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本文目錄一覽

1，社保繳費計算
2，個人社會保險怎么計算
3，社會保險企業繳費計算
4，每個月的社保怎么計算
5，社保的計算
6，關于社保繳納計算公式
7，各項社保費用如何計算

1，社保繳費計算

社保是按照基本工資計算的。不是按照實發工資計算的。基本工資是一個短期內不變的金額，不會因為請假或因為績效等因素而影響社保金額的。

社保繳費比例，各地不盡相同。試以以下比例為例（社保繳費基數為2000元）：1.養老保險：單位繳20%，也就是400元；個人繳8%，160元 2.失業保險：單位繳1.5%，也就是30元；個人繳0.5%，10元 3.工傷保險：單位繳1.0%，也就是20元；個人不繳 4.生育保險：單位繳0.8%，也就是16元；個人不繳 5.醫療保險：單位繳10%，也就是200元；個人繳2%+3元，即43元。

社保繳費計算

2，個人社會保險怎么計算

是上海的嗎？我是上海的，我就知道上海的，上海今年的最低基數是2140，你是2000，也就是說你必須以2140作為繳納基數你繳納的社保費用是：2140*11%=235.4單位繳納社保費用是：2140*37%=791.8同時你個人繳納公積金：2140*7%=150單位同時繳納公積金：2140*7%=150實際到手工資為：2000-235.4-150=1614.6元

只有公積金是按照你的工資算的，3000*0.9=270其他的全是社保局根據當地社保標準定的，你如果不好意思問單位的財務人員，可以自己到社保局去咨詢（帶身份證，不說自己是哪個單位的）。個人收入所得稅是用減掉社保和公積金以后的錢數計算，一般的城市是1600以上但2400以下的部分交5%2400以上但****以下的部分交10%因為****以上我還沒有拿過，所以不知道。

個人社會保險怎么計算

3，社會保險企業繳費計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。1、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；2、醫療保險：個人2%，單位6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）3、失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；4、住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元；5、工傷保險：單位1-2%（比例看是什么行業）；7、生育保險：單位0.6%。（除以上外有的企業會為員工繳納1%的年金，另算。）以上按照3000元基數算，個人共繳費（8%+2%+1%+8%）*3000=570元企業共繳費（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元這個是一般算法，由此可以看出，企業為員工完全繳納社保的成本費用是十分大的。希望這個回答可以幫到你，如不清楚可以繼續追問。

社會保險企業繳費計算

4，每個月的社保怎么計算

養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2] 醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，并根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。社保的計算公式社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

5，社保的計算

社保繳費基數是員工的應得工資總額，而不是實發工資，即應該是比1200元多的數。（實發工資是應得工資扣除借款、稅、缺勤、罰款、社保等項目后余下的工資，會比應得工資少一些錢）1000元是最低繳費基數。

以基數算，每年一次調整，大概在上半年。

按基數上.如果公司給你核定的基數是1000元的放,那么就按1000元的基數來為你繳納,因為基數是根據你上一年度的月平均工資來計算得來的,也就是說,到下一次,你的基數原則上就會變成1200元.但公司如果不愿意多為員工支付社保費,也是沒有辦法的,只要公司繳納的基數不低于你所在市的最下限基數,都是可以的.每年4月份都會公布上一年度的月平均工資是多少,按月平均工資來計算出來最上限及最下限的繳納基數,也就是說,你的工資高,超出了最上限,也必需按最上限來繳,如果你的工資很低,低于了規定的下限,也是按下限來的,而不是按你的實際工資.所以只要不低于基數下限,都是可以的.

社保的計算肯定是按你的實際工資進行計算,同時社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。五險一金,包括養老,醫療,工傷,失業,生育保險和公積金.以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為6000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

6，關于社保繳納計算公式

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。1、養老保險個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2、醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；3、失業保險單位1%，個人0.2%；4、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；5、生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。6、公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。擴展資料：以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參考資料來源：搜狗百科-社保參考資料來源：搜狗百科-社保繳費比例參考資料來源：搜狗百科-社保繳費基數

關于社保繳納計算公式對的,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地去年社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。當然直接就反映在以自己的實際收入作為基數計算交納多少,工資調整,其交納基數就需要調整.另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。一般在每年的3,4月,社保基數都會有調整,期間國家會公布去年的社平工資.

我只知道是工資稅前交社保，社保好象是要去社保具辦理的．一般都是公司支付70％，員工30％．金卡銀卡就是你錢多就交多點，養老金發的也多點，醫療也給多點

1、基數是每年調整一次，如上海從4月份開始執行新的基數了，繳費基數，嚴格來說，應按照本人上年的平均工資（在當地社會平均工資的300%—60%范圍內）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按最低繳費基數來繳。2、基數不調整，一年內每個月的費用是一樣的。

養老公司20%，個人8%。醫療公司10%，個人2%+3，失業公司1%，個人如是外部農民工就無，如不是則為0.2%，工傷公司0.3%，個人無。生育本市城鎮職工8%，個人無。基數是按照上一年月平均工資，全市整體平均工資的40%----300%之間浮動的，一般單位是給你上的基數是你上年月平均工資的100%。每年調整一次，每年的4月到下一年的3月為一個周期。

如果你工資始終比每年的下限高的話，就按你工資做為繳費基數，那么就是一樣多的。不過繳費比例會變的

7，各項社保費用如何計算

個人養老扣費是基數的8%醫保是2%失業是1%，個人所扣的養老費用是全部計入個人帳戶，醫保每月返卡費用是基數的3。3~3。7%，用于門診或藥房買藥,多返的部份是單位統籌中出的，單位所繳5險統籌總計是你的基數31%，除醫保所返外其它的統籌費用與你無關，只與你的繳費基數有關。單位有員工的增減，是每月初填寫增減表要報社保的正常情況下你的繳費基數應是你的工資3500為基數

1、養老保險個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元公司交納的其余17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。領取養老金條件：男性滿60周歲；女性滿50周歲1998年7月1日前參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的1998年7月1日后參加工作并繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的特別注意：“累計”，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那么你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不干了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。養老金的領取數量我想這個也是你最關心的，舉個例子。某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元該員工月退休金為①+②=1770元①基礎養老金：5000元×20%=1000元②個人賬戶養老金：924000÷120=770元此例子適用于98年7月1日以后參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量2、醫療保險個人部分：2%+3元；公司部分：10%其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配享受醫療保險保準：在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。2001 年4月1日前參加工作，2001年3月31日后退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限后，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。2001年3月31日后參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。3、失業保險個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家特別注意，農民工不繳納失業保險失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算！特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。請看下面：生育保險發放數量累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標準為382元；累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準為409元；累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準為436元；累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準為463元；累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準為491元；農民合同制工人一次性月生活補助費為216元；4、生育保險無個人繳納部分，公司交納0.8%生育險主要用于生育期間休假的工資，一般為：生育津貼＝女職工生育當月的繳費基數/30×產假天數目前，根據國家規定，男職工也有一個月的產假，當然是在家陪老婆嘍！5、工傷就不提了.....最后特別提示：盡量保證你的社會保險在檔案、戶口所在地上，等你老了退休就知道了。