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1，節日加班費怎么算
2，法定節假日加班工資怎么算
3，休息日加班怎么算加班費
4，節假日夜班加班工資怎么算
5，節假日加班工資是怎么算的
6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢
7，節假日加班3倍工資還算本來上班那天的工資嗎
8，關于法定假日加班費的算法算什么工作

1，節日加班費怎么算

補貼不算，平時單日工資的3倍。

根據國家規定，法定假日加班費這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

平時正常上班的一個月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當日的加班費。別忘了還有當天的應發工資，所以加班一天，實際上那天的工資總共是平時上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節日加班費怎么算

2，法定節假日加班工資怎么算

一、法定節假日加班工資怎么算1、法定節假日加班工資如下：（1）法定節假日工資是平時工資的三倍；（2）法定節假日是根據國家法律規定的；（3）具體情況根據所在單位簽訂的勞動合同來計算工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。二、節假日的加班時間規定是多少節假日的加班時間規定如下：1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法定節假日加班工資怎么算

3，休息日加班怎么算加班費

《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形：（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬（平日）；（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資２００％的工資報酬；（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形（即在休息日安排勞動者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資２００％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。休息日加班，當單位能夠安排職工補休時，職工應當服從。因為單位安排職工補休，可以使職工恢復加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產勞動中的安全保障。所以你們單位可以安排你們時候補休的你們應該服從。

休息日加班怎么算加班費

4，節假日夜班加班工資怎么算

一、加班加點工資的支付標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。二、法律依據：《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

當然算加班，但是能不能拿到加班費，這就是你們公司和老板的規定了，有些公司是嚴格執行有算加班費的，有些是沒有的，但是如果你們公司就算不算加班費，那你也沒有辦法，也只能去上班呀。要不你就辭職。以后要找工作，要找那種加班要有加班費的，就不會出現這種情況了。但是在中國這樣的公司比較少。

5，節假日加班工資是怎么算的

春節3天法定假日300％,4天雙休日200％。計算公式：①月工資÷22天×300％×3 ＝加班工資額 ②月工資÷22天×200×4＝加班工資額

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果國慶節8天都加班，法定節假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國勞動法》　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

公司財務說國家法定節假日規定給三倍工資是指如果法定節假日上班，當天應計工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時候發整月工資后，再另行多補貼每日兩天工資。可我以前在別的公司發加班費都是除了發當月工資外，加班的每天再補發每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應提工資。法定節假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財務的算法就只有多六天的加班工資了…國家法定節假日加班的，應該支付3倍工資!全年共11天法定節假日!你們財務的算法是正確的，法定節假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應發的一倍工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬縱橫法律網貴鑄律師國家法定節假日加班的，最低支付3倍工資。

依據我國勞動法第四十四條規定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，節假日加班3倍工資還算本來上班那天的工資嗎

節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。勞動法規定，法定節假日支付不低于日工資的三倍工資。加班費計算公式：法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。所以，總的工資＝基本工資+加班費

節假日加班3倍工資中，不包含本來上班那天應得的工資，即用人單位在正常支付當天工資之外，還應該另外支付3倍的加班工資。　　《工資支付暫行規定》：　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定：　　二、關于加班加點的工資支付問題　　1、《規定》第13條第一、二、三款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

節假日加班3倍工資是要包含本來上班那天的工資的。按樓主的說法公司應該是支付了你們的3倍工資的哈。舉例數據給你吧：假如你的日工資是100元/天，那么3倍就是300了。合同細則你可以參考下：　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不正確，國慶加班1至3號這三天為三倍，4567雙倍。

8，關于法定假日加班費的算法算什么工作

這些問題比較亂，再找法律出處更麻煩。大致這樣回答；1，法定節假日是一定享受的。2，法寶節假日不上班肯定是沒有工資的；3，加班工資是含當月工資的，說是三倍也就是工資的二倍；4，你說的應該是合同的工時制，你們應該屬于全日期制用工，如果是不定時制，這個適用于高管于技術人員，如果是綜合計時制，那么一年應該不超2000小時，不定時工作制與綜合計時制都必須符合法律規定且由勞動行政部門批準才可。夜班一般有一個夜餐費，各地標準不一，15元左右吧。具體情況你可打電話12333咨詢，如果當地沒有，可打省里（加區號12333），政策上的，你可以一條一條問。

簡單的：月工資÷21.75x工作天數x3（周六周日的加班x2）具體的：據《國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

你所問的問題有點籠統，你說5月二號喝5月31號之間還是15個班跟你休息的5月1日好像沒什么沖突的。國家規定的只有5月一日是三倍的工資，既然你那天沒上班就不能給你加班，如果你說51一日原本你要上班但公司因為節假日而放假造成你沒上班，那么這個也很難說的清楚的，畢竟公司這樣做有公司的說法，公司有權規定什么時候放假放假

按照你的敘述回答如下：　　1、你們有權利享受國家規定的法定假日休息時間。依據是《國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通知》。　　2、你們5月1日不上班是沒有加班費的。但是5月1日是節日，5月1日本身休息的時間應該調整到5月2日繼續休息。　　理由是：日勤制工作人員星期一~星期五上班，休息雙休日。2012年9月30日星期日與中秋節重合在同1天，日勤制工作人員咋個休息星期日？國務院將9月30日本身的星期日調整至2012年10月5日星期五上班日作為補休，確保了日勤制工作人員休息雙休日的權利，符合《勞動法》的立法精神。同理，輪班制工作人員的“本身休息日”遇與節日重合在同1天時，同樣應當將節日讓給輪班制工作人員的“本身休息日”，輪班制工作人員的“本身休息日”另行調整至工作日給予補休才合理。　　3、5月1日上班的加班費=日工資×300%。　　4、你們的工作時間不屬于不定時工作制。　　5、夜班應該給予職工夜班補助。?