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節(jié)假日加班工資，節(jié)日加班費(fèi)怎么算

來源：整理 時(shí)間：2022-09-14 19:51:03 編輯：深圳本地生活 手機(jī)版

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1，節(jié)日加班費(fèi)怎么算

補(bǔ)貼不算，平時(shí)單日工資的3倍。
根據(jù)國家規(guī)定，法定假日加班費(fèi)這么計(jì)算：本人月工資/21.75/8x3x加班時(shí)間。
平時(shí)正常上班的一個(gè)月工資總額 除以 21.75天 ，算出日工資，節(jié)假日加班的，將日工資 乘以 3，算出加班當(dāng)日的加班費(fèi)。別忘了還有當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，所以加班一天，實(shí)際上那天的工資總共是平時(shí)上班日工資的4倍喔。
基本工資的3倍
原工資的三倍

節(jié)日加班費(fèi)怎么算

2，法定節(jié)假日加班工資怎么算

一、法定節(jié)假日加班工資怎么算1、法定節(jié)假日加班工資如下：（1）法定節(jié)假日工資是平時(shí)工資的三倍；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國家法律規(guī)定的；（3）具體情況根據(jù)所在單位簽訂的勞動(dòng)合同來計(jì)算工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

法定節(jié)假日加班工資怎么算

3，休息日加班怎么算加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》對安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：（１）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬（平日）；（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報(bào)酬；（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資２００％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。休息日加班，當(dāng)單位能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)閱挝话才怕毠ぱa(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全保障。所以你們單位可以安排你們時(shí)候補(bǔ)休的你們應(yīng)該服從。

休息日加班怎么算加班費(fèi)

4，節(jié)假日夜班加班工資怎么算

一、加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第四十四條　【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
當(dāng)然算加班，但是能不能拿到加班費(fèi)，這就是你們公司和老板的規(guī)定了，有些公司是嚴(yán)格執(zhí)行有算加班費(fèi)的，有些是沒有的，但是如果你們公司就算不算加班費(fèi)，那你也沒有辦法，也只能去上班呀。要不你就辭職。以后要找工作，要找那種加班要有加班費(fèi)的，就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了。但是在中國這樣的公司比較少。

5，節(jié)假日加班工資是怎么算的

春節(jié)3天法定假日300％,4天雙休日200％。計(jì)算公式：①月工資÷22天×300％×3 ＝加班工資額 ②月工資÷22天×200×4＝加班工資額
按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
1、按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為： 法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

6，國家法定節(jié)假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國勞動(dòng)法》　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　〖雌綍r(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
公司財(cái)務(wù)說國家法定節(jié)假日規(guī)定給三倍工資是指如果法定節(jié)假日上班，當(dāng)天應(yīng)計(jì)工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時(shí)候發(fā)整月工資后，再另行多補(bǔ)貼每日兩天工資?？晌乙郧霸趧e的公司發(fā)加班費(fèi)都是除了發(fā)當(dāng)月工資外，加班的每天再補(bǔ)發(fā)每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應(yīng)提工資。法定節(jié)假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財(cái)務(wù)的算法就只有多六天的加班工資了…國家法定節(jié)假日加班的，應(yīng)該支付3倍工資!全年共11天法定節(jié)假日!你們財(cái)務(wù)的算法是正確的，法定節(jié)假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應(yīng)發(fā)的一倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬縱橫法律網(wǎng)貴鑄律師國家法定節(jié)假日加班的，最低支付3倍工資。
依據(jù)我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

7，節(jié)假日加班3倍工資還算本來上班那天的工資嗎

節(jié)假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日支付不低于日工資的三倍工資。加班費(fèi)計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。所以，總的工資＝基本工資+加班費(fèi)
節(jié)假日加班3倍工資中，不包含本來上班那天應(yīng)得的工資，即用人單位在正常支付當(dāng)天工資之外，還應(yīng)該另外支付3倍的加班工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》：　　第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；　?。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資?！　趧?dòng)部對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定：　　二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題　　1、《規(guī)定》第13條第一、二、三款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
節(jié)假日加班3倍工資是要包含本來上班那天的工資的。 按樓主的說法公司應(yīng)該是支付了你們的3倍工資的哈。舉例數(shù)據(jù)給你吧：假如你的日工資是100元/天，那么3倍就是300了。 合同細(xì)則你可以參考下： 　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
不正確，國慶加班1至3號這三天為三倍，4567雙倍。

8，關(guān)于法定假日加班費(fèi)的算法算什么工作

這些問題比較亂，再找法律出處更麻煩。大致這樣回答；1，法定節(jié)假日是一定享受的。2，法寶節(jié)假日不上班肯定是沒有工資的；3，加班工資是含當(dāng)月工資的，說是三倍也就是工資的二倍；4，你說的應(yīng)該是合同的工時(shí)制，你們應(yīng)該屬于全日期制用工，如果是不定時(shí)制，這個(gè)適用于高管于技術(shù)人員，如果是綜合計(jì)時(shí)制，那么一年應(yīng)該不超2000小時(shí)，不定時(shí)工作制與綜合計(jì)時(shí)制都必須符合法律規(guī)定且由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才可。夜班一般有一個(gè)夜餐費(fèi)，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，15元左右吧。具體情況你可打電話12333咨詢，如果當(dāng)?shù)貨]有，可打省里（加區(qū)號12333），政策上的，你可以一條一條問。
簡單的：月工資÷21.75x工作天數(shù)x3（周六周日的加班x2） 具體的： 據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！　∮?jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)?！　≡诖_定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
你所問的問題有點(diǎn)籠統(tǒng)，你說5月二號喝5月31號之間還是15個(gè)班跟你休息的5月1日好像沒什么沖突的。國家規(guī)定的只有5月一日是三倍的工資，既然你那天沒上班就不能給你加班，如果你說51一日原本你要上班但公司因?yàn)楣?jié)假日而放假造成你沒上班，那么這個(gè)也很難說的清楚的，畢竟公司這樣做有公司的說法，公司有權(quán)規(guī)定什么時(shí)候放假放假
按照你的敘述回答如下：　　1、你們有權(quán)利享受國家規(guī)定的法定假日休息時(shí)間。依據(jù)是《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》?！　?、你們5月1日不上班是沒有加班費(fèi)的。但是5月1日是節(jié)日，5月1日本身休息的時(shí)間應(yīng)該調(diào)整到5月2日繼續(xù)休息。　　理由是：日勤制工作人員星期一~星期五上班，休息雙休日。2012年9月30日星期日與中秋節(jié)重合在同1天，日勤制工作人員咋個(gè)休息星期日？國務(wù)院將9月30日本身的星期日調(diào)整至2012年10月5日星期五上班日作為補(bǔ)休，確保了日勤制工作人員休息雙休日的權(quán)利，符合《勞動(dòng)法》的立法精神。同理，輪班制工作人員的“本身休息日”遇與節(jié)日重合在同1天時(shí)，同樣應(yīng)當(dāng)將節(jié)日讓給輪班制工作人員的“本身休息日”，輪班制工作人員的“本身休息日”另行調(diào)整至工作日給予補(bǔ)休才合理?！　?、5月1日上班的加班費(fèi)=日工資×300%?！　?、你們的工作時(shí)間不屬于不定時(shí)工作制。　　5、夜班應(yīng)該給予職工夜班補(bǔ)助。?
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