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。比如a地去年社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。當(dāng)然直接就反映在以自己的實(shí)際收入作為基數(shù)計(jì)算交納多少,工資調(diào)整,其交納基數(shù)就需要調(diào)整.另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數(shù)都會(huì)有調(diào)整,期間國(guó)家會(huì)公布去年的社平工資.

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定；每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明

8，做工資時(shí)職工的社會(huì)保險(xiǎn)怎樣計(jì)算

職工月工資的社會(huì)保險(xiǎn)繳納分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。計(jì)算方法是：個(gè)人單位　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：被繳費(fèi)人上年度月平均工資 * 8% 20%　　醫(yī)療保險(xiǎn)：被繳費(fèi)人上年度月平均工資 * 2% 7%　　失業(yè)保險(xiǎn)：被繳費(fèi)人上年度月平均工資 * 1% 2.5%　　住房公積金：被繳費(fèi)人上年度月平均工資 * 5% 5-20%　　每年社保機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心要下達(dá)本省月繳費(fèi)基數(shù)的最低限和最高限，如果職工本人上年度月平均工資低于最低限的按最低限繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)最高限的按最高繳費(fèi)基數(shù)繳納。　　下發(fā)當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)年的4月份或7月份，前幾個(gè)月可預(yù)扣預(yù)繳。　　醫(yī)療保險(xiǎn)在個(gè)人月繳費(fèi)的2%基礎(chǔ)上，還要繳大病險(xiǎn)1.6元。　　具體情況可向當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)垂詢(xún)。首次要到管理機(jī)構(gòu)辦理開(kāi)戶(hù)手續(xù)。　　會(huì)計(jì)分錄：　　一、企業(yè)在分配應(yīng)付職工薪酬時(shí)做如下帳務(wù)處理　　借：生產(chǎn)成本　　制造費(fèi)用　　管理費(fèi)用　　銷(xiāo)售費(fèi)用　　在建工程等　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　住房公積金　　二、發(fā)放職工薪酬做如下處理　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資　　貸：銀行存款或：庫(kù)存現(xiàn)金　　其他應(yīng)付款- 個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)　　個(gè)人住房公積金　　三、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)的處理　　借：應(yīng)付職工薪酬- 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)　　住房公積金　　貸：銀行存款　　借：其他應(yīng)付款- 個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)　　個(gè)人住房公積金　　貸：銀行存款　　說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金是企業(yè)按有關(guān)規(guī)定計(jì)提向有關(guān)部門(mén)繳納的。個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人住房公積金是企業(yè)從個(gè)人工資代扣代繳的。

9，每個(gè)月的社保怎么計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。 [2] 醫(yī)療保險(xiǎn)以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%）：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

一般來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為20%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為2%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為1%，其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度，確定單位基準(zhǔn)費(fèi)率，基準(zhǔn)費(fèi)率控制在0.5%～2%之間，并根據(jù)有關(guān)情況定期調(diào)整，職工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為0.8%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。社保的計(jì)算公式社保每月要交多少錢(qián)計(jì)算公式：社保月繳費(fèi)基數(shù)*社保繳費(fèi)比例公司社保繳費(fèi)金額計(jì)算公式：公司社保繳費(fèi)基數(shù)*公司社保繳費(fèi)比例每個(gè)城市的社保基數(shù)與比例的規(guī)定是不一樣的，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?xún)!

10，看看社保怎么算

社保繳費(fèi)比例1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：①個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。②單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來(lái)解決養(yǎng)老空賬問(wèn)題。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%;4、工傷保險(xiǎn)：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。

事實(shí)上，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)新政后，很少有人自己推算養(yǎng)老金，因?yàn)楹苋菀壮鲥e(cuò)。涉及到一生所有月份繳費(fèi)，指數(shù)化計(jì)算非常繁雜，一般我們并不建議hr去給人做這樣的測(cè)算和建議。因?yàn)榈谝唬@樣的測(cè)算很難做到精確無(wú)誤；第二，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，心理因素會(huì)造成退休后始終以為自己“虧”。你舉的例子中，過(guò)程不是很清楚，但大體來(lái)看，測(cè)算思路應(yīng)該是正確的。（不過(guò)很多細(xì)節(jié)并沒(méi)列出，計(jì)算比較復(fù)雜，也懶得去給你驗(yàn)證了。）多繳一年，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金會(huì)有變化的，而且工齡有變化、社平也會(huì)變化，這些都會(huì)影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金的。貌似你說(shuō)的并沒(méi)有考慮這個(gè)情況。不過(guò)現(xiàn)在退休，能夠早領(lǐng)一年。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題更重要的還有個(gè)心理因素，一定要注意你在意什么，否則退了以后還老是后悔當(dāng)年“虧”了，心里一個(gè)疙瘩解不開(kāi)，怎么解釋也無(wú)法釋?xiě)眩@樣的我見(jiàn)得多了……如果你自己要研究，可以參考如下公式，以及查找《湖南省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的實(shí)施意見(jiàn)》等文件：

交的基數(shù)、年限、工齡、等等！一切都是以社保局規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)