在原，人事關系在原單位人在另一單位那么這個人歸屬哪個單位

來源：整理時間：2022-09-18 02:00:27 編輯：深圳本地生活手機版

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1，人事關系在原單位人在另一單位那么這個人歸屬哪個單位
2，工傷保險關系在原單位原單位未及時繳納保險金而在現用工單位
3，在肌原纖維里和在顯微鏡下形成明暗相見的條紋構成了肌
4，在原單位年度考核三年稱職后來再次公考到現單位試用期考核不
5，批量文件夾重命名要求是在原文件夾名前加上英文字母前綴aa
6，為什么辭職了社保上還顯示在原公司
7，在原單位保留人事關系在我司簽訂勞動合同可以嗎

1，人事關系在原單位人在另一單位那么這個人歸屬哪個單位

那原來的單位是不是離職了呢，要是沒有的話還是算原來單位的。

你好！原單位如果對你有幫助，望采納。

人事關系在原單位人在另一單位那么這個人歸屬哪個單位

2，工傷保險關系在原單位原單位未及時繳納保險金而在現用工單位

哪里工傷就哪里負責。除非你是原單位借調到現單位，那么原單位也要負責。【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷保險關系在原單位原單位未及時繳納保險金而在現用工單位

3，在肌原纖維里和在顯微鏡下形成明暗相見的條紋構成了肌

肌纖維是骨骼肌細胞的另外一種叫法，就跟把神經細胞說成是神經元。肌原纖維是在肌細胞（肌纖維）胞質內的，它由粗肌絲與細肌絲構成的，兩種肌絲沿肌細胞長軸排列，肌原纖維明暗相間明暗帶就是由粗肌絲細肌絲有規律排列而形成的。糾正一下樓上的，肌原纖維不是肌纖維的結構與功能基本單位，肌節才是肌纖維結構功能的基本單位。呵呵，我是學醫的大一新生，這學期正好學這個。有什么問題可以相互學習哈！

在肌原纖維里和在顯微鏡下形成明暗相見的條紋構成了肌

4，在原單位年度考核三年稱職后來再次公考到現單位試用期考核不

樓主，我也遇到同樣的問題，前三年的年度考核等次均為稱職以上，到現單位后，試用期年度考核為不定等次。這種情況算連續三年年度考核稱職嗎？求告知。

原單位是原單位，現單位是現單位。連續三年是指本單位。

你好！原單位是原單位，現單位是現單位。連續三年是指本單位。如有疑問，請追問。

試用期是不算的

5，批量文件夾重命名要求是在原文件夾名前加上英文字母前綴aa

批量在文件名前面加前綴的方法優速文件批量重命名v2.0.4.exe36.00M 來自:百度網盤點擊跳轉網盤第1，打開電腦上已經安裝好的“優速文件批量重命名”軟件工具，如下圖所示點擊【添加文件】或【添加目錄】按鈕，將需要加前綴的文件全部導入到軟件中，進入下一步操作。第2，然后進行設置，命名方式選擇“插入”；插入類型選擇“自定義內容”；插入內容右邊輸入前綴文字內容；插入位置選擇“文件名頭”。可以一邊設置一邊在右邊預覽新文件的名稱，方便我們使用。第3，新文件名預覽沒問題后說明設置完成了，然后點擊右上角的按鈕，啟動批量重命名程序。當彈出成功的提示時說明文件名全部成功添加了前綴。第4，通過小編的案例可以看到，所有文件名稱的前面都添加了統一的前綴字符，批量處理成功。

是不是一定要批處理？我不用批處理，用Total Commander簡單幾步操作就能做到這件事，給你看圖：如果你想試試，回復我，我給出更詳細的操作步驟。此外，這里只展示你需要的第一種功能，文件夾重命名。你后面要求給文件夾里面的文件批量重命名，用TC也是做得到的

6，為什么辭職了社保上還顯示在原公司

1、因為你沒有辦理手續，原單位應該繼續為你上社保。按照勞動法規定，你需要提前一個月提交辭職申請，得到單位批準后辦理相關手續，勞動關系解除，社保才暫停。你要盡快辦理離職手續，用人單位可以追究你違反協議的責任，可能在工資計算方面不利索。如果你是研發人員或重要技術工人，有可能惹上麻煩，單位可以起訴你……你要做好不利的準備吧。——低姿態處理，爭取原單位最大程度諒解為上策。2、你自己最好由新單位補辦社保，補辦并不困難。自從你在新單位上班之日起，哪怕新單位仍然與你約定了試用期，單位也要負擔辦理你的社保，不應該由你個人全額承擔。——這是勞動法的規定。有沒有養老保險手冊不能作為新單位能否為你辦理社保的理由。關鍵在于你與新單位有無簽訂了勞動協議。沒有勞動協議，你在新嘩功糕嘉蕹黃革萎宮聯單位就無法辦理社保。你在新單位工作了2個多月，如果你不享有社保或新單位沒有與你簽訂勞動協議，你都可以（提交工作關系證明證據）去當地勞動監察大隊去投訴處理。社保中斷期間不超過1年，一般都容易處理，對后續社保也無大影響。

您好，正常情況下是不需要補交的。另外您這邊顯示在職狀態，可能是您之前的單位未給您辦理解聘手續，建議您跟原公司溝通一下辦理相關手續。正常情況下，公司人員離職是需要辦理解聘手續的。

7，在原單位保留人事關系在我司簽訂勞動合同可以嗎

可以簽訂協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。