久久久久免费观看,亚洲成人直播,51av在线

本文目錄一覽

1，節假日加班適用于哪些人群
2，節日加班費怎么算
3，節假日加班
4，勞動法對節日加班有怎樣的解釋
5，法定節假日加班調休的問題
6，節假日要求加班怎么計算加班費
7，勞動合同法節假日加班費的計算

1，節假日加班適用于哪些人群

廠礦企業都是按照生產周期進行的所以他們不會有節假日休假的除非輪休所以節假日加班是適合他們的一般臨時工或者勞務輸出也是計算加班費的只是沒有正式工或者說合同工的福利罷了

沒有男，女朋友的人

適用不用回家團聚的不愛旅游的覺得金錢重于休息的人

你好！比較缺錢或急用錢的人僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

節假日加班適用于哪些人群

2，節日加班費怎么算

補貼不算，平時單日工資的3倍。

根據國家規定，法定假日加班費這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

平時正常上班的一個月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當日的加班費。別忘了還有當天的應發工資，所以加班一天，實際上那天的工資總共是平時上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節日加班費怎么算

3，節假日加班

你好！中秋上班因為法定假日上班的話為加班，未滿八小時按小時算為合理！

周末按2倍，國家法定假日按3倍。

是的，有權利要求他增加加班工資。法定節日、假日上班工資不含五險一金，是在基本工資上加2倍或3倍的工資。如1320元底薪(（365-104）/12)=21.75天、每小時7.586元，一般加班1.5倍每小時11.379元周末加班2倍每小時15.172元法定日加班3倍每小時22.758元

首先你要弄清楚：加班和值班是不一樣的。節日加班要出產品的，因此要發加班費。值班只是“看守”單位，處理緊急事務，不出產品，因此只發值班補助。補助標準單位自行確定。

3倍平時工資我們要捍衛自己的權利

節假日加班

4，勞動法對節日加班有怎樣的解釋

你加班工資應該是以你的全額工資為基數計算具體的依據是： A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算） B、勞動部關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。 C、國務院《關于工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規范的。）另外，有關你說的特殊行業的問題。其實勞動法律法規只有具體的規定。要看勞動合同上規定的是實行哪種工時制度（一般是標準工時制，如果像你說的特種行業，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）以上以標準工時制為例：每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。加班工資的計算：平時——1.5倍工資周末——2倍法定節假日——3倍有關你說的春節放假的問題，其實只有年三十、初一、初二三天是“法定節假日”，其他的只算做周末（通過調休得出）具體算法，如果有實發工資，結合以上就可以得出了。企法網 http://www.enterlaw.net/

5，法定節假日加班調休的問題

樓主你好！首先要區分法定節假日和休息日的區別。法定節假日是指元旦、中秋、國慶等法定節日假期，而休息日是指咱們通常所說的雙休日。（1）如果在法定節假日安排員工加班，則需要按照不少于正常工資300%的標準支付加班費。而且，不能通過安排補休的方式來規避支付加班費的義務。即，如果安排員工在法定節假日加班，則即使安排了補休，也要支付300%的加班費。（2）如果是在休息日加班，應按照不少于正常工資200%的標準支付加班費，但是如果安排了調休則可以不支付加班工資。一般而言，有多少天的幾班就應該安排多少天的調休。

【1】9月30日是端午節，是法定假日。【2】10月1日，2日。3日是法定假日，上述共休4天。【3】公司讓節日加班人員，節后1天算2天調休，是不對的。【4】按法定假日發加班費300%，應該節后休3日，頂替1天節日加班。【5】如果和公司協商不成，可以去申請勞動沖裁。

1、因特殊情況2012年10月1日國慶節加班12小時，用人單位安排調休違法，只能支付加班費=小時工資X12小時X300%。2、因特殊情況2012年10月6日星期六加班12小時，用人單位可以在工作日安排勞動者實際調休12小時。3、因特殊情況2012年10月6日星期六加班12小時，用人單位事后沒有時間安排勞動者補休，只好支付加班費=小時工資X12小時X200%。

按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資；在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。

6，節假日要求加班怎么計算加班費

節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%不過，有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行：1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，并在作出決定之日起七日內通知當事人。3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

1、這種三班倒的工時制度超出了國家標準工作時間的規定，平均計算每周工作56小時，每月工作243.3小時。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（合166.64小時）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每月超時的加班工資：（243.33小時－166.64小時）×小時工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節假日輪到誰就給誰加班工資：小時工資×工作小時數×300%

7，勞動合同法節假日加班費的計算

先區別一下法定假日和休息日：法定假日不上班但計薪，休息日不上班則不計薪。正因為此，正常情況下，每月工作天數是20.83天，每月計薪天數則是21.75天。所以，在法定假日加班的，實際應得日平均工資的4倍：即使不加班本來就有工資，加班的再拿不低于三倍的工資。休息日不計薪，但你加班的話，可以拿不低于日平均工資的2倍。基于上述分析，再看例題解析就有問題，扣除三天工資毫無道理。

這個題要是按題面上來說，的確有誤的。1、計算加班費的方式是沒有問題的，應得加班費為1120元也是沒有問題的。2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。3、因為支付三倍加班工資或二倍之后，當天不用另外支付工資的，現在這題里面扣除了160元/天，只能理解為這個日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日是帶薪假日，法定節假日上班則需另支付《勞動法》第四十四條第三款規定的“不低于工資的百分之三百的工資報酬”。而休息日是無薪的，休息日加班需支付《勞動法》第四十四條第二款規定的“不低于工資的百分之二百的工資報酬”。所以，上述例題是錯誤的。

這道題是錯誤的，按道理就應該是1120元的加班費，現在都已經明確了！這可能是以前那種算法。以前有一種說法是，節假日加班的加班不低日工資的三倍。有的人理解為加班當天最高三倍日工資，可是當天不上班已經包含了一倍工資，所以應該減去。因此就出現了以上的計算方法。這是錯誤的。很明顯，周末加班是兩倍加班費。如果不上班則無薪，這么算下來的話，節假日不上班有一倍工資，如果加班了也支付多兩倍工資，那么和周日加班都是多拿了2倍工資，就不存在節假日加班之說了！

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。